Międzynarodowy podział pracy: formy rozwoju, rodzaje, główne czynniki i zastosowanie

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-02-12 11:41

Współczesny proces globalizacji w dużej mierze zawdzięcza swoje pojawienie się takiemu zjawisku jak międzynarodowy podział pracy (MRI). Dowiedzmy się o nim więcej. Rozważ koncepcję międzynarodowego podziału pracy, formy jego rozwoju, odmiany i czynniki na niego wpływające.

Rozdzielenie obowiązków: co to jest i dlaczego jest potrzebne

Żadna osoba nie jest w stanie zrobić absolutnie wszystkiego samodzielnie. Bez względu na to, jak bardzo jest zróżnicowana, prędzej czy później trzeba zmierzyć się z własną niekompetencją w każdej sprawie. I nie zawsze jest wystarczająco dużo możliwości lub czasu, aby wypełnić tę lukę w wiedzy i umiejętnościach.

Aby uniknąć konieczności poświęcania zasobów intelektualnych, fizycznych i emocjonalnych na opanowanie wszystkich umiejętności niezbędnych do życia, wprowadzono wśród ludzi praktykę podziału pracy według specjalizacji. Jest to proces podziału odpowiedzialności w społeczeństwie pomiędzy jego członków, w którym każdy ma szansęskupić się wyłącznie na własnej pracy, co pomaga mu robić ją lepiej i szybciej niż inni.

Na przykład, lekarz nie musi umieć samodzielnie robić ciast, uprawiać truskawek lub zmieniać okablowania w swoim domu. Skupiając się na sumiennym traktowaniu pacjentów, w zamian ma możliwość otrzymania tego, czego potrzebuje od specjalistów z innych branż – cukiernika, rolnika, elektryka. Nie będziemy rozwodzić się nad faktem, że większość lekarzy domowych jest często (nie mając wynagrodzenia odpowiadającego ich pracy) jest zmuszona do robienia wszystkich powyższych czynności własnymi rękami. W końcu piękno naszego życia tkwi w teorii. Nawiasem mówiąc, ten nieprzyjemny przykład z rzeczywistości wyraźnie dowodzi potrzeby kompetentnego zróżnicowania pracy w praktyce, a nie tylko na kartach mądrych książek.

Międzynarodowy podział pracy

W tej chwili MRI jest szczytem ewolucji w dziedzinie przydzielania obowiązków. Dzięki niemu to już nie pojedyncze osoby, plemiona czy organizacje specjalizują się w wykonywaniu określonego rodzaju pracy, ale kraje, a czasem nawet całe kontynenty. Współdziałając ze sobą, uzupełniają się, tworząc obiektywną podstawę międzynarodowej wymiany produktów, usług, a także wyników różnych działań.

Zasady dystrybucji opierają się na:

• zasoby naturalne;
• tania siła robocza;
• poziom edukacji i rozwoju bazy naukowo-technicznej itp.

W przeciwieństwie do publicznego RT w jednym kraju, w formacie międzynarodowymkażde państwo nie tylko podejmuje się produkcji jakichkolwiek podstawowych towarów lub usług, ale także przeznacza część zasobów na zaspokojenie własnych potrzeb wewnętrznych we wszystkich specjalizacjach. W przeciwnym razie staje się zbyt zależna od innych. Może to być użyte przeciwko niemu w przypadku konfliktów lub sporów z innymi krajami.

Jak pojawił się i rozwinął MTR

Nawet od niepamiętnych czasów ludzie zauważyli, że chociaż praca uczyniła człowieka z małpy, ciągła bezmyślna praca bez odpoczynku czyni go zwierzęciem. A żeby znowu nie stanąć na czworakach, zaczęto szukać sposobów na ułatwienie pracy. Potem pojawił się pomysł podziału wszystkich obowiązków wykonywanych przez członków prymitywnych społeczności na specjalizacje. Tak powstało wewnątrzplemienne RT.

