Czy znajdzie się taka osoba, która choć raz nie poszła do pracy? Mało prawdopodobny. Jest też wielu, którzy sami zatrudniali pracowników, dzięki czemu prawie wszyscy uczestniczyli w stosunkach pracy – jednej z najbardziej uregulowanych dziedzin obiegu obywatelskiego, nastawionej przede wszystkim na zapewnienie obywatelom praw pracowniczych. A jednym z głównych kierunków tutaj są zatwierdzone godziny pracy.
Czas pracy jest niezbędnym warunkiem umowy o pracę
Czy przeciętny obywatel często myśli o tym, ile średnio dni roboczych w miesiącu? Mało prawdopodobne, ale ten wskaźnik staje się bardzo ważny w momencie zawarcia umowy o pracę.
Stosunek między pracodawcą a pracownikiem reguluje skodyfikowany akt normatywny – Kodeks pracy. Wymienia wszystkie ważne warunki umowy o pracę, których zmiana jest dozwolona tylko w określonym trybie lub doza obopólną zgodą stron:
- wynagrodzenie, jego wielkość, warunki płatności;
- godziny pracy, początek i koniec dnia roboczego, ile dni roboczych w miesiącu;
- okresy, czas trwania i powody odpoczynku;
- treść funkcji pracowniczych;
- środki gwarancyjne i wypłaty odszkodowań.
Te warunki muszą być spełnione przez pracodawcę zgodnie z prawem. Ubiegając się o pracę, strony muszą uzgodnić główne punkty umowy o pracę. W ten sposób mogą rozszerzyć prawa pracownika, ale nie mają prawa wykraczać poza prawnie zatwierdzone normy ani zmniejszać gwarancji.
Jedną z najważniejszych wielkości wpływających na rozliczenia między stronami jest czas pracy: liczba dni roboczych w miesiącu determinuje rozliczenia, potrącenia i wynagrodzenie pracownika.
Dlaczego potrzebujemy racjonowania siły roboczej?
Standardy pracy odnoszą się w szczególności do godzin pracy i są regulowane na szczeblu państwowym. Ich przestrzeganie jest obowiązkowe dla wszystkich pracodawców, nie tylko publicznych, ale także prywatnych.
Kodeks pracy określa długość tygodnia pracy na 40 godzin – jest to wartość obowiązkowa dla pięciodniowego tygodnia pracy. Łatwo obliczyć, że dzień roboczy w tym przypadku będzie wynosił 8 godzin. Dzień roboczy może być krótszy, a wtedy skraca się czas trwania tygodnia. Takie manipulacje prawem są dozwolone, w przeciwieństwie do wydłużenia ustalonego czasu trwania tygodnia pracy.
Rodzaje godzin pracy
Główna wartość czasu trwania dnia roboczego została podana powyżej, natomiast ustawodawcadostępne są inne opcje godzin pracy:
- skrócony;
- niekompletne;
- czas pracy nocnej;
- limit czasu pracy dla niektórych kategorii pracowników: nieletnich, kobiet z dziećmi, osób niepełnosprawnych i innych.
Stosowanie niektórych norm wiąże się z okolicznościami przewidzianymi w przepisach. Jest to określone w umowie lub ustalone w zamówieniu: na przykład kobiecie z dzieckiem w wieku poniżej 14 lat, na jej prośbę, koniecznie zapewnia się zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.
Tryby pracy: czym one są
W godzinach pracy pracownik jest zobowiązany do wykonywania powierzonych mu funkcji oraz do przestrzegania wymagań przepisów wewnętrznych, dlatego tak ważne jest określenie początku i końca dnia pracy w stosunkach pracy.
Godziny pracy mogą być połączone:
- z liczbą dni roboczych w tygodniu - pięć lub sześć dni;
- z harmonogramem pracy - stały, elastyczny, zmianowy;
- z okresem zmianowym - dzień, noc.
W przypadku niestandardowych trybów pracy ważne jest prawidłowe obliczenie liczby dni roboczych w miesiącu. W tym celu odpowiednie ministerstwo ustanowiło procedurę obliczania darczyńców pracy, która koncentruje się na różnych okresach. Określona procedura jest zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości i ma moc pełnoprawnego aktu regulacyjnego, za pomocą którego pracownicy usług finansowych i kadrowych mogąkierować się obliczaniem godzin pracy.
Ile dni roboczych jest w miesiącu? Prawidłowe obliczenia
Dla wygody liczenia czasu pracy w praktyce stosuje się tzw. kalendarze produkcyjne. Są popularne wśród księgowych i innych pracowników usług finansowych; taki kalendarz przyda się również pracownikom działu HR.
