Rynek pracy: tworzenie, cechy, podaż i popyt

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-02-12 11:41

W systemie stosunków ekonomicznych nie można obejść się bez tak specyficznego towaru, jakim jest siła robocza. Rynek pracy (tak najczęściej nazywa się ten komponent gospodarki) jest najważniejszą sferą życia politycznego i społecznego społeczeństwa. To tutaj ustalane są warunki zatrudnienia i ustalane są stawki płac. Oczywiście rynek pracy opiera się na podaży i popycie, jak każdy inny. Cechy jego powstawania zostaną omówione w artykule.

O podaży i popycie

Zapotrzebowanie na pracę na rynku pracy pojawia się jako potrzeba obsadzenia wakatów i wykonywania określonych zadań. Pomiędzy kandydatami w większości krajów toczy się walka konkurencyjna o każde płatne miejsce. Podaż na rynku pracy pojawia się w postaci obecności wolnej ludności pracującej lub osób zatrudnionych, ale pragnących zmian na lepsze i szukających innej, bardziej dochodowej pracy. Aktywne społeczeństwo nie tylko rywalizuje o jak najlepsze warunki, ale sąprzypadki, gdy pracodawcy starają się pozyskać specjalistów określonych zawodów, którzy są korzystni jakościowo, rzadziej ilościowo, szukają dokładnie tego, czego potrzebują.

Zapotrzebowanie na pracę na rynku pracy wpływa na dynamikę zatrudnienia, a co najważniejsze - na stan gospodarki w każdej fazie tego cyklu. Postęp naukowy i technologiczny wprowadza również duże zmiany, które zwiększają zapotrzebowanie na aktywną populację. Na podaż i popyt ma wpływ wiele czynników. To są momenty polityki migracyjnej, demografii – wszystkiego, co charakteryzuje aktywność ekonomiczną niektórych grup ludności, co ma wpływ na podaż na rynku pracy. To obecny stan gospodarki wpływa na popyt. Na przykład ludność Rosji jest aktywna zawodowo w tej części, która zapewnia podaż siły roboczej na potrzeby produkcji. Pod względem liczebności ta kategoria osób na rynku pracy obejmuje osoby bezrobotne, aktywne i samozatrudnione.

O formach zatrudnienia

Do zatrudnionych zalicza się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę lub cywilnej umowy o pracę, w przedsiębiorstwach (nie ma tu znaczenia forma własności), w jakiejkolwiek innej służbie zarobkowej, a także zajmujące się działalnością gospodarczą. Do tej grupy na rynku pracy zaliczają się również: osoby prowadzące jakąś działalność na własny rachunek (samozatrudnieni), personel wojskowy zajmujący stanowiska w organach spraw wewnętrznych, osoby kształcące się w pełnym wymiarze godzin w szkołach zawodowych, obecnie nie działa z dobrego powoduprzekwalifikowanie, tymczasowa niezdolność do pracy, urlop.

Bezrobotni to osoby w pełni sprawne fizycznie, bez zarobków, zarejestrowane w urzędzie pracy, poszukujące wolnych miejsc pracy i gotowe do podjęcia wszelkich obowiązków. Jednak podaż pracy na rynku pracy jest nadmierna i dlatego tego nie robią. Zwalczanie takiego zjawiska społeczno-gospodarczego, jak bezrobocie przymusowe, nie jest możliwe nawet w krajach bardzo rozwiniętych z materialnego punktu widzenia.

Stopa bezrobocia charakteryzuje się określonymi wskaźnikami i jest obliczana jako istotność liczebności biernej zawodowo w grupie osób pracujących zawodowo. Sądząc po wszystkich dostępnych danych, światowy rynek pracy jest prawie stale przepełniony. Ten problem jest mniej lub bardziej ciągły. Tutaj kalkulacja odbywa się według okresu, w którym dana osoba poszukuje pracy - od momentu utraty poprzedniej pracy do rozpatrywanego okresu.

O bezrobociu

Bezrobocie może być naturalne i wymuszone na rynku pracy. Popyt i podaż pracy nie są w równowadze długoterminowej. Jeżeli przeszkód w znalezieniu pracy nie da się usunąć, jest to naturalne bezrobocie. Gdy przybiera formy, które mogą istnieć niezależnie od tej przyczyny i tym samym zwiększa poziom bezrobocia, jest to bezrobocie przymusowe. Naturalny charakteryzuje się obecnością najlepszej rezerwy konkurencyjnego rynku pracy zdolnej do:przemieszczać się między branżami i regionami, odpowiadając na wahania popytu i potrzeb produkcyjnych.