Teraz człowiek nie musiał już robić wszystkiego: polować, rzeźnić tuszę, gotować i zaopatrywać się na zimę, szyć ubrania ze skór, robić artykuły gospodarstwa domowego. Wszystkie te zadania zostały podzielone między członków gminy, zgodnie z ich możliwościami. W nagrodę za wykonywanie swojej części pracy użytecznej społecznie, każdy otrzymał dostęp do innych świadczeń stworzonych przez ich bliskich.

Łowcy mogą skupić się na samym procesie wyszukiwania i łapania zwierząt, a także na ulepszaniu broni i ochrony. Za swoją pracę otrzymali przygotowane jedzenie i miejsce przy ognisku w jaskini.

Utrzymanie płomienia, a także gotowanie żywności dla całej społeczności stało się przedmiotem troski pozostałych członków. Z kolei nie martwili się już o dostępność świeżego mięsa, warzyw. Uwolniony czas poświęcono na pisanie nowych przepisów, metod przetwarzaniaproduktów, wynalezienie bardziej praktycznych przyborów kuchennych.

Z biegiem czasu, oprócz wewnątrzgminnego podziału obowiązków, wśród plemion zaczęły tworzyć się odrębne specjalizacje. Późniejsze narody, kraje. Początkowo uzasadniały je warunki siedliskowe (klimat, zasoby wodne i leśne, skamieniałości itp.). Im byli lepsi, tym łatwiej żyło plemieniu i tym obszar ten stawał się bardziej pożądany dla innych. Rozpoczęły się wojny terytorialne. I to nie tylko u zarania ludzkości, ale także w bardziej „oświeconych” okresach historii.

Dopiero w XVIII-XIX wieku. Wraz z początkiem rewolucji przemysłowej i automatyzacji produkcji Tadżykistan zaczął opierać się nie na tym, co matka natura dała krajom. Specjalizacja stopniowo zaczęła opierać się na innych czynnikach:

• rozwój nauki;
• umiejętność przedsiębiorcza;
• przystępność taniej siły roboczej;
• dostępność wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Te zasady MRI są nadal aktualne.

Typy (typy)

Dziś podział pracy w skali globalnej występuje w trzech typach (typach) funkcjonalnych.

1. Single - specjalizacja państwa na poszczególnych etapach produkcji. Na przykład jednorazowe strzykawki są produkowane w Rosji i na Ukrainie. Ale igły do nich są eksportowane z Japonii, która specjalizuje się w produkcji tych komponentów.
2. Ogólny pogląd na MRI oznacza międzynarodową wymianę na poziomie produktów przemysłu wytwórczego i wydobywczego. W ramach OMRT kraje eksportujące dzielą się na: rolne, surowcowe,przemysł.



3. Częściowy widok implikuje zróżnicowanie siły roboczej na dużych obszarach produkcji według sektorów/podsektorów (przemysł ciężki/lekki, hodowla bydła, rolnictwo). FMRI jest związany ze specjalizacją przedmiotową.

Międzynarodowy podział pracy: podstawowe formy

Istotę tego zjawiska określa jedność dwóch procesów:

• podział pracy;
• obustronnie korzystna wymiana wyników (produktów, usług).

Te elementy to specjalizacja i współpraca. Są to formy międzynarodowego podziału pracy. Przyjrzyjmy się każdemu bardziej szczegółowo.

Współpraca międzynarodowa (ICT)

Ta forma rezonansu magnetycznego obejmuje symbiozę firm produkcyjnych z różnych krajów w celu wspólnego wytwarzania produktu końcowego.

Na przykład do produkcji lalek tekstylnych w Federacji Rosyjskiej akcesoria do nich (buty, oczy, włosy) są zamawiane w Chinach, gdzie produkcja tych części istnieje od dawna. I odwrotnie – drewno do wyrobu popularnych pałeczek sprowadza się do chińskich fabryk z Federacji Rosyjskiej.

Jedną z najbardziej uderzających praktyk we współczesnej międzynarodowej współpracy pracowniczej jest outsourcing. Tak więc większość krajów z rozwiniętymi technologiami woli przenosić produkcję do krajów z tanią siłą roboczą. Okazuje się, że współpraca siły roboczej jednego kraju z technologiami drugiego. Przykładem jest produkcja iPhone'ów. Technologia amerykańska, ale montaż odbywa się w Chinach.

