Pojęcie „zasobów pracy” jest dość niejasne i niejasne. Został wprowadzony przez akademika Stanisława Strumilina w 1922 roku. Zwykle pod tym pojęciem rozumie się tę część ludności kraju, którą można zaangażować w pracę społecznie użyteczną. Siła robocza obejmuje zarówno tych, którzy już gdzieś pracują, jak i bezrobotnych, którzy teoretycznie mogliby coś zrobić. Tworzenie zasobów pracy to złożony i wieloaspektowy proces.
Za granicą używają bardziej społecznie zorientowanej koncepcji - zasobów ludzkich. Tak więc koncepcja „zasobów pracy” przyszła do nas z sowieckiej przeszłości, odpowiada duchowi kolektywizmu i nie jest zbyt odpowiednia dla współczesnych realiów.
Kto należy do siły roboczej?
Siła robocza obejmuje całą ludność aktywną zawodowo, a toniezależnie od grup wiekowych. Obejmuje obywateli zatrudnionych oficjalnie, przedsiębiorców indywidualnych, prowadzących działalność na własny rachunek, a także obywateli pełniących służbę wojskową. Dlatego też, rozważając strukturę zasobów pracy, rozróżniają kategorie aktywne (pracownicy różnych zawodów) i pasywne (osoby bezrobotne, ale mogące pracować w odpowiednich warunkach). Wykres przedstawia dynamikę liczby obywateli w wieku produkcyjnym w Rosji.
Wielkość zasobów pracy jest w dużej mierze związana z normami obowiązującego prawodawstwa. Nawet jeśli dana osoba może potencjalnie pracować, ale ma wiek przekraczający przyjęte granice wieku produkcyjnego, a jednocześnie nie jest zatrudniona w aktywności zawodowej, to nie będzie uważana za zasób pracy. Granice wieku pracy różnią się znacznie w poszczególnych krajach. Tak więc w niektórych słabo rozwiniętych krajach Afryki praca dzieci jest uważana za całkiem normalną, chociaż ogólnie świat jest uznawany za niedopuszczalny.
Uzupełnianie zasobów pracy odbywa się kosztem młodych ludzi w wieku produkcyjnym, imigrantów z innych krajów, wojska, zwalnianych z sił zbrojnych. Ilościowo zasoby pracy są mierzone liczbą osób, a nie całkowitą ilością pracy, jaką wszyscy sprawni fizycznie obywatele mogą wykonać w jednostce czasu. Wynika to z faktu, że takiej objętości nie da się określić ilościowo. Informacje o dostępności zasobów pracy w tym zakresie nie mogą być dokładne.
Niemniej jednak całą populację w wieku produkcyjnym można w pewnym stopniu rozłożyć na kategorie związane ze zdolnością do wykonywania określonej pracy. Aby to zrobić, użyj takich wskaźników, jak średnia liczba pracowników, odsetek pracowników z wyższym i średnim wykształceniem specjalistycznym, wskaźnik rotacji personelu, odsetek pracowników zaangażowanych w określony rodzaj pracy, średni staż pracy itp..
Kto nie jest zatrudniony?
Nie wszyscy ludzie w wieku produkcyjnym będą wykonywać jakąkolwiek pracę. Ci, którzy nie będą pracować w obecnych warunkach, są zaliczani do biernych zawodowo. Przede wszystkim są to niepracujący emeryci, dzieci, młodzież. Oprócz nich kategoria ta obejmuje osoby niepełnosprawne, a także:
- Ci, którzy pracują dla siebie (wykonują prace domowe).
- Ci, którzy decydują się na studia wyższe w pełnym wymiarze godzin i dlatego nie mają czasu na pracę.
- Osoby, które nie chcą pracować z powodu przekonań (np. religijnych) lub niezależnego źródła utrzymania (np. dzieci zamożnych rodziców) itp.
- Zdesperowany bezrobotny.
- Bezdomni, żebracy, alkoholicy itp.
Zatrudnieni i bezrobotni
Wszystko to jest ludność aktywna zawodowo, którą można podzielić na oficjalnie zatrudnioną i bezrobotną. Bezrobotni nie wykonują oficjalnej pracy, ale mogą dorobić gdzieś prywatnie. W tym przypadku są to osoby samozatrudnione. Stanowią również część siły roboczej kraju.
Powody dlaczegoosoba nie może znaleźć pracy, może być inaczej. Często zdarza się, że dana osoba nie ma wystarczającego wykształcenia i/lub kwalifikacji, aby uzyskać dobrą (jak na standardy danego kraju) pracę, a taka, w której kwalifikacje nie są wymagane, może być zbyt nisko płatna i/lub trudna. W takim przypadku będzie szukał innych sposobów na zarabianie pieniędzy. Innym powodem odmowy oficjalnej pracy może być trudność w dostosowaniu się do zespołu. W innych przypadkach przyczyną może być duże oddalenie miejsc pracy od miejsca zamieszkania osoby. Czasami zdarza się też, że w ogóle nie ma odpowiedniej pracy.
