Rynek pracy. Zatrudnienie i bezrobocie

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-02-12 11:40

Bezrobocie w danym kraju można porównać do rotacji pracowników w firmie - mają wiele podobieństw. Wzrost tych wskaźników powyżej normy jest potężnym znakiem, że w duńskim królestwie nie wszystko jest w porządku. Przyczyny wzrostu mogą być bardzo różne, trzeba się nimi zająć. A co najważniejsze, nie możesz po prostu pozbyć się jednego lub drugiego. Z wysokim bezrobociem, jak iz wysokimi rotacjami trzeba walczyć miesiącami, kwartałami i latami. I podążaj za nimi przez całe życie, bo problemy z zatrudnieniem i bezrobociem są wieczne…

Najpierw zajmijmy się sformułowaniem głównych pojęć. Jest to ważne, ponieważ rynek pracy, zatrudnienie i bezrobocie to tematy gorące i „tyłkowe”, dotykają kwestii ekonomii, polityki, zarządzania, nowych technologii itp. A tam, gdzie jest wielu uczestników z własnymi opiniami, sformułowanie jest po prostu katastrofa: trochę w lesie, trochę na opał.

• Zatrudnienie to działalność ludności, która generuje dochód.
• Bezrobocie to obecność osób bezrobotnych, które nie mają żadnego dochodu.
• Rynek pracy to interakcja podaży i popytu na pracę.
• Siła robocza toosoby chętne do pracy zarobkowej.

To już wystarczy, aby przejść dalej.

Klasyfikacja zatrudnienia

W zależności od poziomu aktywności zawodowej, formy zatrudnienia są następujące:

• Pełne zatrudnienie to marzenie polityków, urzędników i po prostu dobrych ludzi. Przy pełnym zatrudnieniu każdy, kto chce i może pracować, ma zapewnioną pracę. Ważnym warunkiem takiej sielanki jest dokładna równowaga między popytem a podażą pracy. Stopa bezrobocia w tym przypadku jest naturalna (patrz niżej).
• Zatrudnienie produkcyjne – ludność aktywna zawodowo jest zatrudniona w produkcji społecznej.
• Zatrudnienie racjonalne to wariant wolnego zatrudnienia, w którym „właściwi” ludzie pracują na „właściwych” miejscach, innymi słowy jest to wysoka korespondencja pracownika z jego pracą. Zatrudnienie i bezrobocie w tym przypadku zbliżają się do idealnej równowagi na rynku pracy.
• Wydajne zatrudnienie - maksymalny efekt przy minimalnych kosztach. Odnosi się to do wykorzystania zasobów pracy, prowadzącego do maksymalnego efektu materialnego przy niskich kosztach społecznych.

Formularze zatrudnienia, widok z tyłu

Formy zatrudnienia są również podzielone według warunków zatrudnienia.

O własności środków produkcji:

• Zatrudnienie w klasycznej relacji właściciel-pracownik.
• Przedsiębiorczość.
• Samozatrudnienie.

W miejscu, gdziepraca w toku:

• Zatrudnienie w przedsiębiorstwie.
• Zatrudnienie z domu.
• Metoda zmiany.

Zgodnie z regularnością czynności w pracy:

• Zatrudnienie na stałe - najczęściej jest to 8-godzinny dzień pracy lub 40-godzinny tydzień pracy, rzadziej stosowana jest liczba godzin pracy w miesiącu.
• Zatrudnienie tymczasowe - praca na czas określony, podróże służbowe.
• Zatrudnienie sezonowe - praca w określonym sezonie.
• Zatrudnienie sporadyczne - krótkoterminowa praca bez umowy.

Zgodnie z legalnością urządzenia do pracy:

• Formalne zatrudnienie (to, które jest zarejestrowane).
• Zatrudnienie nieformalne - bez rejestracji.

Forma zatrudnienia może być również podstawowa i dodatkowa, ze sztywnym lub elastycznym harmonogramem pracy.

„Niestraszne” rodzaje bezrobocia

Jak wspomniano powyżej, bezrobocie to obecność osób bezrobotnych, które nie mają zarobków.

Sformułowanie to jedno, zrozumienie istoty tego złożonego i wieloaspektowego zjawiska to drugie. Najpierw musisz zdecydować, kogo dokładnie należy uznać za bezrobotnego. Faktem jest, że w różnych krajach świata struktura bezrobotnych jest różnie rozumiana i rozpatrywana, co należy wziąć pod uwagę przed głośnymi porównaniami i wnioskami.

