Pomyślny rozwój przedsiębiorstwa, stabilne dodatnie wskaźniki finansowe i ekonomiczne jego działalności w dużej mierze zależą od struktury kapitałowej przedsiębiorstwa.
W literaturze ekonomicznej pojęcie struktury kapitału jest powszechnie rozumiane jako stosunek kapitału pożyczonego (przyciąganego) do kapitału własnego organizacji, który jest niezbędny do jej zrównoważonego rozwoju. Realizacja długoterminowej strategii rozwoju organizacji jako całości zależy od tego, jak optymalny jest ten współczynnik kapitału.
Koncepcja struktury kapitałowej organizacji obejmuje dług i kapitał własny.
Kapitał własny obejmuje aktywa organizacji, które są przez nią wykorzystywane do tworzenia części majątku organizacji i które należą do niej na mocy prawa własności. Struktura kapitału własnego obejmuje następujące elementy:
- kapitał dodatkowy (reprezentowany przez wartość majątku wniesionego przez założycieli oprócz funduszy tworzących kapitał docelowy; są to wartości, które powstają podczas przeszacowania majątku w wyniku zmiany pod względem wartości, a także innych dochodów);
- kapitał rezerwowy (jest to część kapitału własnego firmy, która jest przeznaczona z uzyskanego zysku na pokrycie ewentualnych strat lub strat);
- zyski zatrzymane (jest głównym sposobem gromadzenia majątku organizacji; powstaje z zysku brutto po zapłaceniu ustalonego podatku dochodowego, a także po odliczeniu od tego zysku na inne potrzeby);
- fundusze celowe (część zysku netto, który organizacja kieruje na produkcję lub rozwój społeczny);
- pozostałe rezerwy (takie rezerwy są niezbędne w przypadku nadchodzących dużych wydatków, które są wliczane w koszt produktów lub usług).
Pożyczony kapitał organizacji reprezentowany jest przez pożyczone fundusze lub inne wartości majątkowe na podstawie ich zwrotu, które są niezbędne do finansowania rozwoju organizacji. Z reguły są to długoterminowe kredyty bankowe, a także kredyty obligacyjne.
Należy zauważyć, że optymalna struktura kapitału organizacji to stosunek kapitału własnego do zadłużenia, który maksymalizuje całkowitą wartość organizacji.
W praktyce gospodarczej nie ma jasnych zaleceń, jak stworzyć najlepszą strukturę kapitału. Z jednej strony powszechnie przyjmuje się, że przeciętnie cena kapitału pożyczonego jest niższa niż kapitału własnego. W związku z tym wzrost udziału tańszego kapitału obcego pociągnie za sobą spadek średnioważonego kosztu kapitału. Jednak w praktyce toW takim przypadku można dojść do spadku wartości firmy, który zależy od wartości rynkowej kapitału organizacji.
Ponadto pozyskiwanie kapitału dłużnego ma szereg ograniczeń, a wzrost zadłużenia bezpośrednio wpływa na możliwość bankructwa. Ponadto istniejące zobowiązania dłużne znacznie ograniczają swobodę działania przy finansach.
Dlatego też struktura kapitałowa organizacji jest dość złożonym i nieprzewidywalnym elementem komponentu finansowego przedsiębiorstwa, wymagającym kompetentnego i skrupulatnego podejścia do niego.
