Reorganizacja to fuzja, łączenie, dzielenie, rozdzielanie

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-02-12 11:41

W naszym kraju istnieje wiele podmiotów prawnych. Pojawiają się i znikają codziennie. Jak powstaje nowa firma? Może pojawić się po rejestracji, czyli procesie, którego etapy są określone przez prawo lub w wyniku reorganizacji niektórych innych podmiotów prawnych.

Reorganizacja jest często mylona z likwidacją. W rzeczywistości takie zamieszanie jest niesłuszne. Czemu? Powodem jest to, że w likwidacji nie ma sukcesji, ale w reorganizacji zawsze jest sukcesja. Czym jest sukcesja? Jest to przeniesienie obowiązków i praw, które wcześniej należały do określonej osoby prawnej (lub osób fizycznych). W przypadku likwidacji po prostu znikają natychmiast po rozliczeniu się firmy z wierzycielami, a informacja o tym jest usuwana z rejestru, czyli z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych. Reorganizacja to coś, w czym ani jedno, ani drugie nie znika całkowicie, ale nadal istnieje.

Istnieje kilka odmian tego procesu. Każdy z nich ma swoją własną charakterystykę. Rozważ to wszystko.

Reorganizacja przedsiębiorstwa to przystąpienie, podział, wydzielenie, połączenie. Gdzieś łatwiej jest zrobić wszystko, ale gdzieś jest o wiele trudniej.

Reorganizacja – dołączenie z innych podobnych procesówróżni się tym, że inna organizacja dołącza do jednej dużej organizacji, która jest od niej mniejsza pod względem praw, obowiązków i tak dalej. W wyniku tego procesu mała firma przestanie istnieć, informacje o niej zostaną usunięte z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych, a obowiązki i prawa zostaną przeniesione na organizację, do której była dołączona.

Połączenie łączy dwie identyczne lub stosunkowo identyczne podmioty prawne. Ich prawa i obowiązki łączą się, obie stare organizacje przestają istnieć, a na ich miejscu pojawia się jedna, stosunkowo nowa.

Reorganizacja to proces, który można przeprowadzić w formie separacji. W tym przypadku jeden podmiot prawny, przestając istnieć, pozostawia po sobie dwie nowe organizacje, które wcześniej nie istniały. Oczywiście to oni pozostają jego obowiązkami i prawami.

Ostatnim rozważanym rodzajem procesu jest selekcja. Tutaj część obowiązków i praw osoby prawnej zostaje przeniesiona na nową organizację. Jednak podstawowa organizacja nie przestaje istnieć.

Reorganizacja to proces, w którym ważne jest zrozumienie, w jakiej pozycji znajdą się założyciele i udziałowcy po jej zakończeniu. Oczywiście ważne jest, aby wziąć pod uwagę interesy każdego z nich. Jak to zrobić dobrze? Początkowo konieczne jest powiadomienie osób o rozpoczęciu procesu. Wykorzystywane są do tego zarówno listy polecone, jak i publikacje w prasie. W przyszłości każdy z nich będzie:istnieje możliwość uzyskania wszystkiego, co jest należne (lub objęcia akcji / udziałów w kapitale zakładowym osoby prawnej, która pojawiła się zamiast reorganizowanej). W rzeczywistości w tym przypadku osobom tym przyznano całkiem sporo praw na poziomie legislacyjnym.

Teraz znasz już podstawy procesu takiego jak reorganizacja!