Z pomocą kalendarza produkcyjnego nie tylko wygodnie jest obliczać dni robocze w miesiącu, ale także szybko śledzić inne istotne statystyki w zależności od długości tygodnia pracy.
Kalendarz produkcji zawiera następujące dane, rozprowadzane co miesiąc:
- liczba dni kalendarzowych i roboczych z gradacją dla różnych obciążeń godzinowych;
- ile godzin pracy miesięcznie (zgodnie z Kodeksem Pracy);
- liczba weekendów i świąt.
Możesz obejść się bez kalendarza produkcyjnego: ile dni roboczych jest w miesiącu, nie jest trudno obliczyć, kierując się powyższym zarządzeniem ministerialnym. Szczegółowa formuła podawana jest dla dowolnego okresu trwania tygodnia pracy i z uwzględnieniem świąt oraz przedświątecznych dni skróconych.
Ile dni roboczych jest w roku?
Normy ustanowione przez prawo pracy pozwalają obliczyć liczbę dni roboczych w roku. Wydaje się, że to proste: odejmij dni wolne od 365 dni kalendarzowych - i gotowe. Jednak kalkulacja musi zostać skorygowana, aby uwzględnić święta i dni wolne od pracy, a także skrócone przedświąteczne dni powszednie.
Ustawodawczaustala się, że jeżeli święto zbiega się z dniem wolnym od pracy - sobota lub niedziela, to jest ono przenoszone na następny dzień roboczy, tym samym doliczając dodatkowy dzień wolny od pracy.
Na przykład, jeśli 1 stycznia wypada w niedzielę, to 2 stycznia, poniedziałek, również będzie dniem wolnym. Momenty te są brane pod uwagę przy obliczaniu liczby dni roboczych oddzielnie dla każdego roku.
Czy dopuszczalne jest przekroczenie normy godzin pracy?
Obecne przepisy ułatwiają obliczenie, ile dni roboczych przypada na miesiąc, a zatem są zgodne z ustalonymi wymogami dotyczącymi zatrudnienia personelu.
Jednak produkcja nie zawsze jest przewidywalna, a menedżerowie czasami muszą znaleźć niestandardowe rozwiązania bieżących problemów. Takie wyjątkowe przypadki mogą stać się podstawą do pracy przymusowej pracowników w weekendy lub z przekroczeniem godzin pracy, a zgodnie z podstawową zasadą takie działania są zabronione przez prawo.
Płatność za pracę dodatkową zależy również od liczby dni roboczych w miesiącu, ponieważ z reguły odszkodowanie jest realizowane według podwójnej stawki. Tak, a przekroczenie normy można obliczyć tylko poprzez ustalenie rozmiaru samej normy.
Znając średnią liczbę dni roboczych w miesiącu, możesz szybko obliczyć, czy występuje nadmiar godzin pracy. Takie obliczenie odbywa się według zwykłego wzoru matematycznego: suma dni roboczych w każdym miesiącu jest dzielona przez 12.
Ile średniodni robocze w miesiącu zależą od długości tygodnia pracy i zmieniają się co roku:
- przy 5 dniach roboczych w tygodniu średnia wynosi 20-21 dni;
- z 6 dni - 25-26 dni.
Odpowiedzialność pracodawcy za przekroczenie norm
Racjonowanie godzin pracy jest ustalane na szczeblu państwowym, a maksymalny czas pracy jest niezbędnym i niezmiennym warunkiem umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem. Takie podejście jest jedną z gwarancji ochrony praw zatrudnionego personelu do bezpiecznych warunków pracy, godnego i sprawiedliwego wynagrodzenia, niezbędnego wypoczynku i innych wymogów prawa pracy.
Naruszenie prawa pracy jest podstawą do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności, w tym za nieprzestrzeganie godzin pracy. Organy nadzorcze mogą uznać za niezgodność z prawem pracy szereg naruszeń związanych z obliczaniem czasu pracy:
- przekroczenie ustawowego czasu trwania;
- nieuzasadnione wycofanie się z pracy w dzień wolny;
- nieautoryzowana praca w nadgodzinach;
- błędne obliczenie dni roboczych i innych przypadków.
W takich warunkach pracodawca musi być na bieżąco i uważnie monitorować prawidłowe rozliczanie czasu pracy. Aby to zrobić, ważne jest nie tylko przestrzeganie wymogów prawa pracy, ale także posiadanie informacji o tym, ile dni roboczych jest zgodnych z normami.miesiąc lub rok, ilość dni ustawowo wolnych od pracy, długość dni przedświątecznych.
Właściwe rozliczenie czasu pracy to jedna z gwarancji spokoju w zatrudnieniu i poprawności rozliczeń księgowych!