Naturalne bezrobocie ma niejednorodny skład, dlatego zwyczajowo dzieli się je na typy: dobrowolne, instytucjonalne i frykcyjne. Ta ostatnia nazywana jest również obecną, ponieważ zwykle jest spowodowana rotacją personelu, a nie masowymi zwolnieniami z instytucji lub przedsiębiorstw (najczęściej na wniosek pracownika, dlatego ten typ odnosi się do naturalnego bezrobocia).

Międzynarodowy rynek pracy prowadzi więc wymianę wysoko wykwalifikowanych specjalistów, co oznacza, że takie bezrobocie jest zarówno konieczne, jak i pożyteczne. Miejsce zatrudnienia zmienia się właśnie dlatego, że dana osoba zasługuje na korzystniejsze warunki pracy z wysokim wynagrodzeniem i awansem. Bezrobocie tarciowe jest szkodliwe tylko wtedy, gdy jest powyżej średniej.

Bezrobocie instytucjonalne i dobrowolne

Ten rodzaj bezrobocia pojawił się ze względu na specyfikę rynku pracy, regulacje prawne i inne czynniki wpływające na podaż i popyt. Najczęściej ruch w tym obszarze zachodzi bezwładnie, odbudowuje się wolniej niż produkcja. Poziomy umiejętności, struktura i różnorodność zawodów oraz inne cechy stopniowo się zmieniają, w wyniku czego rynek pozostaje w tyle za przedsiębiorstwem i jego potrzebami.

Dlatego pojawił się instytucjonalny typ bezrobocia i to właśnie te czynniki wpłynęły na jego rozwój. Rynek pracy charakteryzuje się niedoskonałą informacją: ludzie często nie zdają sobie sprawy z pojawienia się wolnychmiejsca. W przeciwieństwie do innych typów, dobrowolna bezczynność pojawia się pod warunkiem, że pełnosprawna populacja nie chce nigdzie pracować – z różnych powodów. Wielu uważa, że ten typ jest dość zgodny z naturalnym bezrobociem.

Inne rodzaje bezrobocia

Przymusowe bezrobocie również dzieli się na kilka rodzajów. Studiują formy ukryte, regionalne, strukturalne, technologiczne. To ostatnie jest najbardziej widoczne w tych krajach, w których triumfowała rewolucja naukowo-technologiczna, a średni poziom dochodów jest bardzo wysoki. Dzięki takiemu połączeniu redukcja liczby pracowników staje się opłacalna, a zjawisko to jest stałe w krajach wysoko rozwiniętych.

Rozwój naukowy i technologiczny oraz bezrobocie strukturalne stały się zjawiskiem normalnym: stare gałęzie przemysłu są redukowane, powstają nowe, w których zarówno bezpośrednia rekrutacja, jak i szkolenie zawodowe zawsze zajmują dużo czasu. Zwolnieni specjaliści nie znajdują od razu pracy gdzie indziej, przez pewien czas będą potrzebować pomocy państwa, a także wsparcia ze strony samych przedsiębiorstw, które organizują szkolenia zawodowe i przekwalifikowania z uwzględnieniem wymagań nowego kierownictwa.

Ludność bierna zawodowo ma zapewnione wszędzie odpowiednie wsparcie materialne. Tworzenie rynku pracy zawsze przebiega z pewnym wysiłkiem, ponieważ podaż i popyt rzadko się pokrywają ze względu na ciągłe zmiany strukturalne.

O migrantach

Jeśli chodzi o bezrobocie regionalne, cecha charakterystyczna jest w zasadzie tylko jedna: występowanie nadmiarusiły czynnej na niektórych obszarach, ze względu na czynniki naturalne lub geograficzne niekorzystne dla jakiejkolwiek działalności gospodarczej. W ten sposób kraje rozwinięte wypełniają się migrantami zarobkowymi z regionów dotkniętych kryzysem lub miejsc, w których toczą się działania wojenne. W Rosji są to ludzie z Azji Środkowej i Południowo-Wschodniej, w krajach europejskich – z Bliskiego Wschodu i Azji Środkowej, w Ameryce – z Meksyku, Chin i innych obszarów. Płace na rynku pracy są bardzo różne: ta sama praca dla miejscowych wszędzie jest opłacana wyżej niż dla migrantów.

