Hazing: koncepcja, formy manifestacji i możliwe konsekwencje

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-02-12 11:41

Kiedy ktoś pierwszy raz wchodzi do wojska, wydaje mu się, że znalazł się w innym świecie. Wszystko, co spotyka w nowym środowisku, jest tak niepodobne, co skutkuje całkowitą dezorientacją. Jednym z tych czynników są niewłaściwe relacje. Innymi słowy, zjawisko to nazywa się „zamgleniem”.

Uruchom usługę

Rekrut wyrwany ze swojego zwykłego otoczenia nie trafia od razu do jednostki bojowej. Aby przyzwyczaić się do nowego stylu życia, zostaje umieszczony w RMS (firmie młodego żołnierza). Tutaj po raz pierwszy uczy się nawijać obrusy i ścielić wojskowe łóżko na nitce. Przyzwyczaja się do reżimu dnia i zaczyna angażować się w trening fizyczny i musztrowy.

W RMS wszyscy rekruci są równi, z wyjątkiem sierżantów, którzy są wysłani z jednostek, w których rekruci będą dalej służyć. Kompania młodego żołnierza to jedyne miejsce, w którym oficerowie i sierżanci ściśle monitorują relacje w zespole.

Powodem bacznej uwagi jest to, że młody żołnierz, który właśnie wszedł do środowiska wojskowego, nadal jest osobą. A osoba, jak wiadomo, może mieć własne zdanie, poglądy i jest zdolna do samodzielnych działań. Przejawy zamglenia w tym okresie będą prowadzić do masowego nieuprawnionego porzucenia jednostki i spadku wskaźników dyscyplinarnych.

Ale już tutaj sierżanci stopniowo przygotowują młodzież na myśl, że niedługo czeka na nich jednostka bojowa, w której będą musieli uświadomić sobie swoje miejsce w hierarchii.

Słonie, duchy, łopaty i inne złe duchy

W zależności od jednostki wojskowej, milcząca hierarchia wśród personelu i sierżantów składała się z kilku etapów:

Spirit - żołnierz, który jeszcze nie złożył przysięgi. Okres ten trwa około 1,5 miesiąca.
Słoń. W niektórych jednostkach wojskowych przejście na ten poziom uzależnione jest od stażu służby, a w innych - od przejścia do rezerwy zdemobilizowanej, co pociąga za sobą automatyczny wzrost w tabeli rankingowej.
Słoń bojowy. Nie występuje wszędzie. Zamieszkuje Siły Powietrzne i oznacza, że żołnierz wykonał pierwszy skok ze spadochronem.
Cherpak - wojownik, który służył rok lub dłużej.
Dziadek to najwyższy etap ewolucji żołnierza.
Demobilizacja to ten sam dziadek, który służył do czasu wydania rozkazu przeniesienia do rezerwy.

Hazing pomiędzy żołnierzami tych kategorii przebiega inaczej.

Ukryta hierarchia

Większośćpozbawieni praw obywatelskich to „słonie”. Wszystkie obowiązki zostały im przydzielone. Jeśli w RMS żołnierze są w mniej więcej równej pozycji, to po przybyciu do jednostki stają się najbardziej pozbawieni praw. Cokolwiek dzieje się w firmie, „słoń” zawsze będzie za wszystko odpowiedzialny. Również młodzi ludzie zmuszani są do wykonywania najbrudniejszych prac: mycia toalet, korytarzy, nazywanych „startami” ze względu na ich dużą długość. Przystępując do stroju, rekruci wykonują całą pracę dla siebie i dla swoich „starszych towarzyszy”. Ponadto młodzi zostają przypisani do „dziadków”, a ich obowiązki zaczynają służyć starszemu powołaniu.

„Szkoła” zostaje zwolniona z tego ciężaru. Nie wykonuje poleceń starszego wezwania, może trochę pokierować „słoniami”, ale bez fanatyzmu - w końcu jest to przywilej „dziadków”.

Niekoronowani królowie

Starsi żołnierze są głównym filarem poborowych. Podczas swojej służby mają zgrany zespół. Dlatego młodzi żołnierze nie mają możliwości stawienia im oporu. „Dziadkowie” robią wszystko, aby „słonie” były rozdzielone. Dlatego w wojsku kwitnie zasada „dziel i rządź”.

Między innymi starszymi ludźmi, starsi ludzie lepiej znają strukturę życia w koszarach i łatwiej orientują się, podczas gdy młodsi poborowi są kompletnie zdezorientowani przez pierwsze sześć miesięcy.

Poprawne zamglenie

Zjawisko to istniało w czasach armii carskiej. Żołnierze służyli przez 25 lat, a pod koniec służby stali się dziadkami nie tylko w przenośni, ale także w sensie dosłownym. Ponadto narzucona im pozycja „dziadków”obowiązek pomocy i szkolenia młodych żołnierzy.

W nowoczesnej armii szkolenie oficerów jest przenoszone na barki starszych i sierżantów. Staje się to główną przyczyną zamglenia relacji. W końcu to starzy ludzie są odpowiedzialni przed oficerami za spadek wskaźników wyszkolenia. A ci z kolei pytają młodych. Skąd wiedzą jak: poprzez bicie, poniżanie, karanie przez trening fizyczny.

Kolejny powód hazingu leży w takim zjawisku jak „edukacja przez zespół”. Jest to pośrednia metoda oddziaływania, w której funkcjonariusze wymierzają karę nie konkretnie winowajcy, ale całych funkcjonariuszy personalnych i podoficerów. Nietrudno domyślić się, co stanie się ze sprawcą po generalnym ukaraniu firmy. Niewątpliwie aktywny udział wezmą wszyscy starzy ludzie. Jednocześnie sami funkcjonariusze pozostaną tak, jakby nie mieli z tym nic wspólnego. Działali zgodnie ze statutem.