W Wielkiej Brytanii bezrobotni to wszyscy, którzy są bezrobotni przez jeden tydzień + szukają pracy/czekają na wyniki/chorują w tym tygodniu. W Japonii bezrobotni to wszyscy ci, którzy nie przepracowali jednej godziny przez tydzień. W Federacji Rosyjskiej do bezrobotnychobejmuje wszystkie osoby sprawne fizycznie, które są bezrobotne i bez dochodów, poszukują pracy, gotowe do jej rozpoczęcia i zarejestrowane w urzędzie pracy.

Bezrobocie odnosi się do negatywnych zjawisk społecznych. Ale ma też pozytywne aspekty, bo jego obecność prowadzi do konkurencji na rynku pracy, wzrostu wartości miejsc pracy, tworzenia rezerwy pracy itp. Dwa rodzaje bezrobocia poniżej to tylko zjawiska bez negatywnego znaczenia:

Bezrobocie frykcyjne - ustalanie czasu spędzonego na szukaniu pracy. Okres ten trwa zwykle od jednego do trzech miesięcy. Bezrobocie frykcyjne obserwuje się nawet przy pełnym zatrudnieniu, kiedy rynek pracy jest w równowadze: popyt na pracę jest w przybliżeniu równy jej podaży. Nawet w tym idealnym stanie nadal będzie występować bezrobocie frykcyjne. Ktoś został zwolniony, a szuka nowej pracy, ktoś przed złożeniem wniosku o pracę sporządza niezbędne dokumenty – jest wiele powodów i możliwości na krótkie okresy bez pracy pomiędzy zarejestrowanymi miejscami pracy. Bezrobocie frykcyjne można nazwać „dobrowolnymi przerwami w pracy”. Jest to najbardziej nieszkodliwy i do pewnego stopnia nawet pożądany rodzaj bezrobocia, każdy powinien mieć takie bezrobocie…

Bezrobocie strukturalne występuje, gdy zmienia się popyt na określoną pracę. Sytuacje takie mogą wystąpić w wyniku postępu naukowo-technicznego lub pojawienia się nowych technologii, doskonalenia produkcji. Przykładem jest historyczna „bezużyteczność” podnośników. Więcbezrobocie strukturalne można skutecznie zwalczać: jest to jeden z nielicznych przypadków, którym można i należy zapobiegać, nie ma tu niespodzianek. Przekwalifikowanie, szkolenie w nowych zawodach, wsparcie społeczne i adaptacja – to niekompletny zestaw narzędzi do zapobiegania bolesnemu bezrobociu strukturalnemu

Dobrowolne bezrobocie odnotowuje się wśród osób, które po prostu nie chcą pracować

Bezrobocie naturalne z komponentami

Bezrobocie strukturalne jest często traktowane w tym samym pakiecie, co bezrobocie frykcyjne: zwalniani pracownicy w ramach bezrobocia strukturalnego zaczynają szukać nowej pracy i angażują się w bezrobocie frykcyjne. Praca, zatrudnienie i bezrobocie w takich sytuacjach są ze sobą bardzo ściśle powiązane, niektórzy socjologowie po prostu uważają te dane za jeden rodzaj bezrobocia.

Oba rodzaje bezrobocia zawsze istnieją, nawet przy najkorzystniejszym obrazie na rynku pracy. Ludzie zawsze będą przenosić się z jednego miejsca pracy do drugiego, a przedsiębiorcy zawsze będą optymalizować procesy. Innymi słowy, rynek pracy cały czas jest w dynamicznej równowadze – podaż i popyt wahają się.

Bezrobocie naturalne zawsze towarzyszy pełnemu zatrudnieniu, nieuchronnie powstaje w wyniku rotacji pracowników, zmian technologicznych w branżach, procesów migracyjnych itp. Obejmuje to również bezrobocie frykcyjne i strukturalne. Ten rodzaj bezrobocia nie ma nic wspólnego ze wzrostem gospodarczym czy kryzysem i występuje tylko przy normalnej równowadze siły roboczej na rynku. A równowaga to sytuacjagdy liczba poszukujących pracy jest równa liczbie wakatów na rynku pracy

Teraz możesz wyjaśnić pojęcie pełnego zatrudnienia:

Pełne zatrudnienie i bezrobocie nie wykluczają się wzajemnie. Pełne zatrudnienie nie oznacza całkowitego bezrobocia – nie dzieje się to w naturze. Pełnemu zatrudnieniu towarzyszy minimalny poziom naturalnego bezrobocia. Zatrudnienie i bezrobocie zawsze idą obok siebie, są nierozłączną parą społeczną i statystyczną.