Wady i zalety, funkcje i cechy MKT

Jako jedna z dwóch podstawowych form międzynarodowego podziału pracy, współpraca ma zarówno pozytywne, jak i negatywne strony.

Korzyści MCB obejmują:

1. Promuje przyspieszoną integrację innowacji poprzez metody gospodarki rynkowej.
2. Obniża koszty produkcji/wprowadzania nowego produktu, skraca czas aktualizacji technologii przez producentów.
3. Stymuluje rozwój międzynarodowych wspólnych przedsięwzięć.
4. Łagodzi potencjalne negatywne skutki wykorzystania inwestycji zagranicznych w gospodarce krajowej.

Wśród wad tej formy międzynarodowego podziału pracy:

• utrata autonomii przez produkcję każdego z krajów;
• musisz koordynować każdy krok z partnerami;
• zależność od nieoczekiwanych zmian w strukturze prawnej jednego z krajów partnerskich.

MKT spełnia dwie funkcje:

• to sposób intensyfikacji produkcji dóbr materialnych i usług przy niższych kosztach;
• pomaga realizować zasadniczo nowe zadania, których realizacja jest problematyczna bez łączenia wysiłków producentów z kilku krajów.

Cechy tej formy międzynarodowego podziału pracy są następujące.

1. Uprzednia umowa przez uczestnikówwarunki działalności na wszystkich etapach produkcji i sprzedaży produktów.
2. Udział przedsiębiorstw przemysłowych różnych krajów jako podmiotów procesu produkcyjnego.
3. Wyraźne rozdzielenie między strony zadań dotyczących produkcji zarówno pojedynczych części, jak i gotowego produktu.



4. Wszystkie relacje biznesowe między kooperantami nie opierają się na umowach sprzedaży, ale na umowach długoterminowych, z uwzględnieniem specyfiki prawnej każdego kraju. Dokumenty te określają wszystkie warunki (od dostaw surowców po ilość produktów, ceny za nie, kary za opóźnienia, sytuacje siły wyższej itp.).

Odmiany MKT

Współpraca jako forma przejawu międzynarodowego podziału pracy jest podzielona na typy według różnych kryteriów.

1. Zasięg terytorialny: międzynarodowy, międzyregionalny.
2. Liczba uczestniczących podmiotów: dwustronna, wielostronna.
3. Liczba zakładów produkcyjnych: jednoprzedmiotowa, wieloprzedmiotowa.
4. Struktura połączeń: pozioma, pionowa i mieszana; wewnątrz- i międzysektorowe; wewnątrz- i międzyfirmowe.
5. Rodzaje działalności: obszar projektowania i budowy obiektów; handel i sprzedaż; Zakres usług; przemysłowe, naukowe i techniczne.
6. Etapy produkcji produktu: przedprodukcyjna i produkcyjna, komercyjna (sprzedaż poprodukcyjna).
7. Formy organizacji ICB: kontrakt, kontrakt, wspólna produkcja, wspólne przedsięwzięcie.

Specjalizacja międzynarodowa (ITS)

Rozważając rodzaje i formy międzynarodowego podziału pracy, zwróćmy uwagę na drugą formę. Mianowicie specjalizacja poszczególnych krajów (regionów) w wytwarzaniu towarów i świadczeniu usług dostarczanych na rynek światowy z korzyścią finansową lub jakąkolwiek inną.

Ta forma rezonansu magnetycznego jest stałą orientacją ekonomiczną danego kraju lub regionu na produkcję określonego rodzaju produktu nie tylko w celu zaspokojenia wewnętrznych potrzeb państwa, ale także na eksport.

Podstawowe wskazówki MST

Ta forma MRI ewoluuje w dwóch kierunkach:

• tradycyjne terytorialne;
• produkcja (międzysektorowa, międzysektorowa i specjalizacja poszczególnych przedsiębiorstw).

