Drugą po lekarzu najważniejszą osobą, od której w większym stopniu zależy nie tylko komfort, ale także przebieg powrotu do zdrowia pacjenta, jest pielęgniarka. Wymagania dla pracowników medycznych na tym poziomie są nie tylko identyczne z wymaganiami stawianymi lekarzom, ale w niektórych miejscach są znacznie surowsze. Tutaj ważne są nie tylko kwalifikacje zawodowe specjalisty, ale także cechy osobiste. Zastanów się nad pytaniem, jakie jest wynagrodzenie pielęgniarki i jakie cechy niesie za sobą ten zawód.
Pielęgniarka - kto to jest?
Pielęgniarka jest w rzeczywistości przedstawicielem personelu medycznego niższego lub średniego poziomu. Pracownicy tej kategorii należą do niszy młodszego specjalisty zgodnie z wpisem w dyplomie. Pielęgniarki i pielęgniarki są asystentami lekarzy i wykonują wszystkie ich polecenia. Wcześniej do objęcia stanowiska pielęgniarki nie było wymagane specjalne wykształcenie, dziś warunkiem koniecznym jest posiadanie dokumentu potwierdzającego poziom kwalifikacji pracownika. Jeśli lekarz jest odpowiedzialny za przepisanie pacjentowi kompleksowego leczenia, pielęgniarka jest pracownikiem placówki medycznej,która w niektórych miejscach realizuje, a w niektórych kontroluje sam proces leczenia, jednocześnie zapewniając każdemu pacjentowi optymalne warunki do powrotu do zdrowia.
Różnorodność obowiązków i średnie zarobki krajowe
Obowiązki specjalisty zależą od specyfiki jego działalności. Pracownicy gabinetu sterylizują instrumenty oraz wykonują czynności zalecone przez lekarza prowadzącego. Mogą to być zarówno iniekcje, jak i zakraplacze, pobieranie materiału biologicznego do analizy. Pielęgniarka operacyjna, której wynagrodzenie niewiele różni się od wynagrodzenia przedstawicieli zawodu z innymi obowiązkami, pomaga chirurgowi podczas operacji. Odpowiada za przygotowanie narzędzia chirurgicznego, opatrunku i materiału szwów. Miejscowy specjalista pomaga miejscowemu lekarzowi w przyjmowaniu pacjentów, bierze udział w zabiegach profilaktycznych oraz przeprowadza zabiegi medyczne w domu zgodnie z zaleceniami lekarza. Jedyną wadą tego zawodu jest to, że wynagrodzenie nie jest bardzo wysokie. Średnia pensja pielęgniarki w Rosji wynosi 20 000 rubli.
Wynagrodzenie pielęgniarek według regionów Rosji
Wynagrodzenie pielęgniarki różni się w zależności od regionu Rosji. Monitoring wynagrodzeń młodszych pracowników branży medycznej wykazał następujące wyniki:
- Wynagrodzenie personelu medycznego w regionie moskiewskim odpowiada 29 983 rubli.
- Republika Buriacji - 27 701 rubli. Pracownicyrzadkie specjalności, z budżetu republiki przeznaczono 5 mln rubli.
- Republika Karelii - 25 tysięcy rubli.
- Obwód Siewierodwińsk - 22 964 rubli.
- Obwód Leningradzki - 24 014 rubli. Województwo wprowadziło ryczałtowe płatności na zabezpieczenie młodszego personelu medycznego w miejscu pracy w wysokości 15 tys. rubli.
- W Mordowii pensja pielęgniarki wynosi 22 115 rubli.
- Obwód Tiumeń - 22 tysiące rubli.
- Obwód Władimirski – 21 500 rubli.
- Kraj Nadmorski – 21 375 rubli.
- Terytorium Chabarowska – 21 143 ruble.
- Terytorium Krasnodaru - 20 409 rubli.
- Republika Sacha - 20 tysięcy rubli.
Te dane były aktualne do końca 2014 roku.
Najniższe płace w regionach Rosji
Podczas badania pytania o wynagrodzenie pielęgniarki, Fundacja Zdrowia opublikowała następujące wyniki badań. Jeśli, jak wspomniano powyżej, średnia pensja pielęgniarek w kraju wynosi 20 tysięcy rubli, to są regiony, w których zarobki są jeszcze niższe. Młodsi pracownicy medyczni otrzymują najmniej w takich regionach jak Tambow i Jarosław, Astrachań i Kemerowo, Uljanowsk i Iwanowska. Pielęgniarki pracujące na Terytorium Krasnodarskim iw Dagestanie, w Kabardyno-Bałkarii nie psują się zarobkami. Według dyrektora Funduszu Zdrowia Eduarda Gavriłowa, w niektórych z powyższych obszarów pracownicy przemysłu otrzymują nawet 83,3% urzędnikówzarobki.
Gdzie jest najwyższa pensja dla pielęgniarek w Rosji?
Najwyższa pensja dla pielęgniarki jest w Moskwie, Sankt Petersburgu, obwodzie moskiewskim, Jakucji, YNAO i Terytorium Krasnojarskim. W szczególności w stolicy na 100 ankietowanych pielęgniarek 10,6% ma pensję w wysokości 50 000 rubli lub więcej. Od 40 do 50 tysięcy rubli otrzymuje nie więcej niż 2,1%. Około 40,4% młodszego personelu medycznego wypowiadało się o wynagrodzeniu za swoją pracę w wysokości od 20 do 40 tys. rubli. Około 46,2% wszystkich respondentów otrzymało średnią pensję pielęgniarki w kraju w wysokości 20 tys. rubli lub mniej.
