Główne zadania związków zawodowych: cele, funkcje i zasady działania

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-02-12 11:41

Kryzys ostatnich lat, dewaluacja wielu gwarancji socjalnych, aw konsekwencji znaczny spadek dochodów pracowników i ich rodzin - zwiększają znaczenie działalności związków zawodowych i stojących przed nimi zadań. Zwiększenie potencjału ludzkiego jako jeden z głównych czynników wzrostu gospodarczego w kraju, wzrost realnych stabilnych dochodów pracowników, poziom emerytur i jakości życia ludzi, eliminacja przyczyn ubóstwa – to główne priorytety pracy rosyjskich związków zawodowych w nowoczesnych warunkach.

Kierunki funkcjonowania związku zawodowego

Jednym z priorytetów związku zawodowego na wszystkich jego szczeblach pozostaje praca na rzecz obrony interesów ekonomicznych członków związków zawodowych, a także pracowniczych i zawodowych. Kwestie te znajdują odzwierciedlenie w żądaniach związków zawodowych do władzy ustawodawczej i wykonawczej. Ważne jest, aby jego głos był nie tylko słyszany, ale by naprawdę wpływał na decyzje, które mają wpływ na pracowników.

Cele aktywności

Cele i zadania związku zawodowego są znane:

1. Przedstawianie roszczeń i obrona opinii,korzyści i rozwój związkowców: gospodarcze, zawodowe, społeczne, domowe, poprawa warunków życia związkowców.

2. Realizacja prawa związkowego wszystkich szczebli do reprezentacji w organach zarządzających.

3. Znacząca poprawa kryteriów jakości życia pracowników - członków związku zawodowego.

Cele Unii

Podstawowym zadaniem związku zawodowego jest udział w ulepszaniu ustawodawstwa mającego wpływ na prawa socjalne i pracownicze członków związków zawodowych, sprzeciwianie się próbom ograniczenia ochrony socjalnej pracowników. Główne zadania pozostają istotne dla związku zawodowego:

1. Dążenie do godziwych i godziwych zarobków, świadczeń emerytalnych i socjalnych, stypendiów studenckich.

2. Reprezentowanie interesów pracowników w różnych obszarach i na wszystkich szczeblach, udział w negocjacjach zbiorowych, zawieranie układów zbiorowych w imieniu zbiorowego układu pracy oraz monitorowanie realizacji kierunków układu zbiorowego.

3. Kierunek ich uprawnień do zachowania gwarancji edukacji i opieki medycznej dla pracowników.

4. Kontrola przestrzegania przez pracodawców Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz innych przepisów ustawowych i wykonawczych, ochrona przed nielegalnymi zwolnieniami.

5. Monitorowanie zatrudnienia obywateli w wieku produkcyjnym i przestrzegania przez personel administracyjny procedury zwolnień oraz realizacji gwarancji dla pracowników zwolnionych na podstawie tego artykułu.

6. Zadaniem związku zawodowego jest wzmocnienie kontroli nad bezpieczeństwempraca i bezpieczeństwo w miejscu pracy.

7. Udział w planowaniu rozwoju pracowników.

8. Opracowanie polityki współpracy wszystkich organizacji i stowarzyszeń związkowych, rozwój i umacnianie solidarności zawodowej.

Środki do osiągania celów i zadań

Aby wypełnić Kartę i jej zadania, związek zawodowy podejmuje następujące działania:

1. Bierze udział w programach i projektach ustaw i innych ustaw opartych na prawie pracy, polityce społeczno-gospodarczej w zakresie praw pracowniczych i zawodowych pracowników i studentów, a także innych kwestiach w interesie jej członków.

2. Aktywnie uczestniczy w rządowych programach zatrudnienia, oferuje realne środki pomocy osobom zwalnianym w wyniku redukcji i zatrudnienia, reorganizacji lub likwidacji przedsiębiorstw, we wspieraniu takich pracowników poprzez podnoszenie ich kwalifikacji i przekwalifikowanie zawodowe.

3. W miarę możliwości wdraża swoje projekty w zakresie polityki młodzieżowej i kwestii płci.

4. Inicjuje tworzenie różnych konsultacji i inspektoratów pracy, opracowuje regulamin ich działalności w celu ochrony granic zawodowych swoich członków.

5. Przygotowuje pozwy, występuje jako obrońca związkowców przed sądami, prokuraturą, administracją, przed pracodawcami w sprawach problemów w miejscu pracy.

6. Przyczynia się do wdrażania środków mających na celu poprawę jakości życia pracowników, ponieważ zagłębia się to w podtrzymywanie życiapracownicy różnych środowisk zawodowych i studenci.

Wpływ na ramy prawne państwa

Związek zawodowy jest bezpośrednio zaangażowany w opracowywanie wskaźników potrzeb konsumentów, biorąc pod uwagę koszty utrzymania i wahania przedziału cenowego towarów i usług. Związek zawodowy, w trybie określonym ustawą, kontroluje normy aktów prawa pracy Federacji Rosyjskiej. Podejmuje działania mające na celu skuteczne przeciwdziałanie korupcji. Związek zawodowy wspiera rozwój niepaństwowych funduszy na utrzymanie swoich członków. Bierze czynny udział w zarządzaniu funduszami pozabudżetowymi państwa. Wykorzystuje znaczne środki finansowe na organizację i prowadzenie wydarzeń mających na celu poprawę zdrowia oraz wydarzeń kulturalno-edukacyjnych.

