Nawet w obliczu kryzysu gospodarczego stopa bezrobocia w Rosji nie jest jeszcze tak wysoka, jak kiedyś przewidywano. Rynek pracy boryka się jednak z szeregiem słabości strukturalnych, takich jak rosnące bezrobocie wśród młodzieży.
Statystyki
Stopa bezrobocia w Rosji jest przerażająca, chociaż liczby te nie przekroczyły jeszcze krytycznej normy. Dane statystyczne Rosstat otrzymał w sierpniu 2017 roku. Według oficjalnych danych liczba pracujących wynosiła 78 mln, a bezrobotnych co najmniej 3,8 mln. W porównaniu z poprzednimi latami ogólny wskaźnik spadł poniżej 5%. Ale dowiedzmy się, jak bardzo są one krytyczne i kiedy nadszedł czas, aby włączyć alarm.
Bezrobocie w kraju jest mierzone w następujący sposób: stosuje się wskaźnik, który jest obliczany przez podzielenie liczby bezrobotnych przez całkowitą siłę roboczą w kraju, a następnie pomnożenie tej liczby przez 100. Z reguły siła robocza siła składa się z ludzi, którzy są wystarczająco młodzi i nadają się do każdej pracy, w tym fizycznej.
Stopa bezrobocia w Rosji jest ważnym czynnikiem ekonomicznym. Jednak spory oco prowadzi do tego problemu, trwają, dopóki nie zostaną. Ale ekonomiści są pewni jednego - bezrobocie z reguły pojawia się w złych dla kraju czasach, czyli w czasie recesji (spadku lub spowolnienia wzrostu gospodarczego) i kryzysu.
Problem w kraju
Jeśli chodzi o inne ważne czynniki gospodarcze, inflacja w Rosji spada od kilku lat, podczas gdy realny (skorygowany o inflację) produkt krajowy brutto wciąż rośnie po gwałtownym spadku w 2009 r.
Podobnie jak większość innych krajów, gospodarka Rosji jest zorientowana głównie na usługi i różne gałęzie przemysłu, podczas gdy sektor rolny nie odgrywa prawie żadnej roli, zwłaszcza jeśli chodzi o produkt krajowy brutto nowej generacji. W konsekwencji zdecydowana większość siły roboczej jest skoncentrowana w dwóch wskazanych powyżej sektorach. Ale Rosja nadal jest jednym z czołowych eksporterów pszenicy na świecie, zajmując trzecie miejsce za Stanami Zjednoczonymi i Kanadą.
W porównaniu z poprzednimi latami: wzrost i spadek
Bezrobocie w Rosji to problem, który ciągnie się z roku na rok. Jeśli weźmiemy statystyki z ostatnich 10 lat, to kraj nie został jeszcze wybrany z limitu 5%. Jednocześnie moment kryzysu nadszedł w 2009 roku, kiedy wskaźnik wyniósł 8,3%. Dla większej jasności sugerujemy przestudiowanie tabeli, która pokazuje krótkie statystyki bezrobocia w Rosji według roku:
| 2008 | 2009 | 20010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
| 6, 2% | 8, 3% | 7, 3% | 6, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 6% | 5, 5% | 5, 3% |
Terminologia
Osoba bezrobotna to osoba, która nie pracuje i zazwyczaj aktywnie poszukuje pracy. Przy obliczaniu wskaźnika osoby na emeryturze, niepełnosprawne, przebywające na urlopie macierzyńskim lub studiujące w jakiejkolwiek instytucji, nie osiągnęły określonego wieku.
Powód
Bezrobocie w Rosji nie powinno nikogo dziwić, ponieważ prawie wszystkie kraje na świecie borykają się z tym problemem. Na przykład w Turkmenistanie wskaźnik sięga 70%, w Nepalu - 46%, w Kenii - 42%, nawet w Grecji i Hiszpanii liczba ta waha się od 27% do 28%. Poznajmy główne przyczyny bezrobocia w Rosji:
- Ludzie opuszczają poprzednią pracę, aby znaleźć lepiej płatną, wygodniejszą.
- Ludzie zostali zwolnieni i teraz nie mogą wrócić.
- Firma zwolniła swoją siłę roboczą. Może to wynikać z faktu, że wzrost gospodarczy kraju zwalnia, na większość towarów lub usług nie ma popytu.
- Poszedł na urlop macierzyński, wstąpił do placówki oświatowej, nie osiągnął wieku produkcyjnego.