Zaczyna się martwić

• Zatrudnienie sezonowe i bezrobocie występują wraz z sezonowym charakterem pracy w niektórych sektorach gospodarki (rolnictwo, turystyka, budownictwo itp.).
• Bezrobocie regionalne występuje w miejscach, w których zachodzą znaczące zmiany społeczne – albo zamknięcie zakładu tworzącego miasto, albo klęski żywiołowe, albo zmiany polityczne.
• Bezrobocie ekonomiczne - najbardziej "uczciwe", powstaje w wyniku wojen marketingowych i konkurencyjnych z porażką niektórych producentów.
• Wśród słabszych grup ludności (osoby niepełnosprawne, młodzież, kobiety) obserwuje się marginalne bezrobocie.
• Bezrobocie instytucjonalne wynika z czysto wewnętrznych przyczyn samego rynku pracy, w szczególności z czynników wpływających na podaż i popyt na pracę.

Wskaźnik bezrobocia

Przede wszystkim są to dwa główne wskaźniki:

1. Stopa bezrobocia pokazuje odsetek faktycznie bezrobotnych wśród ludności aktywnej zawodowo lub pracującychsiła Czas trwania bezrobocia - liczba miesięcy bez pracy danej osoby. Najczęściej ludzie znajdują nową pracę w ciągu kilku miesięcy. Ale istnieje kategoria długotrwale bezrobotnych, którzy nie mogą znaleźć pracy przez długi czas, przez lata.
2. Poziom zatrudnienia i bezrobocia w krajach dwudziestki znacznie przekracza liczby rosyjskie. Długoterminowym czempionem Europy pod względem bezrobocia była i jest Hiszpania z jej poziomem 26%. Średnio bezrobocie w Unii Europejskiej mieści się w korytarzu cyfrowym w granicach 11-12% wobec średniego poziomu zatrudnienia i bezrobocia w Federacji Rosyjskiej w granicach 5%.

Nieźle, zwłaszcza w ostatnich latach, sytuacja z bezrobociem w Stanach Zjednoczonych sięga 7,6%, co jest uważane za zasługę Baracka Obamy.

Normy dotyczące zatrudnienia i bezrobocia nie istnieją: zbyt różne kraje, tradycje, systemy obliczania i tak dalej. Lepiej porównywać rok w dynamice, a nie kraj. Trzeba powiedzieć, że statystyki zawodowe dotyczące rynku pracy i bezrobocia są dość uciążliwe z licznymi szczegółowymi wskaźnikami. Takie liczby publikowane są wszędzie, znalezienie ich nie stanowi problemu. Nie jest celem tego artykułu wymienienie wszystkich tych wskaźników. O wiele ważniejsze jest zrozumienie istoty i koncepcji zatrudnienia i bezrobocia.

Przyczyny bezrobocia

1. Zawyżony koszt (płace) pracy. Najczęściej jest to wymagane przez sprzedawców siły roboczej – potencjalnych pracowników. Związki zawodowe przyłączają się do tych żądań.
2. Niższe koszty pracy wymagane i ustalane przez nabywców (pracodawców). Możliwość dyktowania ceny przez pracodawcę zależy od specyfiki rynku pracy – na przykład w regionach z nadmiarem siły roboczej nabywcy siły roboczej starają się maksymalnie obniżyć oferowane wynagrodzenie. Jeśli sprzedawcy (pracownicy) odmawiają sprzedaży swojej siły roboczej po niskiej cenie, stają się bezrobotni.
3. Brak ceny pracy obserwuje się, gdy pojawia się kategoria obywateli, za których pracę nikt nie chce płacić. Są to włóczędzy, niepełnosprawni, narkomani, byli więźniowie i inni. Ta kategoria tworzy grupę długotrwale bezrobotnych.

W rezultacie możemy stwierdzić, że bezrobocie występuje wtedy, gdy na rynku pracy występuje nierównowaga związana z podażą i popytem na pracę.

