Wskaźnik kapitału-pracy to zapewnienie personelu w środki trwałe

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-02-12 11:43

Jednym z obszarów zarządzania produkcją jest racjonalne wykorzystanie dostępnych zasobów oraz efektywne zarządzanie podsystemem materiałowo-technicznym firmy. Analiza podsystemu materiałowo-technicznego pozwala m.in. zidentyfikować poziom wyposażenia personelu przedsiębiorstwa w środki produkcji tj. stosunek kapitału do pracy. Pozwala to na śledzenie efektywności wykorzystania inwestycji produkcyjnych.

Zarządzanie podsystemem materiałowym i technicznym firmy

W celu zidentyfikowania mocnych i słabych stron firmy w walce konkurencyjnej menedżerowie analizują stan rzeczywisty i w efekcie określają główne kierunki rozwoju zaplecza materialnego i technicznego organizacji.

Taki monitoring umożliwia realizację szeregu kluczowych zadań:

- określić skład aktywów trwałych przedsiębiorstwa, udział środków trwałych w ichskład, dostępność ich dla przedsiębiorstwa;

- przeanalizuj stopień zużycia i wiek OF;

- analizuje dostępność i stopień zgodności obszarów produkcyjnych z zastosowaną technologią i warunkami produkcji; zabezpieczenie programu produkcyjnego dostępnymi zasobami materiałowymi;

- oblicz wskaźniki stanu jakościowego i ruchu środków trwałych organizacji w różnych okresach czasu (tempo wzrostu środków trwałych, przydatność, odnowienie, amortyzacja, stopa emerytalna);

- analizuj efektywność działania środków trwałych porównując wskaźniki produktywności kapitału, kapitałochłonności, współczynnika kapitału do pracy;

- przeprowadzić analizę porównawczą wskaźników intensywności ruchu środków trwałych systemu produkcyjnego dla dwóch lub więcej kolejnych okresów.

Wskaźniki intensywności odnowy

Metodologia obliczania intensywności ruchu OF ma na celu analizę głównych wskaźników:

a) Współczynnik odpowiedniości odzwierciedla możliwość dalszego wykorzystania OF, obliczony jako stosunek wartości rezydualnej OF do ich początkowego kosztu.

b) Wskaźnik odnowień środków trwałych pozwala określić udział wprowadzonych FC w kosztach FC na koniec roku, a także stopień ich odnowienia:

Współczynnik aktualizacji=Koszt wprowadzonych środków trwałych za analizowany okres/ Koszt środków trwałych na koniec okresu

c) Współczynnik amortyzacji odzwierciedla stopień amortyzacji i zwrotu kosztów na utworzenie środków trwałych, obliczany jest jako stosunek kwoty amortyzacji do początkowego kosztu środka trwałego:

Współczynnik amortyzacji=Kwota amortyzacji OF/koszt początkowy OF

d) Stopa wzrostu środków trwałych to stosunek tempa wzrostu środków trwałych, liczony jako różnica między kosztem środków oddanych do użytku i zlikwidowanych środków trwałych, do wartości środków trwałych na początku okresu.

e) Wskaźnik wycofania FA pokazuje udział emerytowanych (wycofanych) FA w ich wartości na początku roku, odzwierciedla stopień utraty aktywów produkcyjnych.

Sprawność działania środków trwałych przez podmioty gospodarcze

Skuteczność wykorzystania OF charakteryzuje szereg wskaźników, które zazwyczaj dzieli się na ogólne i szczegółowe. Metodologia obliczania pierwszego, odzwierciedlająca efektywność wykorzystania PF podmiotu gospodarczego, obejmuje analizę i porównanie następujących wskaźników:

1) Zwrot z aktywów jest obliczany jako stosunek wielkości produkcji wytworzonej przez przedsiębiorstwo za rok (Q) do średniego rocznego kosztu środków trwałych:

Zwrot kapitału=Q / OF

2) Intensywność kapitału jest odwrotnością produktywności kapitału:

Intensywność kapitału=OF / Q

3) Wskaźnik kapitał-praca to stosunek średniego rocznego kosztu środków trwałych do średniego zatrudnienia w organizacji (P).

Współczynnik kapitałowy=OF / P

Wskaźnik kapitału do robocizny to wskaźnik, który odzwierciedla koszt środków trwałych na pracownika

Wskaźnik kapitału do robocizny

Wskaźnik kapitału do pracy wraz z innymi wskaźnikami, takimi jak produktywność kapitału,kapitałochłonność, rentowność środków trwałych, pomaga określić i ustalić, na ile efektywnie zarządzanie przedsiębiorstwem wykorzystuje środki trwałe.

Jak wspomniano powyżej, współczynnik kapitał-praca jest stosunkiem średniego rocznego kosztu środków trwałych do średniej liczby pracowników organizacji. Wskaźnik odzwierciedla stopień, w jakim personel przedsiębiorstwa jest wyposażony w środki pracy.

Należy zauważyć, że dodatkowym inwestycjom w produkcję towarzyszy wzrost wskaźnika kapitału do pracy. Jednocześnie zjawisko to można nazwać pozytywnym tylko wtedy, gdy procesowi zwiększania współczynnika kapitału do pracy towarzyszy jednocześnie wzrost wydajności pracy.

Jak wiesz, wydajność pracy wyraża ilość produktów wytworzonych przez jednego pracownika w przedsiębiorstwie i jest obliczana jako stosunek wielkości produkcji do liczby pracowników.

Wnioski

Wobec powyższego, współczynnik kapitału do pracy jest wartością wprost proporcjonalną do wskaźnika wydajności pracy i odwrotnie proporcjonalną do stopy zwrotu z majątku. Innymi słowy, tylko wtedy, gdy wzrost wydajności pracy przewyższa tempo wzrostu zwrotu z aktywów, inwestycje są efektywnie wykorzystywane.