- Pozycja osobydystrybuowane do innych pracowników.
- Za dużo ludzi. Ten czynnik odgrywa dużą rolę, zwłaszcza w małych miejscowościach, gdzie popyt jest znacznie większy niż podaż.
- Niskie zarobki, ciężkie warunki pracy.
- Postęp naukowy i technologiczny, w którym siłę ludzką zastępują roboty, maszyny.
- Nie ma wystarczającej liczby miejsc pracy, zarówno w niektórych regionach, jak iw całym kraju.
Fakty
Od końca lata do początku jesieni 2014 roku, kiedy kryzys gospodarczy w Rosji dopiero zaczynał się rozwijać, ceny ropy zaczęły gwałtownie spadać, a za nim rubel, a inflacja zaczęła rosnąć. Nic dziwnego, że wielu ekspertów przewidziało, że ludność rosyjska nieuchronnie stanie w obliczu poważnej plagi masowego bezrobocia.
Logika takich prognoz była jasna – kraj cierpiał z powodu poważnego spowolnienia gospodarczego, które dotknęło prawie wszystkie sektory gospodarki. Państwo oczywiście nie miało wystarczających środków, jak w latach 2008-2009 podczas poprzedniego kryzysu finansowego, aby zapewnić inwestycje na dużą skalę we wszystkich obszarach dotkniętych kryzysem.
Dzisiaj, prawie cztery lata po rozpoczęciu kryzysu, prognozy sceptyków się nie sprawdziły. Wydawało się, że w tych warunkach naturalną reakcją borykających się z problemami przemysłów będzie masowe zwolnienie, aby ciąć koszty i oszczędzać pieniądze. Ale ani w 2015, ani w 2016, ani w 2017 tak się nie stało. Według statystyk bezrobocie w Rosji nigdy nie było tak globalneproblem jak w 2009 roku. Przez wszystkie lata indeks prawie nigdy nie przekroczył bardzo skromnej wartości 6%. I (w porównaniu do globalnych statystyk) liczba ta jest godna pochwały.
Weźmy przykład. Stopa bezrobocia w USA osiągnęła prawie 10% (w szczytowym okresie kryzysu 2008-2009). Średnia stopa bezrobocia w UE wynosi obecnie poniżej 10%, co uważa się za sukces, gdyż prawie 8 lat temu wskaźnik przekroczył 12%. W szczytowym momencie kryzysu gospodarczego w krajach takich jak Hiszpania, Grecja, Włochy liczba ta sięgnęła 40%. Ale nadal jest powód do niepokoju. Już dziś w tych krajach mniej więcej co piąta osoba pozostaje bez pracy. Jak Rosji udało się uniknąć takiego losu?
Co wyróżnia Rosję
Według Tatiany Malevy, dyrektor Instytutu Analiz i Prognoz Społecznych przy Rosyjskiej Akademii Gospodarki Narodowej i Administracji Publicznej przy Prezydencie Federacji Rosyjskiej (RANEPA), od lat 90. Rosja rozwija własną model rynku pracy, który różni się od zachodniego.
Podczas gdy w większości krajów świata firmy ograniczają produkcję i zatrudnienie w czasach zawirowań gospodarczych, w Rosji, obawiając się zaostrzenia napięć społecznych, wszyscy uczestnicy rynku zachowują się zupełnie inaczej. Zamiast zwalniać nieefektywnych pracowników, pracodawcy wolą obniżać płace. Ponadto rosyjski rynek pracy posługuje się systemem ukrytego bezrobocia, w którym pracownicy przenoszeni są na krótszy tydzień, wysyłani na urlopy bezpłatnelub skrócić godziny i tempo produkcji.
Pracownicy chętnie akceptują ten system, a wszystko to z powodu niewielkiej liczby realnych alternatyw – ryzyko nie znalezienia nowej pracy przeraża ludzi nawet w dużych aglomeracjach. Państwo jest również bardzo zadowolone z takiego zachowania pracodawców i pracowników, gdyż gwarantuje, że nigdy nie będzie dużego napływu osób ubiegających się o zasiłek dla bezrobotnych w Rosji. Może to podważyć i tak już osłabiony budżet.
