Monitorowanie rynku pracy. Jak nie sprzedawać swojej pracy za tanio?

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-02-12 11:40

Monitorowanie rynku pracy to ważny proces. Ma to ogromne znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Każdy stara się dowiedzieć, jaka jest średnia płaca na rynku pracy, aby jak najlepiej sprzedać swoją pracę, jeśli jest to pracownik, i jakie konkurencyjne zarobki ustalić w przypadku pracodawcy, aby przyciągnąć jak najwięcej wykwalifikowanych i sumienny personel, jak to możliwe.

Monitorowanie rynku pracy

Aby poznać i poprawnie ocenić stan rynku pracy, należy go dokładnie przestudiować i stale monitorować sytuację. Tu jednak pojawia się pytanie: skąd czerpiesz informacje i jak monitorowany jest rynek pracy?

Aby zdawać sobie sprawę z zachodzących zmian, musisz znać zarobki różnych przedsiębiorstw i firm, jak zależą one od specyfiki pracy, branży, rodzaju działalności gospodarczej itp.

Zaletymonitorowanie

Monitorowanie rynku pracy i płac jest ważne przede wszystkim dla pracodawców. To oni badają podaż i popyt, kształtują wynagrodzenia dla swoich pracowników i są ważnym elementem systemu relacji.

Jaka jest korzyść z monitorowania rynku pracy? Po pierwsze, można ocenić, jak atrakcyjna jest kwota pieniędzy, jaką pracodawca oferuje pracownikowi. Po drugie, porównaj zarobki swojej firmy z innymi, dzięki czemu poznasz otoczenie konkurencyjne. Po trzecie dowiedz się, jak różni się cena specjalisty w zależności od jego kwalifikacji. Po czwarte, pracodawca może zobaczyć i ustalić limity wynagrodzeń dla pracowników o różnych klasyfikacjach i różnych poziomach wyszkolenia.

Do czego to służy?

Stałe i wysokiej jakości monitorowanie rynku, oprócz powyższych zalet, pomaga firmie być na bieżąco z bieżącymi zmianami zachodzącymi na rynku pracy. Pracodawca otrzymuje możliwość samodzielnego określenia granic wynagrodzenia pracownika określonego ogniwa, robiąc to systematycznie tak, aby poziom wynagrodzenia odpowiadał średniej w bieżącym okresie.

Na przykład co roku, biorąc pod uwagę inflację, pracownik musi indeksować zarobki. Pracodawca jest zmuszony go podnieść, aby jego pracownik nie trafił do towarzystwa konkurencji. Jednak monitorując sytuację na rynku, może śledzić dynamikę wzrostu płac w różnych firmach z dowolnej branży.i na podstawie tych danych zrezygnuj z indeksowania płac, ponieważ w tym przypadku specjalista nie ma sensu wyjeżdżać do nowej, nieznanej firmy na tych samych warunkach.

Zatrudnienie

Jednym z decydujących czynników przy zatrudnianiu pracownika będzie ocena wynagrodzenia firmy w porównaniu z innymi podobnymi firmami i branżami. Dla pracodawcy, który decyduje o tym, jakie limity płacowe ustalić na danym stanowisku, monitorowanie rynku pracy będzie ważnym czynnikiem.

W związku z tym możemy wyciągnąć wnioski o tym, jak rozwinie się sytuacja zatrudnienia, jeśli oba podmioty stosunków pracy przeanalizują obecną sytuację.

Gdy pracodawca rozpoczyna poszukiwania kandydatów na wolne stanowisko, stawia wymagania dla przyszłego pracownika, tj. wskazuje pożądaną płeć, wiek, poziom wykształcenia i kwalifikacji, znajomość języków obcych, dodatkowe staże, dyplomy itp.. Stąd, biorąc pod uwagę średnią pensję na rynku pracy, wyznacza granice płac, wprowadza system premiowy i wiele więcej. Wnioskodawca z kolei oceniając wymagania, przedstawia swoją kandydaturę tylko wtedy, gdy rozumie, że spełnia wymagania i otrzyma naprawdę przyzwoitą pensję, wyższą niż w innych firmach.

Do czego prowadzi ignorancja sytuacji na rynku pracy?

Załóżmy, że pracodawca monitorował sytuację na rynku pracy. Protokół wyników umożliwia:możesz szybko zorientować się i znaleźć odpowiedniego kandydata. Jednak zdarzają się sytuacje, w których pracodawca chce sam ustalić zakres płac. W takich sytuacjach, jak każdy inny przedsiębiorca, chce zaoszczędzić pieniądze, znaleźć wykwalifikowanego specjalistę za mniejsze pieniądze. Po ustaleniu ceny dla pracownika poniżej rynku pracodawca będzie zmuszony szukać kandydata od miesiąca do roku. Ponieważ dana osoba zawsze patrzy na różne ogłoszenia, dlatego dostrzeże różnicę w oferowanych warunkach i nie będzie chciała kojarzyć się z podobną firmą.

Znając poziom przeciętnych zarobków na rynku pracy, pracodawca ustala albo taką samą kwotę, albo nieco wyższą, aby zabrać specjalistę od konkurencji.

Czasami przy rozbudowie firmy i otwieraniu oddziałów, dyrektorzy i menedżerowie muszą szybko szukać pracowników. W tym przypadku dużą rolę odegra monitorowanie sytuacji na rynku pracy.

Skąd mogę uzyskać dane?

To najważniejsze pytanie dla każdego pracodawcy, a tym bardziej dla osoby poszukującej pracy. Jeśli przyjmiemy standardową sytuację zatrudnienia, to każdy wie, że szukając pracy, każda osoba przegląda oferty pracy w gazetach, na stronach internetowych i zapisuje się na giełdę pracy. Studiując propozycje pracodawców, wnioskodawca może sam stworzyć aktualny obraz rynku pracy. Wiadomości i zasoby informacyjne dają również wyobrażenie o zarobkach w różnych obszarach i rodzajach działalności gospodarczej. W przypadku firm istnieje możliwość kontaktu z agencjami rekrutacyjnymi i za określoną opłatą monitorowaniesytuacja na rynku pracy. Oficjalne strony internetowe Federalnej Służby Statystycznej, a także Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Federacji Rosyjskiej, umożliwiają badanie danych z rynku pracy i śledzenie aktualnej sytuacji.