Wydajność pracy jest wskaźnikiem ekonomicznym, synonimem pojęcia „wydajność pracy”. Jest to określane przez liczbę produktów wyprodukowanych w jednostce czasu. Jest to również jeden ze wskaźników wydajności. W Rosji wydajność pracy jest nadal dość niska i nie rośnie w ostatnich latach.
Co oznacza wydajność pracy
Najczęściej wydajność pracy określa ilość produktów wytwarzanych przez pracownika przez określony czas. Odwrotnym wskaźnikiem jest pracochłonność - ilość czasu pracy potrzebna do uzyskania określonej ilości produkcji.
Zależność między wydajnością a zdrowiem
Wydajność często zależy od wydajności pracownika. Na tym w szczególności opierają się obawy naukowców, że wraz z globalnym ociepleniem zacznie ono spadać. Kolejnym negatywnym czynnikiem może być spadek wydajności spowodowany bezpośrednią fizjologiąwpływ podwyższonych stężeń dwutlenku węgla. Jakość produktów może również zależeć od wydajności.
Rodzaje wydajności pracy
Istnieją 3 rodzaje wydajności pracy:
- gotówka,
- rzeczywiste,
- potencjał.
Gotówka jest definiowana jako stosunek maksymalnej możliwej produkcji do czasu idealnie dopasowanej aktywności roboczej, podczas której ten produkt jest wytwarzany. Wszystkie inne koszty są ignorowane. Oznacza to, że proces jest idealnie debugowany i skoordynowany, a dostępne środki produkcji są maksymalnie wykorzystywane. Jednocześnie nie ma przerw w dostawach materiałów i komponentów, a także innych nieplanowanych czynników, które mogą prowadzić do przestojów lub obniżenia wydajności.
Wydajność rzeczywista jest definiowana jako stosunek rzeczywistej produkcji w przedsiębiorstwie do czasu pracy poświęconego na jego produkcję. Ponieważ dana osoba nie jest w stanie pracować z maksymalną wydajnością przez cały czas, sprzęt może ulec awarii itp., rzeczywista produktywność prawie zawsze będzie mniejsza niż gotówka.
Produktywność potencjalna jest określana przez stosunek maksymalnej teoretycznie możliwej wydajności do czasu pracy poświęconego na jej produkcję. Przy obliczeniach zakłada się, że przedsiębiorstwo korzysta z najnowocześniejszych technologii, materiałów i najnowocześniejszego sprzętu. A funkcjonowanie przedsiębiorstwamożliwie jak najbardziej skoordynowane i nie dopuszczające awarii, opóźnień w pracy oraz przerw w dostawach materiałów i komponentów.
Zatem ze wszystkich rodzajów wydajności pracy potencjalna wydajność będzie miała największą wartość.
Jak poprawić wydajność pracy
Wydajność pracy nie jest wartością stałą i może się zmieniać pod wpływem różnych czynników. Wiele z nich można regulować. Największe znaczenie dla wzrostu tego wskaźnika ma postęp naukowy i technologiczny. Wzrost automatyzacji, ulepszanie sprzętu, wprowadzanie nowych technologii produkcji i postęp techniczny często prowadzą do wzrostu wydajności pracy.
Na drugim miejscu ważna jest organizacja procesu produkcyjnego. Spójność zakładu i elastyczność w kontroli procesu zmniejsza prawdopodobieństwo przestojów i zakłóceń dostaw, umożliwiając pełniejsze wykorzystanie możliwości istniejących zakładów produkcyjnych.
Wielkie znaczenie mają również wskaźniki społeczne. Terminowe wynagrodzenie, przyjazny i zgrany zespół pracowników, różne zachęty w postaci premii itp., godziwe zarobki, optymalizacja reżimu pracy i odpoczynku, sytuacja ekologiczna i mikroklimat w przedsiębiorstwie wpływają na wyniki, chęć pracować i wytwarzać więcej produktów, a także od zdrowia ludzkiego, od którego zależy wydajność.
Globalna dynamika wydajności pracy
Postęp naukowy i technologiczny doprowadził dozrównoważony wzrost wydajności pracy w wielu krajach świata. Przede wszystkim dotyczy to krajów rozwiniętych gospodarczo. Wielki wpływ miała rewolucja komputerowa i pojawienie się robotyki. Do 1991 r. najszybszy wzrost obserwowany był w Japonii, Francji i Niemczech. W USA jego maksimum przypadło na lata 90-te. W 2000 roku kraj ten prowadził pod względem produktywności.