Jeśli mechanizmy rynkowe kraju są głęboko zdeformowane, pojawia się ukryte bezrobocie. Przede wszystkim musi istnieć bodziec do pracy, a jeśli go nie ma, wydajność będzie niska. Istnieje wiele przykładów dzielenia jednej stawki przez dwa, co oznacza, że potrzebna jest tylko jedna praca, a druga jest zbędna. W wielu krajach bezrobocie ukryte sięga nawet pięćdziesięciu procent! Dotyczy to również przypadków, gdy dana osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub tygodnia, a także tych osób, które desperacko szukają swojego miejsca, a już utraciły prawo do świadczeń, ponieważ nie zarejestrowały się na giełdzie pracy.

Ukryte bezrobocie w Rosji

W tej chwili, w ciągu ostatnich kilkudziesięciu lat, gospodarka naszego kraju przeżywa ogromne trudności, ponieważ okres przejściowy jest niezwykle wydłużony. Ukryte bezrobocie ukazuje dosłownie ekstremalny poziom wzrostu i to jest przyczyną wszystkich negatywnych konsekwencji dla wydajności produkcji. Stało siędeprofesjonalizacja całego kraju, wakatów jest bardzo mało ze względu na zamknięcie lwiej części przedsiębiorstw produkcyjnych. Płace realne są niezwykle niskie. Wszystko to nie leży w interesie samych robotników, ale bez aktywnego udziału rządu tej sytuacji nie da się zmienić.

Problemy z zatrudnieniem są bardzo dotkliwe, nie wszędzie nawet ci, którzy pracują, otrzymują pensję na czas. Przede wszystkim należy poprawić samą politykę państwa na rynku pracy, ale tak się nie dzieje. Nie ma programów, które potwierdziły światowe doświadczenia, ani by stymulować wzrost liczby miejsc pracy i ogólnego zatrudnienia, ani szkolić siły roboczej i doskonalić umiejętności.

Co robić

W najbliższej przyszłości konieczne jest zwiększenie dostępności przynajmniej zasiłków dla bezrobotnych, aby zwiększyć jego wielkość. Wtedy ludzie nie odczuwaliby tak przerażającego stresu podczas skurczów. Potrzebujemy specjalnych zasobów (i bardzo znaczących!), aby zatrudnić wszystkich, którzy stracili pracę. Menedżerowie powinni nauczyć się o wiele ściślej komunikować się ze służbami zatrudnienia, należy ustalić informacje o potrzebach przedsiębiorstw i powstawaniu nowych miejsc pracy.

Konieczne jest udoskonalenie istniejących programów szkoleniowych, stworzenie mechanizmów ich realizacji, tak aby zatrudniać jak najwięcej zwolnionych osób, a jednocześnie zaspokajać potrzeby kadrowe. Dla jak najszybszego poruszania się na rynku pracy konieczny jest rozwój więzi międzyregionalnych, a to będzie wymagało przynajmniej stworzenia w regionach centrów zarządzania mieszkalnictwem.

Praktycznie nie utworzonobrak niezbędnych warunków socjalnych do zatrudnienia z przeniesieniem do innego regionu. Robotnicy z Tadżykistanu i innych republik środkowoazjatyckich przyjeżdżają do Moskwy, aby zarabiać grosze i mieszkać w piwnicach. Są również zadowoleni z tej opcji, ponieważ generalnie niemożliwe jest znalezienie pracy w ich własnym kraju.

Rynek pracy i gospodarka rynkowa

Rodzaj relacji między szefem a jego pracownikiem zmienił się radykalnie wraz z wprowadzeniem gospodarki rynkowej. Pojawiły się nowe role społeczne, a także odpowiadające im funkcje. Na przykład pracodawca ma zupełnie inny stosunek do wynagrodzeń i wykorzystania personelu, jak to miało miejsce w ZSRR. Gospodarka rynkowa nakazuje efektywne zatrudnianie pracowników i racjonalny rozkład płac. Zmieniła się relacja między nakładem pracy a wynagrodzeniem. Rozwój zawodowy i mobilność również nabrały nowego znaczenia.

Rynek pracy jest integralną i główną częścią gospodarki, wraz z rynkiem towarów i papierów wartościowych. Rentowne przedsiębiorstwo może przyciągnąć inwestorów, którzy pożyczą część swojego kapitału na rozwój produkcji. To tworzy miejsca pracy i zwiększa zarobki. Jeśli popyt na produkty spada, inwestorzy wycofują się z przedsiębiorstwa, potencjał siły roboczej naturalnie spada.