Związek zawodowy rozbudowuje teren sanatoryjno-uzdrowiskowy, posiada znaczną liczbę pensjonatów i sanatoriów oraz innych obiektów rekreacyjnych do użytku związkowców po obniżonej cenie. Bezpieczeństwo pracy pod czujną kontrolą związku zawodowego. Związek zawodowy jest inicjatorem współpracy ze związkami zawodowymi innych krajów, jest aktywnym uczestnikiem międzynarodowego ruchu związkowego.

Związek zawodowy w przedsiębiorstwie

W przedsiębiorstwach związek:

1. Inicjuje samodzielnie, jak również w imieniu związkowców, składanie wniosków do inspekcji pracy.

2. Szybko pomaga członkom swojej organizacji z różnorodną pomocą: rzeczową, informacyjną i metodologiczną, prawną, doradczą iinne.

3. Monitoruje przestrzeganie przez administrację przedsiębiorstw i organizacji przepisów Kodeksu pracy, warunków układów zbiorowych, ochrony pracy, bezpieczeństwa, ubezpieczeń społecznych, opieki medycznej, poprawy warunków życia i innych rodzajów ochrony pracowników.

4. Do zadań związku zawodowego w organizacji należy rozstrzyganie sporów zbiorowych z wykorzystaniem różnych form ochrony w ramach prawa, aż po organizację strajków, wieców, wieców i manifestacji, parad, demonstracji i innych akcji zbiorowych.

5. Związek zawodowy prowadzi działalność finansową i gospodarczą w ramach swoich funkcji.

6. Wykonuje szacunki dochodów i wydatków, może tworzyć różne fundusze.

7. Zapewnia rozwój polityki kadrowej poprzez szkolenia, przekwalifikowania i szkolenia działaczy związkowych – to także zadania związku zawodowego w przedsiębiorstwie.

8. Rozwija relacje z innymi związkami zawodowymi i ich stowarzyszeniami, ruchami społecznymi, może być członkiem ogólnorosyjskich stowarzyszeń związków zawodowych.

Związek zawodowy w nowoczesnych warunkach

Wpływ nowoczesnych warunków na zadania związku zawodowego jest szczególnie zauważalny w ostatnim czasie, kiedy przed Rosją postawiono nowe wyzwania w zagranicznej polityce gospodarczej, wymagające poszukiwania nowych świateł dla zagranicznego partnerstwa gospodarczego. W odpowiedzi na obronę interesów narodowych nasze państwo otrzymało sankcje ze Stanów Zjednoczonych i krajów europejskich. Ich celem jest wyrządzenie maksymalnych szkód gospodarczych naszemu krajowi. Więc mają wpływsytuacja gospodarcza czynniki zewnętrzne. Ale głębokie problemy rosyjskiej gospodarki mają charakter wewnętrzny. Są to uzależnienie dochodów budżetu państwa od cen energii, nierozwinięte mechanizmy wsparcia finansowego i kredytowego realnego sektora gospodarki, nieefektywność zarządzania publicznego i prywatnego oraz zwiększone rozwarstwienie społeczne.

W sferze gospodarczej związki zawodowe dążą do ochrony pracowników, zapewnienia stabilnego rozwoju gospodarczego, zwiększenia konkurencyjności krajowych towarów i usług, inwestowania w zasoby ludzkie i tworzenia na tej podstawie warunków do samorealizacji i zwiększania stopnia ochrona socjalna pracowników, poprawa dobrobytu całej populacji i jakości życia.

Podstawowe zasady pracy związkowej

Główne zasady pracy organizacji związkowych to:

1. Dobrowolne wstąpienie i odejście ze związku zawodowego, równe prawa dla jego członków.

2. Odpowiedzialność organizacji związkowych wobec członków związków zawodowych za przestrzeganie Karty.

3. Kolegialność w pracy wszystkich organizacji związkowych, odpowiedzialność osobista pracowników wybieranych do organów związkowych.

4. Przejrzystość działań, jawność raportowania w pracy organizacji związkowych na wszystkich szczeblach.

5. Obowiązek i rzetelność wykonywania zadań wyznaczonych przez związek zawodowy, uchwalonych w Karcie związku.

6. Każdy członek związku ma znaczenie.

7. Wybór komitetów związkowych wgustawodawstwo i Karta.

8. Niezależność i przejęcie władzy decyzyjnej.

9. Zgodność z dyscypliną księgową i finansową.

Wektor ruchu związkowego

Głównym zadaniem związku zawodowego jest opracowanie rosyjskiego programu godnej pracy. Bo podstawą rozwoju kraju i dobrego samopoczucia obywatela jest godna praca każdego.

Pięć celów dla związku w nadchodzących latach

Wydajne zatrudnienie, zrównoważony rynek pracy to podstawowe warunki godnej pracy. W świetle obecnej sytuacji zidentyfikowano pięć głównych zadań związków zawodowych na najbliższe lata:

Tworzenie wydajnych miejsc pracy wysokiej jakości przy jednoczesnej modernizacji gospodarki.
Wykluczenie ukrytych stosunków pracy, zaangażowanie w pracę bez prawidłowego wykonania umowy o pracę.
Państwowe uregulowanie kwestii migracji zarobkowej, przyjmowanie pracowników z zagranicy, z uwzględnieniem priorytetowego zatrudnienia obywateli rosyjskich.
Zawieranie umów o pracę z pracownikami zagranicznymi, migrantami zarobkowymi, zapewnienie im opieki medycznej, edukacji, ubezpieczenia społecznego.
Zwiększenie poziomu wsparcia materialnego dla bezrobotnych, zwiększenie wysokości zasiłków dla bezrobotnych, pomoc w znalezieniu zatrudnienia.

Aby szybko rozwiązywać problemy, wysiłki związków zawodowych mają na celu przede wszystkim zapewnienie efektywnego zatrudnienia oraz tworzenie godnych i wydajnych miejsc pracy.