Podchwytliwe, nietypowe i niestandardowe pytania były ostatnio często wykorzystywane przez pracodawców podczas rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami. Wiele zależy od tego, jak dana osoba na nie odpowie, a co najważniejsze, czy zostanie zatrudniony, czy nie. Za pomocą takich psychologicznych sztuczek pracodawcy sprawdzają umiejętności kandydata, jego gotowość na niestandardowe i stresujące sytuacje w pracy.
W artykule zostaną omówione niestandardowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które najczęściej zadają pracodawcy, oraz przybliżone odpowiedzi na nie.
Jakie są najczęściej zadawane pytania?
Celem każdej rozmowy jest upewnienie się, że kandydat jest wykształcony, gotowy do wykonywania przydzielonych zadań, odporny na stres, bezkonfliktowy.
W naszych czasach ważną cechą, jaką powinna posiadać osoba ubiegająca się o stanowisko, jest socjalizacja, czyli umiejętność komunikowania się, komunikowania się z kolegami i odpowiadania określonemu statusowi społecznemu.
Zadawanie pytań już wwznowić, pracodawca sprawdza prawdziwość kandydata.
Ogólnie rzecz biorąc, tematyka pytań zależy przede wszystkim od takich czynników, jak:
- Stanowisko, o które osoba się ubiega.
- Wymaga dodatkowych umiejętności.
- Osobiste pragnienia pracodawcy.
- Rodzaj płatności.
- Obszary działalności firmy.
Jeśli firma zajmuje się sprzedażą, celem pracownika personelu jest natychmiastowa identyfikacja kandydatów, którzy mogą zainteresować kupujących i sprzedać im towary. Jeśli w pracy ważna jest umiejętność organizowania i prowadzenia prezentacji publicznych, to pracodawca przygląda się temu, jak dana osoba zachowuje się przed publicznością, jak umie się zaprezentować, jak ma ustawiony głos i czy umie urzekać uwagę opinii publicznej.
Obowiązkowe są pytania dotyczące doświadczenia zawodowego. Jeśli dana osoba jest przesłuchiwana w celu awansu, dowiaduje się, jak gotowa jest na nowe obowiązki, jaką ma przewagę nad innymi kolegami. Rozmowa może trwać dłużej niż godzinę, podczas komunikacji można zadać niestandardowe pytania.
Typowe pytania
Z reguły rozmowa rozpoczyna się propozycją rozmowy o edukacji, planach i celach życiowych. Ważne jest, aby przekazać swoje zasady i priorytety życiowe. Całkiem dopuszczalne jest mówienie o sukcesie akademickim, o powodach wyboru takiego zawodu.
W takim razie zastanów się, co jest lepsze w pracy, a co gorsze. Pracodawca może zapytać, kim dana osoba kieruje się w działaniach zawodowych, kto jest dla niegourząd.
Całkiem oczekuje się, że zostanie poproszony o wyrażenie swoich mocnych i słabych cech zawodowych. Odpowiedzi muszą być przemyślane z wyprzedzeniem, aby nie było niewygodnej pauzy.
Często na rozmowie pytają o hobby - takie niestandardowe pytania pomagają dowiedzieć się, jak sumienny, celowy, cierpliwy jest dana osoba. Ponadto wszyscy ludzie sukcesu mają trochę podobne ulubione zajęcia. Z reguły są to aktywne zabawy sportowe lub intelektualne.
Pytania dotyczące poprzedniej pracy, wynagrodzenia
Oprócz typowych i oczekiwanych pytań podczas ubiegania się o pracę, mogą zadać podchwytliwe pytania, na które odpowiedź będzie zależeć od decyzji o spotkaniu. Często pytany o powody zwolnienia z poprzedniego miejsca. Powinieneś odpowiedzieć szczerze. Pracodawca zawsze może zweryfikować informacje dzwoniąc do byłego szefa. Jeśli zwolnienie nastąpiło z własnej woli, przyczyną może być brak rozwoju kariery i niezadowolenie z wynagrodzenia. Jeśli doszło do konfliktu z kolegami, lepiej nie odpowiadać dyplomatycznie i nie wymieniać prawdziwego powodu odejścia. Możesz powiedzieć, że harmonogram pracy Ci nie odpowiadał lub że biuro jest zbyt daleko od domu.
W przypadku niestandardowego pytania o oczekiwaną pensję należy podać kwotę nieco wyższą niż poprzednia pensja (około 15-20%) lub średnia pensja na rynku pracy w tej dziedzinie działalności.
Pytanie o zasady życia
Wiele dużych firm zatrudniających pracownikówdo pracy, oczekuj, że będzie w niej pracował przez wiele lat. Dlatego wnioskodawca jest pytany, jak widzi swoje życie po pięciu do dziesięciu latach. Celem jest opracowanie planów kariery.
Jak najlepiej odpowiedzieć na pytanie: „Gdzie widzisz siebie za dziesięć lat?”. Musisz śmiało i zgodnie z prawdą powiedzieć, że widzisz siebie pracującego w dużej, renomowanej firmie na stanowisku kierowniczym, zarabiając określoną kwotę rocznie. Im jaśniejsza i bardziej konkretna odpowiedź na to niestandardowe pytanie, tym lepiej. Powinno to pokazać, że koncentrujesz się na rozwoju kariery i dobrych zarobkach.