Dlaczego funkcjonariusze czerpią korzyści z zamglenia

Takie relacje w drużynie żołnierskiej są korzystne dla sztabu dowodzenia. Pozwala to na przeniesienie lwią część ich obowiązków na staruszków. Chorążowie - brygadziści kompanii - szczególnie gorliwie przyczyniają się do mgiełki. Jest to wygodne, gdy zachowywana jest pozorna dyscyplina i realizowane są rozkazy. Dlatego odpowiedzialność za zamglenie spoczywa wyłącznie na dowódcach. To oni pozwalają na ekscesy dawnych ludzi, a także starają się nie prać brudnej bielizny w miejscach publicznych, zakrywając w częściach bezprawie.

Dlaczego tak wiele spraw, z wyjątkiem tych najbardziej rażących, nie jest upublicznianych? Ze wszystkich stron młodym żołnierzom wpaja się ideę:że w razie ucieczki czeka spór, a także, że nie będzie można udowodnić zastraszania starszych: młodszy pobór jest zastraszony, by zeznawać na wypadek procesu, a starszy jednoczy się, by zeznawać przeciwko własnemu poborowi. Precedens z procesem wcale nie jest korzystny dla oficerów i chorążych: 90% przypadków naruszeń dyscyplinarnych pozostaje w murach jednostek wojskowych.

Czy „zamglenie” istnieje w naszych czasach

Obecnie takie zjawisko jak „zamglenie” przestało istnieć w wojsku. Stało się tak z powodu skrócenia żywotności z dwóch lat do roku. W końcu wyraźna przewaga między żołnierzami pojawia się, gdy różnica w poborze wynosi od roku lub więcej. Ale zamglenie między personelem wojskowym nie przestało istnieć.

Teraz naruszenia dyscyplinarne są popełniane głównie przez młodych facetów, skłonnych do zachowań aspołecznych. Co więcej, motywy zbrodni są takie same jak „dziadków”: niechęć do brudnej roboty i chęć dominacji w zespole. Stając się liderem w społeczeństwie wojskowym, w którym niewłaściwe postępowanie jest „spowalniane” przez naczelne dowództwo, „władza” może sprawować władzę i bogactwo należące do innego personelu wojskowego.

Należy jednak zauważyć, że skala naruszeń dyscyplinarnych znacznie się zmniejszyła, mimo że statystyki mówią inaczej. Ważną rolę odegrał w tym okres użytkowania - aby otrzymać artykuł do zamglenia i rzeczywisty termin, przed wejściem do rezerwatuniewiele zostało, nikt nie chce.

Zbrodnia i kara

Komitet Matek Żołnierzy odegrał ważną rolę w ograniczaniu przemocy w wojsku. Po jego aktywnej interwencji w głośnych śledztwach w jednostkach wojskowych zaczęły pojawiać się telefony prokuratury wojskowej, do których poborowi mogą zwracać się o pomoc. Ponadto komisja stale nadzoruje jednostki wojskowe, a także organizuje weekendowe wyjazdy żołnierzy do domów.

Przeprowadzanie porannych badań żołnierzy pod kątem obrażeń ciała, siniaków, otarć stało się obowiązkowe.

Ujawnione oficjalnie incydenty przemocy w jednostkach wojskowych dotykają nie tylko sprawców. Odpowiedzialność personelu wojskowego za zmętnienie jest nałożona na łańcuch od bezpośrednich uczestników do dowódców pododdziałów i jednostek wojskowych. Sankcja dyscyplinarna może zostać nałożona na dowództwo nie tylko w postaci nagany, ale także pozbawienia ich premii i opóźnienia otrzymania kolejnego stopnia wojskowego.

Co powinien zrobić żołnierz, jeśli służenie stało się niemożliwe

Prace mające na celu wyjaśnienie sytuacji, w których mogą znaleźć się młodzi żołnierze, powinny być prowadzone ze szkolnej ławki. Poborowi powinni jasno zrozumieć, że będąc w wojsku pozostają osobami chronionymi przez prawo. Praca edukacyjna powinna polegać na wyjaśnianiu przyszłym żołnierzom, jak mają się zachować w przypadku naruszenia ich praw. Aby przestać nękać kolegów, potrzebujesz:

Poinformuj dowódcę jednostki o incydencie. To przynajmniej dowódcapluton żołnierzy. Pomimo tego, że karta zakazuje zwracania się przez szefa bezpośredniego przełożonego. Sierżanci w tym przypadku nie pozbędą się problemu, ponieważ sami znajdują się na dole hierarchii wojskowej.
Jeśli pierwszy punkt nie pomógł, skontaktuj się z dowódcą kompanii.
Prześlij raport z żądaniem przeniesienia do innej jednostki.
Powiadom pisemnie żandarmerię wojskową o garnizonie mgły. Ta opcja może nie pomóc, ponieważ wiadomości e-mail są czytane przed wysłaniem.
Zadzwoń na gorącą linię prokuratora wojskowego. Ta metoda jest najskuteczniejsza, ale powinna być używana jako ostatnia. W takim przypadku odpowiedzialność prawną personelu wojskowego za zmętnienie poniosą nie tylko koledzy, ale także wszystkie wyższe władze.

W przypadku wezwania do prokuratury wojskowej każde odwołanie jest rozpatrywane i wydawane w jego sprawie. Żołnierz ma prawo bronić swoich praw na wszystkie możliwe sposoby.