Konsekwencje bezrobocia

Są niezwykle poważni. Najpierw wpływ ekonomiczny:

• Spadek poziomu życia samych bezrobotnych - zostają oni bez środków do życia.
• Spadek poziomu płac pracowników, gdyż w trakcie konkurencji na rynku pracy cena pracy spada.
• Spadek ilości towarów i usług z powodu niedostatecznej produkcji i niewykorzystania szans.
• Podwyższenie podatków od ludności pracującej w celu wsparcia bezrobotnych w formie zasiłków i odszkodowań.

Teraz społeczne konsekwencje bezrobocia, które są szczególnie nieprzyjemne i długotrwałe:

• Napięcie w społeczeństwie.
• Wzrost przestępczości z powodu wykroczeń ze strony niepracującej części populacji.
• Wzrost w przypadkachdewiacyjne zachowania wśród bezrobotnych - aż do alkoholizmu i samobójstwa.
• Behawioralna deformacja osobowości osób niepracujących, zerwanie więzi społecznych, utrata kwalifikacji, rozpady rodzin.

Bezrobocie i zatrudnienie w Rosji

Nie ma potrzeby udowadniać bezpośredniego związku kryzysów gospodarczych z rosnącym bezrobociem i spadkiem zatrudnienia. Rosyjski krajobraz pracy nie jest wyjątkiem. Kryzys 2014 roku zaczął objawiać się na rynku pracy w 2015 roku w postaci rosnącego bezrobocia.

Osobliwością było to, że oficjalne statystyczne wskaźniki zatrudnienia i bezrobocia nie różniły się od rzeczywistych wcale nie na lepsze. Są na to wyjaśnienia. Faktem jest, że statystyki dla kraju powstają na podstawie analizy przykładowych danych. Żadne dane nie są gromadzone na Krymie.

Nie martw się

W grudniu 2017 r. Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego poinformowało o historycznym minimum bezrobocia w Federacji Rosyjskiej: miało ono miejsce we wrześniu 2017 r. i wyniosło 4,9%. Tak czy inaczej stopa bezrobocia jest bliska 5%, co można uznać za bardzo pozytywny trend w całej gospodarce. Za wcześnie jednak na radość i wyciąganie wniosków. Statystyka to nauka wieloaspektowa i niejednoznaczna, zwłaszcza jeśli chodzi o palące kwestie społeczne. Dokładne liczby i wykresy z roku na rok są publikowane w licznych recenzjach.

Jeżeli mówimy o ogólnych trendach, to jak dotąd problemy zatrudnienia i bezrobocia w Federacji Rosyjskiej nie zostały rozwiązane. I duży obrazani radości, ani optymizmu. Bezrobocia nie można rozpatrywać w oderwaniu od innych statystyk społecznych. Jego zmniejszenie nie wynika z zatrudniania osób bezrobotnych, ale ze spadku liczby osób aktywnych zawodowo. Społeczeństwo starzeje się, zmienia się stosunek osób starszych do młodych, coraz mniej jest osób w wieku produkcyjnym. Nie należy zapominać o bezrobociu ukrytym i obywatelach, o których w Rosstacie nie ma danych.

Metody walki z bezrobociem

Główna rola w regulacji bezrobocia i zatrudnienia należy do państwa. Wydaje się, że najskuteczniejszymi środkami radzenia sobie z bezrobociem są:

• Przekwalifikowanie bezrobotnych.
• Wsparcie państwa dla prywatnych przedsiębiorców (jako nabywców siły roboczej na rynku pracy).
• Programy zwiększające liczbę miejsc pracy.
• Szkolenie dla różnych populacji.
• Ubezpieczenie społeczne dla bezrobotnych.
• Koordynacja międzynarodowej migracji.
• Świadczenie usług społecznościowych.

Specyfika rosyjskiego bezrobocia polega na niestabilności gospodarczej i zróżnicowaniu demograficznym w poszczególnych regionach. Najwyższe bezrobocie obserwuje się na przykład w regionach o wysokim wskaźniku urodzeń - republikach kaukaskich, które zawsze wyróżniały się smutnymi statystykami zatrudnienia i bezrobocia. Drugim co do ważności „dostawcami” wysokiego bezrobocia są tzw. monomiasta – osiedla o dużych miastotwórczychprzedsiębiorstw w kryzysowych sektorach gospodarki. Generalnie stopa bezrobocia utrzymuje się na mniej więcej akceptowalnym poziomie – około 5%. Ale, jak już wspomniano powyżej, takie wskaźniki powinny być zawsze brane pod uwagę i analizowane w kontekście rozszerzonych statystyk zatrudnienia i bezrobocia, oprócz innych wskaźników gospodarki.