Bezrobocie występuje, gdy jest mniej miejsc pracy niż pracowników. Zmniejsza się również zatrudnienie pracowników dzięki wprowadzeniu nowych, zwłaszcza zautomatyzowanych technologii.
Gwałtowny wzrost bezrobocia obserwowany jest podczas recesji w gospodarce. Dzieje się tak, gdy produkcja zostaje zmniejszona, a wiele osób wchodzi na rynek i zostaje zwolnionych z pracy.
Aby lepiej zrozumieć istotę tego pojęcia, powinniśmy rozważyć przyczyny i rodzaje bezrobocia.
Więc powody:
1) ze względu na fakt, że żywność jest produkowana w postępie arytmetycznym, a populacja rośnie wykładniczo (ale istnieje „naturalna” regulacja liczby – epidemia, wojna, klęska żywiołowa);
2) utrata pracy;
3) nowi bezrobotni (na przykład absolwenci).
Istnieje bezrobocie dobrowolne, przymusowe, strukturalne, cykliczne, ukryte, chroniczne i frykcyjne. To nie wszystkie jego typy, ale najczęściej identyfikowane w gospodarce.
Dobrowolne bezrobocie oznacza zwolnienie pracownika z własnej woli. Wymuszanie wiąże się ze zmniejszeniem produkcji, w wyniku czego część personelu pozostaje bez pracy. Bezrobocie strukturalne ma miejsce, gdy pewne branże ulegają redukcji, a inne pojawiają się, gdy podczas reorientacji firm i ich przechodzenia na nowy produkt zachodzi potrzeba przekwalifikowania pracowników lub redukcji niektórych i zatrudnienia nowych.
Cykliczne bezrobocie występuje, gdy zmieniają się cykle koniunkturalne. Stale się zmienia w skali i kompozycji. Ukryte reprezentują rzemieślnicy, rolnicy i robotnicy na pół etatu. A bezrobocie chroniczne jest stałe i masowe.
Frykcyjne bezrobocie to niedopasowanie w czasie przechodzenia pracowników z jednego przedsiębiorstwa do drugiego. Dzieje się tak również przy przechodzeniu z jednego zawodu do drugiego, z jednej branży do drugiej. Można powiedzieć, że bezrobocie frykcyjne jest najbardziej niepożądanym rodzajem bezrobocia. Ludzie szukają i czekają na pracę, przenoszą się z jednej miejscowości do drugiej, z jednego stanowiska do drugiego.
Frykcyjne bezrobocie to brak pracy związany z obiektywnie niezbędnym przepływem siły roboczej. Dzieje się tak również ze zmianą statusu społecznego pracownika. Można rozważyć kilka sytuacji, aby lepiej zrozumieć, czym jest bezrobocie frykcyjne. Przykłady:
- zwolnienie w celu zmiany zawodu;
- pracownik przenosi się do innego obszaru i w związku z tym musi zrezygnować z pracy;
- chęć zdobycia pracy w innej firmiew tej samej specjalności.
Bezrobocie ma konsekwencje społeczne i ekonomiczne:
1) Produkt krajowy brutto jest niewystarczający;
2) Kwalifikacje pracownika tracą z czasem.
Podczas naturalnej stopy bezrobocia możemy mówić o efektywnym zatrudnieniu, co oznacza pewną korelację między bezrobociem a zatrudnieniem. Można powiedzieć, że zarówno wysokie bezrobocie, jak i pełne zatrudnienie są przeciwwskazane w systemie rynkowym.
