Naprawdę liczy się autorytet

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-02-12 11:41

Są ludzie, którzy potrafią ujarzmić i są tacy, którzy mogą tylko być posłuszni. Różnica między nimi jest po prostu ogromna. Czym może kierować ktoś, kto z jakiegoś powodu musi sobie radzić? Może polegać na pewnych aktach normatywnych, które dają mu tego rodzaju władzę, na jego statusie społecznym, sile, a także na własnym autorytecie. Skupmy się na tym drugim.

Władza jest czymś raczej abstrakcyjnym. Dosyć trudno zmierzyć to w czymś standardowym, a może nawet w ogóle niemożliwym. Autorytet rodziców, przywódców, autorytetów itd. zbudowany jest przede wszystkim na szacunku dla osobowości osoby, która powinna przewodzić. Bez szacunku, bez autorytetu. Ta prawda musi zostać uświadomiona.

Autorytet lidera

Bez doskonałych, a nawet wybitnych cech osobistych, menedżer nigdy nie będzie w stanie zapewnić, że pracownicy są w pełni przygotowani do posłuszeństwa mu we właściwy sposób. Lider jest ważną rolą społeczną, którą mogą przyjąć tylko niektóre osoby. Musi odpowiednio odnosić się do wszystkiego, co dzieje się wokół, wiedzieć, jak wpływać na ludzi na różne sposoby.

Urządto nic innego jak stan psychiczny jednostki. Jest zbudowany z różnych elementów. Z reguły wyróżnia się dwa najważniejsze elementy: świadomość umiejętności wykonywania określonych czynności oraz świadomość posiadanych kompetencji. To ostatnie oznacza użycie w przypadku otrzymanych przywilejów, uprawnień specjalnych i tak dalej.

Autorytet jest tym, co pochodzi z interakcji z innymi ludźmi. Musisz go wygrać, a potem stale udowadniać, że jesteś tego godny. W liderze autorytet to coś, co można podzielić na jeszcze dwa elementy. Pierwszy to autorytet jednostki, a drugi to autorytet urzędu.

W pierwszym przypadku liczy się styl przywództwa, umiejętność podejmowania właściwych decyzji, szanowania ludzi, planowania, podejmowania inicjatywy i tak dalej. Autorytet stanowiska kształtuje się za pomocą wiedzy niezbędnej do zajmowania określonego stanowiska, odpowiedzialności, bez której nie można wykonać określonej pracy, ważnych obowiązków i tak dalej.

Ogólnie uważa się, że sprawy osobiste powinny przewyższać oficjalne. Zasadniczo idealną opcję można nazwać ich równowagą. Jeśli jedna rzecz dominuje nad drugą, to w tym przypadku nie będzie skutecznego przywództwa.

Autorytet umożliwia bezproblemowe zarządzanie ludźmi. Czemu? Powodem jest to, że każdy jest posłuszny osobie, która ma władzę, każdy chętnie wykonuje jego polecenia. Są ludzie, którzy chcą być posłuszni, bo psychicznie rozumiesz, że wszystkoich decyzje są prawidłowe, a zarzuty i uwagi w pełni uzasadnione.

W rzeczywistości organizacja przepływu pracy nie jest taka prosta. Chcesz, żeby wszystko było jasne? Zatrudnij lidera, w którym poczujesz jego autorytet. Powierz sprawę amatorowi - przegrasz. Talenty jest niewiele, ale są.