Uczestnicy rynku pracy i ich funkcje

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-02-12 11:51

Nowoczesna gospodarka nie może istnieć bez wpływu siły napędowej, która tworzy bogactwo dla całego społeczeństwa. To jest praca. Nie ma zunifikowanego światowego systemu badania tej siły. Rynek pracy ma pewną liczbę uczestników, którzy wchodzą ze sobą w interakcje zgodnie z określonymi prawami. Od takich więzi zależy dobrobyt ludzi. Na szczególną uwagę zasługują uczestnicy rynku pracy, a także pełnione przez nich funkcje. Umożliwi to głębsze zrozumienie struktury całego systemu.

Koncepcja rynku pracy

Rynek pracy jest integralną częścią gospodarki rynkowej. System ten działa w bliskim sąsiedztwie innych rynków (materiałów, surowców, papierów wartościowych, pieniędzy itp.).

Głównymi uczestnikami rynku pracy są pracodawcy i pracownicy. Pod wpływem ich relacji kształtuje się struktura, wielkość podaży i popytu. Tylko tutaj towarem jest siła robocza, za którą pracodawca jest gotów zapłacić określony koszt.

Osoba, która oferuje swoją siłę roboczą do tworzenia wartości materialnych, wydaje swoje zasoby fizyczne, energetyczne. Praca zarządzana jest jak z zewnątrz(kierownicy) i samodzielnie przez pracownika.

Uczestnicy rynku. Główne pasma

Główni uczestnicy rynku pracy współdziałają ze sobą, ustanawiając równowagę między popytem a cenami pracy. Obejmują one trzy główne tematy. Z jednej strony są pracownikami. Mogą zrzeszać się w związkach zawodowych, których przedstawiciele chronią interesy kolektywu pracowniczego.

Pracodawcy po drugiej stronie. Mogą również tworzyć sojusze. Aby jednak nie doprowadzić do niekontrolowanego współdziałania tych dwóch głównych sił rynku pracy, istnieje również trzecia strona. To jest państwo, a także odpowiednie władze.

Poziom wpływów państwa w różnych krajach nie jest taki sam. Ale zawsze odpowiada zasadom polityki społecznej. Poprawia to funkcjonowanie rynku pracy. Pod wpływem państwa sprawiedliwość społeczna jest ustalana w takim stopniu, w jakim rozwija się społeczeństwo danego kraju.

Przedsiębiorcy

Uczestnicy rynku pracy niezmiennie wchodzą ze sobą w interakcje pod wpływem podaży i popytu na siłę roboczą. Takie podejście jest nietypowe dla gospodarki planowej. Dotyczy to tylko rynkowego lub mieszanego systemu gospodarczego.

Popyt na rynku pracy tworzą przedsiębiorcy lub ich stowarzyszenia. Tworzą miejsca pracy. Zapewnia to zatrudnienie ludności. Przedsiębiorca podejmuje decyzje personalne według własnego uznania. On możeprzyjąć lub przenieść pracownika na określone stanowisko, a także w razie potrzeby zwolnić go.

Jeśli przedsiębiorca poszukuje pracowników niezbędnych do jego produkcji, jest już uznawany za pracodawcę. Prawo stanowi, że nie może bezpodstawnie odmówić przyjęcia, a także ograniczać praw człowieka w procesie zawierania z nim umowy. Nie może być żadnej przewagi ze strony przedsiębiorcy w stosunku do osoby poszukującej pracy ze względu na rasę, płeć, narodowość, przekonania religijne.

Pracownik

Głównymi uczestnikami rynku pracy są, oprócz przedsiębiorców, pracownicy. Ta strona tworzy podaż siły roboczej. Osoba oferuje swoje usługi za opłatą.

Osoba zostaje pracownikiem na podstawie umowy o pracę. Pracownik zobowiązuje się do pełnienia oferowanych mu funkcji, w zależności od posiadanych umiejętności zawodowych. Jednocześnie zobowiązany jest do przestrzegania wewnętrznych zasad dyscypliny i wykonywania poleceń wyższych przywódców.

Układ zbiorowy może określać szereg wymagań i praw specyficznych dla danej organizacji dla pracowników. Ale tylko wtedy, gdy nie jest to sprzeczne z dokumentami ustawodawczymi państwa. Zwykle pracownicy na umowę o pracę otrzymują więcej praw i wolności niż bez tej umowy. Tutaj można przewidzieć sprawiedliwe społecznie warunki wypoczynku i pracy, wsparcie materialne. Zwiększa to bezpieczeństwo personelu.

Stan

Uczestnikami rynku pracy w Federacji Rosyjskiej są przedsiębiorcy, pracownicy i państwo. Jego rola jest trudna do przecenienia. Wpływy państwa rozdzielane są za pomocą rządów regionalnych, federalnych, a także gałęziowych systemów władzy, samorządu lokalnego. Funkcje, jakie przypisuje się państwu na rynku pracy to:

1. Ustanowienie legislacyjne reguł prawnych i norm zachowania głównych uczestników rynku.
2. Społeczno-gospodarcze, pozwalające na osiągnięcie maksymalnego zatrudnienia we wszystkich sektorach gospodarki.
3. Ochrona praw wszystkich podmiotów stosunków rynkowych, sprawiedliwość społeczna uczestników.
4. Regulacja relacji między uczestnikami za pomocą metod pośrednich.
5. Oparte na rolach ustanowienie funkcji pracodawcy w przedsiębiorstwach państwowych.

