Czym jest kreatywność? A jak go rozwijać?

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-02-12 11:42

Coraz częściej słyszymy to słowo. Często w CV można znaleźć sformułowanie: „kreatywny i oryginalny”. Jeszcze nie ukończone, ale wiemy, jak wpływa to na postrzeganie naszego potencjalnego pracodawcy. Czym jednak tak naprawdę jest kreatywność? A z czym to jedzą?

Według słownika kreatywność to „tworzenie czegoś nowego i oryginalnego”. Rozszerzając i uzupełniając definicję tego, czym jest kreatywność, można argumentować, że jest to „proces myślowy, czynność polegająca na tworzeniu nowych pomysłów, koncepcji lub nowych skojarzeń, relacji z już istniejącymi ideami i koncepcjami”. Kreatywne myślenie prowadzi do naprawdę innowacyjnych i skutecznych rozwiązań. Wielu uważa, że termin „kreatywność” definiuje, czym jest kreatywność w pełnym tego słowa znaczeniu. Zasadniczo jest to po prostu umiejętność tworzenia czegoś nowego.

Jaka jest różnica między osobą uważaną za kreatywną a wszystkimi innymi?

W swojej pracy „Kreatywność, kreatywność czy ciągłośćPsychologowie zajmujący się tą kwestią zwracają uwagę, że w wielu krajach używa się słowa „kreatywny” („Creatifs”, „kreatywny”, „Creativo”). Właśnie z punktu widzenia kreatywnego wyrażania siebie i kreatywności.

Jednak podstawowe pojęcia nie powinny być mylone. Istnieją znaczne różnice między kreatywnością a kreatywnością. Czym jest kreatywność? Jest to funkcja, która może charakteryzować zarówno osobę kreatywną, jak i przedmiot jej działań (np. nowe plakaty filmowe są twórcze). Natomiast kreatywność jest bardziej procesem, rodzajem fenomenu, obietnicą, podczas gdy konkretna praca z reguły wiąże się z pewnymi decyzjami.

Często zdarza się, że w CV wskazujemy cechy charakteru tylko dlatego, że tak wymagany. Nic dziwnego, że będzie to miało znaczenie dla naszej pracy i dla naszych pracodawców. Nawet jeśli wydaje nam się, że jesteśmy kreatywnymi ludźmi, przedstawiamy kreatywne życiorysy, w rzeczywistości może tak nie być. Istnieje niewypowiedziana zasada: im więcej się starasz, tym gorzej wyglądasz. Dlatego powinniśmy bardzo dokładnie przemyśleć, jak iw jakiej formie zaprezentować pracodawcy swoje zdolności twórcze. Czym jest kreatywność w rozumieniu potencjalnego szefa? To umiejętność nieszablonowego myślenia, znajdowania wyjścia z trudnej sytuacji, improwizacja w poszukiwaniu nowych rozwiązań starych problemów.

Pracodawca będzie wymagał od Ciebie ciekawych propozycji rozwiązania problemu oraz umiejętności szybkiego radzenia sobie z trudną sytuacją. Dlatego komponowaniepodsumowanie, nie przesadzaj. To jedno, gdy przedstawiasz się jako osoba wykonująca wolny zawód (projektant, copywriter, dziennikarz). W tym przypadku wszystko jest odpowiednie: kreatywne pendrive'y na spotkaniu biznesowym, niestandardowe CV, zabawna strona internetowa, która została stworzona wbrew wszelkim szablonom. Ale to inna sprawa, jeśli dostaniesz pracę jako menedżer średniego szczebla lub nawet zwykły pracownik w agencji rządowej. Tutaj Twoje CV będzie przeglądane przez pracowników HR, którzy mogą być bardzo dalecy od ucieczki myśli, a wszelkie „dziwactwa” zostaną po prostu odrzucone bez podania przyczyny.

Jednak zawsze warto wspomnieć, że możesz tworzyć nowe prace (czy to program, czy projekt), ulepszać proces i procedury. Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie Twoje doświadczenia, które mówią o „poprawie” jakichkolwiek wskaźników, będą odbierane pozytywnie. Pracodawca będzie wymagał od Ciebie zwiększenia skuteczności niektórych działań, stworzenia nowych tekstów, projektów, pomysłów, dopracowania szczegółów. Nie musi więc tłumaczyć, czym jest kreatywność – wie, co konkretnie pomoże mu osiągnąć prosperity przedsiębiorstwa.

Istnieje wiele sposobów rozwijania kreatywności. Na przykład losowe wejście. Wybierz główny element, który definiuje problem, a następnie poszukaj zupełnie przypadkowych przykładów, kilku słów ze słownika. Następnie rozważymy relacje między nimi. To ćwiczenie bardzo pomaga aktywować niestandardowe myślenie. Zastosowanie odwrotnej burzy mózgów pozwala na zastąpienie pewnych zadań przez przeciwne odwrotności – gdy odrzucamykolejnej wersji, w ten sposób ustalamy, co jest dla nas najważniejsze.

Inną techniką jest powolne, stopniowe pisanie. Np. przez określony czas (30 minut, 1 godzina) zapisujemy na kartce tylko nasze pomysły związane z zadaniem, nie zastanawiając się, czy są rozsądne, czy nie. Nie analizuj. Takie podejście do poszukiwania rozwiązań jest szeroko stosowane w psychologii sukcesu.