Pod koniec wywiadu możesz zostać zapytany: „Dlaczego mamy cię zatrudnić?” Nie możesz się zbytnio chwalić ani odpowiadać banalnie: „Bo jestem najlepszy”. Powinieneś wyrazić, jakie korzyści możesz przynieść firmie i zespołowi. Na przykład „Wiem, jak zwiększyć sprzedaż firmy” lub „Mam pomysł, jak zareklamować produkt firmy”. Odpowiedź powinna być jasna i zwięzła, ale powinna zapaść w pamięć pracodawcy.
Jak i co jest oceniane w rozmowie kwalifikacyjnej?
Pracodawca lub członek personelu ocenia odpowiedzi według dwóch zasad:
- Odpowiednia osoba czy nie.
- Profesjonalne czy nie.
Powinieneś mówić tylko o tym, co pomoże ci uzyskać upragnioną pozycję. Jeśli firma poszukuje specjalisty ds. sprzedaży, powinieneś opowiedzieć, jak poprawiła się wydajność w poprzednim miejscu pracy, jakie masz pomysły na dodatkowe pozyskiwanie klientów.
Powinieneś zwrócić uwagę pracodawcy na to, że jesteś kompetentnym i kompetentnym pracownikiem, do czego dokładnie się nadajeszten post.
Podchwytliwe i nietypowe pytania
Często podczas ubiegania się o pracę w dużych firmach podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadawane są najbardziej niestandardowe pytania.
Możesz zostać zapytany, jaka jest Twoja idealna praca. Celem jest ustalenie, na ile dana osoba jest wrażliwa na kontrolę przez kierownictwo. Prawidłowo odpowiedz, że byłoby idealnie, gdyby za rok można było się realizować, wcielać w życie, kierować działem i otrzymywać przyzwoite zarobki. Można po prostu odpowiedzieć, że tyrania władz jest nie do przyjęcia. Pierwsza opcja charakteryzuje osobę jako celową, gotową do pracy i wspinania się po szczeblach kariery, druga - jako pracowitą, gotową do pracy, ale nie znoszącą nadużywania władzy w miejscu pracy.
Jeśli zostaniesz zapytany: "Jakim superbohaterem chciałbyś być?". Celem pytania jest ustalenie, czy lider jest osobą z natury, czy nie. Dodatkowo odpowiedź na to pytanie pokazuje pracodawcy, jak erudyta jest osoba, oczytana, jak szybko orientuje się w niestandardowych sytuacjach i czy wie, jak się z nich wydostać.
Jedno z niestandardowych pytań do faceta: „Z czego jesteś dumny?”. Powinienem wymienić kilka sukcesów na polu zawodowym, ale nie mów o dzieciach i kilku samochodach w garażu.
Często zadawane dziewczynom niestandardowe pytanie: „Dlaczego właz jest okrągły?”. Celem jest przetestowanie logiki. Najlepszą odpowiedzią jest to, że jest okrągły, ponieważ łatwiej go toczyć i zamontować.
Zadawanie nietypowych pytań, szefieocenia:
- Gotowy na nietypowe sytuacje.
- Szybkość reakcji.
- Spokój.
- Poczucie humoru.
Ważne jest wykazanie niestandardowego myślenia, umiejętności operowania faktami, erudycji. Nie powinieneś wypowiadać zapamiętanych zwrotów, unikać odpowiedzi. Podchwytliwe pytania są potrzebne do określenia priorytetów i stopnia kompetencji zawodowych danej osoby.
Jak sprzedać długopis?
Jeżeli działalność firmy jest związana ze sprzedażą, to na rozmowie kwalifikacyjnej na pewno dowiedzą się, jakie są Twoje umiejętności komunikacji z ludźmi i umiejętność sprzedaży. Mogą zostać poproszeni o sprzedaż zeszytu, długopisu, krzesła.
Dla doświadczonego pracownika ta gra go nie zszokuje, chętnie zademonstruje wszystkie swoje umiejętności. Dla osoby nowej w tej branży taki eksperyment może się bardzo źle skończyć.
Kilka wskazówek, jak sprzedawać długopis:
- Przedstaw się.
- Opisz przedmiot.
- Przekonaj kierownika, że długopis jest dokładnie tym, czego szukał.
- Powiedz o promocjach i zniżkach dla kupującego.
- Opisz jakie korzyści uzyska kupując ten konkretny długopis.
Pamiętaj, że kupujący będzie się kłócić i sprzeciwiać. Powinieneś rozważyć argumenty na swoją korzyść.
Zamiast konkluzji
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadają różne pytania: od prośby o opisanie swoich mocnych stron po ofertę sprzedaży długopisu. Wiele pytań jest trudnych, niestandardowych, zhaczyk, więc lepiej wcześniej przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Główną zasadą jest pewność siebie, optymizm, dobra wola. Powinieneś wykazać się najlepszymi cechami zawodowymi: odpornością na stres, umiejętnością mówienia i szybkiego reagowania w trudnych sytuacjach.