Odsetek miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin i cechy ciągłych testów
Wyniki ankiety pokazały, że młodsi pracownicy medyczni, aby zapewnić sobie przyzwoity poziom życia, powinni pracować nie w jednym miejscu, ale jednocześnie w kilku (2-3 miejsca pracy). Około 30-40% wszystkich respondentów w obwodzie moskiewskim iw Sankt Petersburgu jest zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Tendencja ta jest szczególnie widoczna w regionach, w których pensja pielęgniarki w poliklinice jest najniższa w kraju. W regionach Astrachań, Swierdłowsk i Kemerowo około 80% młodszych pracowników medycznych wykonuje pracę w niepełnym wymiarze godzin. W badaniu przeprowadzonym przez przedstawicieli Fundacji Zdrowia wzięło udział 4689 osób, z czego 703 osoby to młodszy personel medyczny. Monitoring przeprowadzono w 774 miejscowościach w 47 regionach Rosji. Według oficjalnych danych, dziś średnia pensja pielęgniarki wynosiw Rosji wynosi 24 102 rubli. Pracownicy, z którymi przeprowadzono wywiady, nieustannie zwracali uwagę na nadmierne obciążenie pracą, które muszą znosić. Jedyną dobrą wiadomością jest to, że Władimir Putin w swoim majowym przemówieniu skupił się na podniesieniu pensji zarówno lekarzy, jak i pielęgniarek do 200% kwoty, do której zrównuje się dziś średnia pensja pielęgniarki, już do 2018 roku.
Płatność pielęgniarek na Krymie
Na Krymie, takiego młodszego pracownika medycznego jak starsza pielęgniarka, pensja nie przekracza średniej, aw niektórych miejscach nawet płacy minimalnej. To 20 tysięcy rubli. Informacja ta została podana w oficjalnym oświadczeniu Aleksandra Mohylewskiego, który pełni funkcję ministra zdrowia Krymu. Z jego słów wyszło na jaw, że na półwyspie pracuje około 11 tysięcy pielęgniarek. Jednocześnie zapotrzebowanie na specjalistów w oddziale ambulatoryjnym wynosi około 3-3,5 tysiąca personelu. Zdaniem ministra przyczyną braku specjalistów nie są niskie zarobki pielęgniarki na Krymie, ale kolejki w placówkach służby zdrowia na półwyspie.
Jakie są plany rządu w zakresie wynagrodzeń pracowników medycznych na Krymie?
Krymska pielęgniarka okręgowa, której pensja wynosi obecnie 20 000 rubli, może liczyć na podwyżkę zgodnie z oficjalnymi oświadczeniami rządu do końca 2015 roku. Zgodnie z budżetem RBC, poziom płatnościpraca powinna być dokładnie podwojona. Pierwszy wzrost odnotowano w 2014 roku. W tym czasie, zamiast zwykłych 10,6 tys. rubli, młodsi pracownicy medyczni otrzymywali w granicach 20,6 tys. rubli. Tendencję wzrostową wynagrodzeń na Krymie odnotowano wśród wszystkich pracowników sektora publicznego.
Czego się spodziewać w przyszłości?
Obecnie rosyjska branża medyczna jest w stanie permanentnego upadku. Pomimo powagi pracy lekarzy, ich zarobki są prawie najniższe w sektorze publicznym. Pierwszą dynamikę wzrostu w tym segmencie zanotowano na początku 2012 roku. Podpisano wówczas dekret prezydencki, który regulował kwestie finansowe w branży medycznej. Zgodnie z dekretem wynagrodzenie pielęgniarki w Moskwie, w każdym innym regionie kraju, w 2013 roku zostało podniesione o około 24%. W 2014 roku, zgodnie z oficjalnie przedstawionymi danymi, wynagrodzenia specjalistów z branży medycznej wzrosły o 13% w porównaniu z rokiem ubiegłym. Do końca 2015 roku lekarze mogą liczyć na 17% wzrost wynagrodzeń. Sytuacja gospodarcza w kraju drastycznie podkopała plany rządu, ale nie stała się powodem ich rezygnacji. O tym, czy państwo będzie w stanie zapewnić optymalny poziom płac pracownikom medycznym, przekonają się tylko realne podwyżki opłat.
Jakie środki podejmuje rząd w celu zwiększenia wynagrodzeń młodszego personelu medycznego?
Rozważając, czyjaka jest pensja pielęgniarki w Rosji, mimowolnie chce się zauważyć, że pomimo powagi zawodu, dużego obciążenia pracą i poziomu odpowiedzialności jest prawie najmniejsza w sektorze publicznym. Rosyjski rząd dąży do aktywnego podnoszenia płac i korzysta w tym celu przede wszystkim z obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Obecny wzrost płac to nic innego jak jeden z etapów złożonego planu rządu, zgodnie z którym płace w całym sektorze publicznym zostaną podniesione do optymalnego poziomu. Jeśli tendencje wzrostowe w wynagrodzeniach lekarzy utrzymają się, a rząd nadal będzie przestrzegał swojej polityki w tym kierunku, to pod koniec 2018 r. młodsi specjaliści medyczni otrzymają od 40 tysięcy rubli lub więcej. Wyraźnym dowodem realizacji dekretu prezydenckiego o podwyżce wynagrodzeń dla pielęgniarek i innych specjalistów w kierunku budżetowym była kwota 100 miliardów rubli, która została przeznaczona z budżetu na realizację tego zadania i przyspieszenie realizacji celu.