W Niemczech wydajność pracy (na osobę) wzrosła o 22,5% w latach 1991-2006. W przeliczeniu na jednostkę czasu pracy wzrost był jeszcze większy - 32,4%. Różnicę w liczbach tłumaczy fakt, że w tym okresie nastąpiło zmniejszenie długości dnia roboczego.
Wzrost wydajności pracy w Rosji i krajach rozwiniętych nie zawsze oznacza porównywalny wzrost płac. Tak więc w Stanach Zjednoczonych do 1970 r. następował synchroniczny wzrost produktywności i wszystkich rodzajów wynagrodzeń, jednak wtedy wzrost płac zaczął opóźniać dynamikę produktywności, a nawet płaca minimalna spadła. Oznacza to, że obecnie coraz więcej środków jest deponowanych na kontach zamożnych obywateli lub przeznaczanych na inne cele, w tym na wojsko.
Niska produktywność w Rosji
Wartość tego wskaźnika w naszym kraju jest nadal niska. Teraz jest taki sam jak w Chile, nieco niższy niż w Turcji, 2 razy niższy niż w Europie i 2,5 razy niższy niż w USA. Pod względem godzin pracy Rosja wyprzedza prawie wszystkie kraje europejskie, z wyjątkiem Grecji,gdzie ona jest. Na przykład w Norwegii dzień pracy jest 1,5 raza krótszy.
Jednocześnie wydajność pracy w Rosji jest wyższa niż w Meksyku, gdzie dzień pracy jest nawet dłuższy niż nasz. Pomimo prezydenckiego dekretu o 1,5-krotnym zwiększeniu go (w okresie od 2011 do 2018 roku), wzrost tego wskaźnika nadal pozostaje w tyle za krajami rozwiniętymi.
Dlaczego wydajność pracy jest niska w Rosji
Przyczyny tego zjawiska są oczywiste - zacofanie technologiczne, zużycie sprzętu, zła organizacja procesu produkcyjnego, niskie płace, problem alkoholizmu itp. Czyli po to, aby taki dekret wprowadzić w życie, W różnych sferach życia i działalności gospodarczej potrzebne są radykalne przemiany.
Ze względu na wysoką rentowność nasza maksymalna produktywność przypada na przemysł naftowy i gazowy. Tam wielkość produktu brutto otrzymanego na pracownika na jednostkę czasu jest 40 razy wyższa niż w rolnictwie i leśnictwie i 7 razy wyższa niż średnia krajowa.
Tiumeń i Jakucja są liderami wydajności pracy w Rosji. Zauważono również, że w prywatnym sektorze produkcyjnym wydajność pracy jest znacznie wyższa niż w publicznym. Jest to prawdopodobnie spowodowane wyższymi zarobkami i zwiększonymi wymaganiami wobec pracownika, w tym naruszeniami prawa pracy.
Opinie ekspertów
Według M. Topilin, jakość pracy koreluje z wysokością wynagrodzeń. Przede wszystkim stwarza zachętę do pełnego zrealizowania planu produkcyjnego. Niewystarczające płace mogą być jedną z przyczyn niskiej wydajności pracy w Rosji. Jednak są też inne czynniki. Charakterystyczne dla wielu Rosjan uzależnienie od alkoholu i tytoniu jest więc przeszkodą w zwiększeniu wydajności pracy w Rosji. Walka ze złymi nawykami powinna przyczynić się do rozwiązania tego problemu.
Według premiera Dmitrija Miedwiediewa opóźnienie wydajności pracy w rosyjskiej gospodarce jest wynikiem połączenia kilku przyczyn: zacofania technologicznego, niskiej konkurencji, braku wiedzy ekonomicznej menedżerów, wad prawnych, braku bariery inwestycyjne i administracyjne.
Jednak oczywiste jest, że głównym tego powodem jest zapóźnienie technologiczne w naszym kraju.
W związku z tym wzrost wydajności pracy w Rosji jest ograniczony ze względu na szereg okoliczności, ale wkład każdego z nich w ogólny wynik nie jest taki sam.
Niższa produktywność
W ostatnich latach w Rosji zaobserwowano lekką tendencję spadkową wydajności pracy. Tym samym w 2015 r. spadła o 2,2%, a w 2016 r. o kolejne 0,2% Oczywiście przyczyną tego był kryzys gospodarczy, a w szczególności spadek cen ropy i gazu. Pogorszyła się sytuacja w budownictwie, hotelarstwie oraz wydobyciu surowców. Wcześniej wydajność pracy rosła o około 5 procent rocznie, jednak w czasie kryzysuW 2009 r. spadła o 4%.