Średnia roczna liczba pracowników
Szacowanie siły roboczej jest dość złożone. Średnia liczba pracowników w okresie 1 roku jest obliczana jako suma średnich liczb z każdego miesiąca podzielona przez liczbę 12. W podobny sposób określa się średnią miesięczną liczbę pracowników.
Posługują się również pojęciem średniej rocznej liczby pracowników, która jest definiowana jako stosunek ilości czasu przepracowanego w ciągu roku przez wszystkich pracowników do rocznego funduszu czasu pracy.
Struktura płci i wieku oraz siła robocza
Ilość pracy, jaką mogą wykonać mieszkańcy kraju, zależy od płci i struktury wiekowej populacji. Przy wysokim współczynniku urodzeń przeważa populacja młodszych grup wiekowych, co oznacza, że ilość zasobów pracy jest relatywnie ograniczona. Przy niskim wskaźniku urodzeń wzrasta odsetek osób w wieku produkcyjnym, co prowadzi do tego samego wyniku.
Kobiety zwykle produkująmniej pracy niż mężczyźni, więc przewaga kobiet w populacji zmniejsza również potencjał zawodowy kraju.
Przy ocenie zasobów pracy często stosuje się podział wszystkich obywateli kraju na 3 kategorie: osoby w wieku produkcyjnym, osoby poniżej wieku produkcyjnego i osoby w wieku produkcyjnym. Rzadziej stosowana jest klasyfikacja dwugrupowa: osoby w wieku produkcyjnym oraz osoby starsze niż w wieku produkcyjnym. Najrzadziej stosowana jest szczegółowa klasyfikacja składników siły roboczej, która obejmuje następujące grupy wiekowe: 60-70 lat, 55-59 lat, 50-54 lata, 45-49 lat, 40-44 lata, 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 i 16-19.
Znaczenie zasobów ludzkich
Tradycyjnie wielkość zasobów pracy, określana przez liczbę sprawnych obywateli, jest ważnym czynnikiem dobrobytu gospodarczego kraju. Z tego powodu wiele krajów stara się zwalczać tzw. efekt starzenia się ludności, który polega na zwiększaniu odsetka ludności starszej niż w wieku produkcyjnym. Chociaż zwiększenie wskaźnika urodzeń jest potencjalnie negatywnym czynnikiem, który może prowadzić do przeludnienia i problemów z żywnością, ta przestarzała metoda jest nadal stosowana przez władze w Chinach i innych krajach w celu zwiększenia udziału ludności w wieku produkcyjnym w Chinach. przyszłości, czyli przyspieszyć reprodukcję zasobów pracy.
Innym sposobem jest zmiana przepisów mających na celu podniesienie wieku emerytalnego, co formalnie daje wzrost odsetka osób pełnosprawnych. władze rosyjskieuzasadnić potrzebę podniesienia wieku emerytalnego brakiem zasobów pracy w kraju ze względu na wysoki odsetek osób w wieku powyżej produkcyjnym. Jednak na tle znacznego bezrobocia i masowych zwolnień argument ten nie wygląda przekonująco.
Teraz średni wiek ludności w wieku produkcyjnym w Rosji wynosi 39,7 lat.
Od ilości do jakości
Postęp naukowy i technologiczny, upowszechnienie automatyzacji i wzrost wydajności pracy powodują, że liczba pracowników potrzebnych do produkcji stale się zmniejsza. W krajach zachodnich podejmowane są nawet szczególne wysiłki w celu utrzymania i zwiększenia liczby miejsc pracy w celu zapewnienia zatrudnienia ludności w warunkach postępu technicznego. Skoro więc świat potrzebuje coraz mniej pracowników, to sens różnych manipulacji mających na celu zwiększenie liczby osób w wieku produkcyjnym jest generalnie niezrozumiały i świadczy o konserwatywnym myśleniu.
Co obejmuje struktura siły roboczej?
Nie wszyscy ludzie mogą wykonywać tę samą pracę równie skutecznie. Wydajność pracy i jej jakość w danym rodzaju działalności są różne dla każdego. Dlatego, aby scharakteryzować zasoby pracy, rozpatruje się ich strukturę, która obejmuje 9 kategorii. Najważniejsze z nich to: wiek, płeć, kwalifikacje, wykształcenie, zawód.
Wiek odgrywa dużą rolę w zatrudnieniu. Tak więc w wieku 20 lat trudno będzie znaleźć pracę jako dyrektor, kierownik, zastępca itp. Taka praca wymaga przyjęcia zrównoważonejdecyzji, doświadczenia życiowego i często wcześniejszego rozwoju kariery. W tym wieku nikt nie zajmie najwyższych stanowisk kierowniczych. Jeśli jednak mówimy o pracy jako ładowacz, kelner, zmywarka, kaskader czy sportowiec, to młodzi będą mieli niewątpliwe zalety.