Wiele czynników wpływa na uprawnienia państwa w tym obszarze działalności. Jednak bez jego ingerencji mechanizmy funkcjonowania wszystkich elementów systemu ulegają znacznemu pogorszeniu.

Regulacja prawna stosunków między uczestnikami

Uczestnicy rynku pracy to połączone siły. Zmiana siły oddziaływania każdego z nich doprowadzi do zakłócenia całego systemu. Aby rynek pracy mógł normalnie funkcjonować, regulują go normy legislacyjne, akty, które jasno określają prawa każdego uczestnika. Pozwala to stworzyć równe szanse dla wszystkich podmiotów w celu zaspokojenia ich potrzeb.

Regulacje prawne są również niezbędne do stworzenia ubezpieczenia na wypadek utraty pracy przez pracowników. Tworzone są specjalne warunki ekonomiczne. Państwo wprowadza pewne korzyści, ustala podatki. Zarządzanie rynkiem odbywa się również w zakresie tworzenia miejsc pracy.

Podział zasobów pracy

Redystrybucja zasobów pracy w branży przy większym zapotrzebowaniu na wykwalifikowaną kadrę pozwala na osiągnięcie maksymalnego efektu ekonomicznego. Uczestnicy rynku są zainteresowani utrzymaniem równowagi podaży i popytu. W związku z tym organizowane są kursy przekwalifikowania i szkolenia zawodowego dla zwalnianych pracowników.

Takie interwencje w funkcjonowanie rynku pracy są niezbędne dla zachowania cywilizowanego charakteru relacji między wszystkimi podmiotami. Dlatego też ramy regulacyjne uwzględniają podstawowe prawa i obowiązki, począwszy od najwyższych źródeł prawa w państwie.

Interakcja uczestników

Uczestnicy rynku pracy i ich funkcje są określane poprzez nawiązywanie między nimi relacji. Można to zrealizować w trzech głównych etapach:

1. W momencie zatrudnienia.
2. W trakcie ustalania warunków pracy lub ich zmiany.
3. Kiedy pracownik odchodzi.

Powiązania między uczestnikami rynku zaczynają się od momentu rozpoczęcia przez pracodawcę poszukiwania personelu niezbędnego dla jego przedsiębiorstwa. W tym celu zaczyna zbierać informacje o istniejących warunkach rynkowych. Podaż pracy w danym czasie jest z podziałem na profesje,kwalifikacje i specjalizacje.

Dość często pracodawca wchodzi w relacje z państwową kontrolą rynku pracy. Służba zatrudnienia (publiczna lub prywatna) dostarcza mu niezbędnych informacji o istniejącej podaży siły roboczej.

Dla osób poszukujących pracy ważne jest posiadanie informacji o zapotrzebowaniu na ich zawód, a także o dostępności miejsc pracy. Państwo ze swojej strony może zagwarantować, że nie będzie dyskryminacji rasowej, religijnej lub innej w zatrudnieniu.

Pracownicy muszą być zatrudniani wyłącznie ze względu na ich umiejętności, kwalifikacje lub specjalizację.

Obsługa personelu

Główni uczestnicy rynku pracy są zainteresowani jakościową promocją procesu rekrutacji, a także posiadaniem pełnej informacji o strukturze podaży i popytu na rynku. W tych warunkach ważną rolę odgrywa obsługa personalna przedsiębiorstwa. Dział ten zajmuje się zagadnieniami szkoleń, rekrutacji, wynagradzania. Dział Zasobów Ludzkich tworzy bazę danych.

Strategia rozwoju organizacji determinuje działania służby personalnej. Reguluje to najwyższe kierownictwo firmy i jej pozycja na rynku pracy.

Dział Zasobów Ludzkich bierze pod uwagę warunki rynkowe, politykę państwa w zakresie bezrobocia i zatrudnienia oraz podlega prawu. To ważna usługa, która reguluje relacje uczestników.

Partnerstwo społeczne

Ważne, aby zachować równowagę między wszystkimi aktoramirynek to partnerstwo społeczne. Powstaje między pracodawcą a zatrudnionym personelem i ma na celu utrzymanie cywilizowanych więzi między interesami stron. Jest to ważne dla uregulowania stosunków pracy i innych stosunków związanych z kwestiami zatrudnienia, aktywności zawodowej itp.

W tym celu przeprowadza się szereg działań. Konsultacje, negocjacje zbiorowe umożliwiają przygotowanie i zawarcie projektów umów lub porozumień regulujących stosunki pracy.

Gwarancja praw i wolności

Uczestnicy rynku pracy mają określone prawa i obowiązki. W równowadze ich związku ważne jest, aby nie wspierać tylko jednej ze stron. Prowadzi to do naruszenia więzi, nadmiaru władzy jednego podmiotu nad innymi.

Aby zapewnić sprawiedliwy system uwzględniający interesy wszystkich stron, pracownicy poprzez swoich przedstawicieli mogą zarządzać działalnością organizacji.

Również partnerstwo społeczne realizowane jest w formie przedsądowego rozwiązywania konfliktów i sporów pracowniczych. Równość jest jedną z głównych zasad tego podejścia. Gwarantuje to przestrzeganie praw i wolności wszystkich stron stosunków pracy.

Zapoznawszy się z takimi podmiotami, jak uczestnicy rynku pracy, możemy stwierdzić, że ich interakcja determinuje dobrostan społeczny społeczeństwa. Dlatego ich połączenia podlegają pewnym prawom. Każdy uczestnik ma określone funkcje, prawa i obowiązki.