Zasiłki dla bezrobotnych w Rosji
Obecnie minimalna miesięczna zasiłek dla bezrobotnych wynosi 850 rubli (około 15 USD według aktualnych kursów walut) dla osób szukających pracy po raz pierwszy, w pierwszym roku po zwolnieniu za naruszenie dyscypliny pracy, a maksymalna to 4900 rubli (około 85 USD). Oczywiście tak niewielkie kwoty nie wystarczą na przeżycie, więc nie prowokują do rejestracji jako oficjalnie bezrobotni. W Rosji jest dziś niewiele ponad trzy miliony takich osób.
Wielką zaletą tego rodzaju modelu rynku pracy, który odpowiada każdemu, jest to, że umożliwia społeczeństwu unikanie napięć i wybuchów politycznych. Jednak główną wadą jest to, że w efekcie nasz kraj ma gospodarkę cierpiącą na spowolnienie procesów. Oznacza to, że w środowisku, w którym każdy ma pewność zatrudnienia, nikt nie ma motywacji do walki o pracę.
Niższe wynagrodzenie
Dziś stopa bezrobocia w Rosji wynosi 5,3%, co odpowiada około 4 milionom ludzi. Jednocześnie płace realne spadły w ubiegłym roku o prawie 10%. To jest powód, dla którego w kraju nie doszło do gwałtownego wzrostu bezrobocia – świadczy o tym spadek płac realnych.
Pracodawcy nadal reagują w ten sposób na kryzys. W ciągu ostatniego roku ponad 24% ankietowanych rodzin potwierdziło, że obniżono im płace, 19% obywateli opóźniło płatności, a 9% skróciło czas pracy, zostali zmuszeni do wzięcia bezpłatnego urlopu lub zostali zwolnieni.
Zatrudnienie tymczasowe
Ponieważ wysokość zasiłków dla bezrobotnych w Rosji praktycznie nie zmieniła się w 2018 r., ludzie zaczęli szukać pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy tymczasowej, która przyniosłaby trochę większe dochody niż pomoc rządowa. Według danych Ministerstwa Pracy na koniec maja 2016 r. ten sektor rynku pracy wzrósł o 18 proc. w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Ogółem liczba pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wzrosła w ciągu ostatniego roku do 41 500 i obecnie wynosi ponad 300 000. To niewiele jak na tak duży kraj jak Rosja, ale odpowiada liczbie ludności dużego miasta.
Najważniejsze jest to, że liczba pracowników tymczasowych rośnie, istnieje pewna tendencja. Tak, pracodawcy starają się unikać masowych zwolnień, oczywiście zdając sobie sprawę, że jeśli tak się stanie w ich przedsiębiorstwie, to państwo z pewnością nie będzie z tego zadowolone. Zwłaszcza jeśli chodzi o wybory, bo wtedy niktzainteresowany pojawieniem się siedlisk społecznych napięć na mapie Rosji.
Jednocześnie kryzys gospodarczy jeszcze się nie skończył, PKB nadal spada, choć nie tak gwałtownie jak w okresie 2014-2016. Większość przedsiębiorców wciąż stoi przed koniecznością optymalizacji kosztów, w tym wynagrodzeń. W przeciwnym razie ich biznes po prostu nie przetrwa. Dlatego obecnie podejmowane są decyzje, które przewidują transfer pracowników do różnych form zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. W ten sposób rosyjskie firmy obniżają swoje koszty, stosując tę metodę.
Zamykanie
Głównym problemem Rosji jest to, że nasz rynek tworzy bardzo mało nowych miejsc pracy. Jego osobliwością jest tylko to, że zapewnia wysoki poziom zatrudnienia i niski poziom bezrobocia ze względu na bardzo zróżnicowane zarobki, a także znaczny udział niskopłatnej pracy. Jednocześnie rośnie zapotrzebowanie na pracę tymczasową na rynku pracy, gdzie potrzebni są przeprowadzki, majsterkowicze, fachowcy, kierowcy, pakowacze, sprzedawcy, sprzątaczki i kucharze.
Reasumując, rosyjski rynek pracy był w stanie odpowiedzieć na wyzwania kryzysu gospodarczego własnym modelem, w którym naturalne wady zamieniały się w tymczasowe korzyści. Obniżenie płac, przenoszenie osób do pracy tymczasowej, skrócenie czasu pracy, nasilenie wewnętrznej migracji zarobkowej, przenoszenie osób do pracy zdalnej – te procesy to nic innego jak środki tymczasowe. Ale onipozwolić wielu ludziom utrzymać się na powierzchni z przynajmniej jakimś źródłem dochodu w trudnych ekonomicznie czasach.