Te kierunki specjalizacji są jednocześnie etapami jej ewolucji. W idealnym przypadku konieczne jest, aby ST zarówno terytorialny, jak i przemysłowy rozwijał się w każdym stanie. W tym przypadku następuje bardziej racjonalne wykorzystanie zasobów, zapobiegające ich wyczerpaniu. Najbardziej rozwinięte kraje Europy (Holandia, Austria, Szwecja) podążają tą ścieżką, ale nie jest im łatwo utrzymać równowagę w obu kierunkach.

Czynniki wpływające na MRI

Po zajęciu się istotą i formami międzynarodowego podziału pracy, rozważ czynniki, od których zależy.

1. Różnice naturalne i geograficzne między krajami. To najstarsze kryterium. Pomimo postępu naukowego i technologicznego, dziś odgrywa ważną rolę w MRI.
2. NTP (naukowepostęp techniczny). To on radykalnie wpłynął na rozwój i formy międzynarodowego podziału pracy.
3. Różne poziomy rozwoju gospodarczego, naukowego i technologicznego państw.
4. Rodzaj działalności gospodarczej firmy, charakter zagranicznych stosunków gospodarczych w danym kraju.
5. Ekspansja międzynarodowych korporacji w kategoriach ekonomicznych.

Cechy wykorzystania rezonansu magnetycznego we współczesnym świecie

Po przestudiowaniu form i czynników rozwoju międzynarodowego podziału pracy zwróćmy uwagę na trendy w rozwoju MRI w nowoczesnych warunkach.

1. Udział dowolnego stanu lub regionu w globalnym podziale pracy jest determinowany nie przez czynniki naturalne, ale przez czynniki produkcji (technologia, jakość pracy itp.). W rzeczywistości STP pozwoliła nawet najbardziej „biednym” ekologicznie krajom (Japonia, Azja Południowo-Wschodnia) poprawić swoją pozycję, kładąc nacisk na metody intensywnego rozwoju. Jednak trend podziału pracy między krajami, opartego na nierównej dostępności ich zasobów naturalnych i klimatycznych, jest nadal aktualny.
2. Znaczenie kraju w rezonansie magnetycznym we współczesnym świecie bezpośrednio zależy od tego, jak wpisuje się on w strategiczne zadania i cele współpracy międzynarodowej. Wpływa to na wielkość inwestycji zagranicznych, pożyczek itp.
3. Ze względu na katastrofalną sytuację ze współczesną ekologią (która jest konsekwencją bezmyślnego wykorzystywania zasobów naturalnych), obie formy międzynarodowego podziału pracy koncentrują swoją uwagę na branżachprzemysł wytwórczy, inżynieria mechaniczna. Są mniej zainteresowani rolnictwem lub górnictwem, zwłaszcza na własnych terytoriach.
4. Dzisiejszy sektor usług zaczął odgrywać szczególne miejsce w MRI. O ile wcześniej nie przywiązywano do tego większego znaczenia (poza logistyką), dziś dla wielu krajów jest to turystyka (Egipt, Grecja, Włochy), usługi finansowe, bankowe, ubezpieczeniowe (Szwajcaria, Singapur) itp. są główną pozycją eksportową wspierającą gospodarkę.
5. Globalizacja i uniwersalizacja metod i środków komunikacji umożliwiła na początku XXI wieku. zintensyfikować międzynarodowy i międzyfirmowy podział pracy w ramach ILC.

Wniosek

Po krótkim rozważeniu istoty, rodzajów, czynników i form międzynarodowego podziału pracy podsumujmy wszystkie powyższe.

MRI powstało w oparciu o społeczny podział obowiązków i jest naturalnym wynikiem ewolucji. Wszystkie międzynarodowe stosunki gospodarcze opierają się na tym procesie.

Głównymi formami międzynarodowego podziału pracy są współpraca i specjalizacja. Na ich rozwój mają wpływ przede wszystkim takie czynniki jak położenie geograficzne kraju, jego baza zasobowa, poziom życia, rodzaj prowadzonej działalności gospodarczej.

Skuteczność międzynarodowego podziału pracy jest niezaprzeczalna. Zjawisko to wpływa na globalne procesy gospodarcze, pomagając nawet najbardziej zacofanym krajom stać się uczestnikami produkcji dóbr materialnych i niematerialnych na całym świecie.