Rynek pracy jest mechanizmem wieloczynnikowym, kształtuje się z uwzględnieniem wielu uwarunkowań społecznych i ekonomicznych, ale ma też silny wpływ naich. Jest to sfera gospodarki, w której dochodzi do wymiany między właścicielami czynnych pracowników a właścicielami środków produkcji. Podmiotami rynku pracy są zarówno pracownicy, jak i menedżerowie: jedni sprzedają własną siłę roboczą, inni ją nabywają. Po zawarciu transakcji możliwa staje się praca na dobrach konsumpcyjnych. Prawo podaży i popytu na rynku pracy ma fundamentalne znaczenie. W odniesieniu do pierwszej koncepcji obowiązuje tu tylko jedna zasada: im droższa siła robocza, tym mniej opłacalna dla zarządzania. A podaż na rynku ma również jedną zasadę: im wyższa jest wartość mocy czynnej, tym więcej ma sprzedawców.

Główna rola rynku pracy

Rynek pracy pozwala na efektywne wykorzystanie potencjału pracy, zwiększenie zainteresowania podnoszeniem kwalifikacji każdego specjalisty, utrzymanie wysokiej wydajności pracy poprzez zmniejszenie rotacji personelu, pracę z różnymi formami zatrudnienia (w niepełnym wymiarze godzin, jedno- płatności czasowe za wykonaną pracę itp.). W tym kierunku staje się bardziej zrównoważony i wieloaspektowy, opracowywane są coraz bardziej wydajne metody uprawy.

Wszystkie podmioty rynku pracy mają suwerenność, czyli niezależność, która daje im swobodę obrony własnych interesów, nawet jeśli są one sprzeczne. Tak kształtują się stosunki pracy na rynku pracy. Na jego kondycję wpływa poziom gospodarki kraju: im wyższy, tym bardziej ruchliwy rynek. Duże znaczenie mają tu cechy państwa, w tym narodowe: brak lub obecność seksizmu, rasizmu i innych pozostałości z przeszłości. Jeśli kraj znajduje się w recesji, rynek pracy funkcjonuje gorzej; jeśli rośnie, rozkwita.

Utrudnia rozwój populacji rynku pracy, czyli zasobów pracy, udziału ludności aktywnej zawodowo w ujęciu ekonomicznym, liczby urlopów i dni wolnych, realizacji świadczeń (czyli polityki państwa), poziom wykształcenia (od tego zależą kwalifikacje), dobrobyt (od tego zależy budżet konsumenta), rozwój instytucji publicznych. Rynek pracy może być lokalny, ale jest też globalny, każdy ma swoje podejście i własne możliwości.

Polityka państwa na rynku pracy

Najważniejsze w polityce państwa w zakresie wymiany siły roboczej jest uwzględnienie wszystkich cech charakterystycznych dla rynków lokalnych na jego terytorium. Mimo iż znajdują się w obrębie tego samego kraju, posiadają wspólne cechy w strukturze sektorowej, zależnej od stanu sytuacji społeczno-demograficznej i powiązań gospodarczych w regionie. Są to dość duże różnice dotyczące gęstości zaludnienia, jej wielkości, a także historycznego rozwoju.

Naukowcy nie wykonali wystarczająco dużo pracy nad tworzeniem teorii rynku pracy. Nawet główne kategorie ekonomiczne są różnie interpretowane. Klasyczne podejście to interakcja podaży i popytu, od których zależy funkcjonowanie rynku. Teoria neoklasyczna mówi o wysoce konkurencyjnych relacjach, w których wszyscy aktorzy rozumieją, jak działa gospodarka i są w stanie znaleźć sposoby, które są korzystne dla ich własnych interesów. Stawki i ceny natychmiast dostosowują się do najmniejszych zmian podaży i popytu.

Teoria marksistowska definiuje siłę roboczą jako towar, którego wysiłki tworzą wartość dodatkową, a reszta kapitału przenosi swoją wartość na każdy nowy produkt. Zysk powstaje zatem z wyzysku pracownika najemnego. Keynes stworzył własną teorię dotyczącą niestabilności rynku pracy, sztywnych płac i elastycznego popytu. Istnieje wiele teorii, ale naukowcy nie doszli jeszcze do wspólnego mianownika.