Płeć też jest bardzo ważna. Jedna praca jest łatwiejsza do wykonania dla kobiety, druga dla mężczyzny. Na przykład, starając się o pracę jako ładowacz lub górnik, mężczyzna będzie miał większe szanse na takie stanowisko. Jeśli dostaniesz pracę w sklepie odzieżowym lub przedszkolu, tutaj pracodawca preferuje kobietę. Ogólnie rzecz biorąc, mężczyźni mają większe szanse na znalezienie pracy, ponieważ nie są obciążeni wychowywaniem dzieci, ciążą, porodem i tak dalej. Mężczyźni są bardziej stabilni emocjonalnie, co daje im przewagę np. podczas prowadzenia samochodu.
Rodzaj i poziom wykształcenia, obecność lub brak stopni naukowych również odgrywają istotną rolę w wyborze kandydata. Na przykład, jeśli dana osoba ma wykształcenie techniczne, łatwiej będzie mu dostać pracę jako inżynier, a jeśli ma wykształcenie naukowe, to jako nauczyciel lub naukowiec. Można przeprowadzić wywiad w celu wyjaśnienia poziomu wiedzy.
Innym czynnikiem jest miejsce zamieszkania kandydata. Im bliżej miejsca pracy dana osoba mieszka, tym większe prawdopodobieństwo, że zostanie zaakceptowana. W końcu pracodawcy znacznie łatwiej jest zarządzać pracownikiem, jeśli jest w pobliżu, a ponadto zmniejsza to prawdopodobieństwo spóźnienia.
Praca i rynek pracy
Rynek pracy jestjedna z form stosunków ekonomicznych, której podstawą jest kupno i sprzedaż pracy. Jak na każdym rynku, najważniejszymi składnikami rynku pracy są podaż i popyt. Pracownik oferuje swoją siłę roboczą, a pracodawca ją kupuje. Płatność jest dokonywana poprzez wypłatę wynagrodzeń, premii i tak dalej.
Rynek pracy i zasoby pracy są ważnym elementem polityki społeczno-gospodarczej państwa, a jakość życia większości obywateli bezpośrednio zależy od ich kondycji. Rynek pracy jest nieodzowną cechą kapitalizmu i jest nieobecny w stosunkach feudalnych, które były powszechne w historycznej przeszłości.
Sposoby poprawy efektywności wykorzystania zasobów pracy
To zadanie gospodarcze jest ściśle związane z rozwiązywaniem dotkliwych problemów społecznych. Przede wszystkim ważne jest stworzenie pozytywnej motywacji dla pracowników, która stanie się zachętą do wykonywania większej ilości pracy. Wielu pracodawców woli obecnie zwiększać obciążenie pracowników lub pracowników, a poziom płac jest dość niski. W efekcie następuje odpływ zasobów pracy, m.in. poprzez relokację pracowników zawodowych do innych krajów, w których warunki pracy są znacznie lepsze. Cierpi również zdrowie pracowników, pojawia się chroniczne zmęczenie. Wszystko to zmniejsza wydajność pracy.
Rekreacja i szkolenia
Konieczne jest zapewnienie pełnoprawnych warunków wypoczynku, w tym bezpłatne wydawanie bonów do sanatoriów i innych miejsc wypoczynku. Przywrócenie zdrowia i siły pracownika jest niezbędnym warunkiem zwiększenia jego siły roboczej.
Kolejnym obszarem wzrostu efektywności i produktywności jest przekwalifikowanie personelu, szkolenia z nowych metod, programów, wprowadzenie do nowych technologii. W wielu przypadkach ważne jest indywidualne podejście do każdego pracownika, co pozwoli mu w pełni ujawnić swoje indywidualne umiejętności. Ważne jest, aby każdy wykonywał pracę, która najlepiej odpowiada jego umiejętnościom i zainteresowaniom.
Zapobieganie chorobom
W celu zwiększenia wydajności pracy ważne są również środki zapobiegające chorobom i poprawiające stan zdrowia pracowników. Należą do nich walka z paleniem, poprawa systemu wentylacji, utrzymanie optymalnego klimatu w pomieszczeniu, nauka podstaw zdrowego stylu życia; wyposażenie łaźni, siłowni, obiektów sportowych w miejscu pracy; zdrowe menu obejmujące owoce, warzywa, płatki zbożowe, zieloną herbatę, sok pomidorowy, ryby, produkty białkowe itp.
Miejsce pracy powinno mieć sprzyjające otoczenie wizualne, zieleń, udogodnienia.
Wniosek
Tak więc pojęcie „zasobów pracy” jest dość przestarzałe, a jego użycie wskazuje na lekceważący stosunek do osoby jako osoby. Przyszło do nas z czasów sowieckich. Za granicą stosuje się pojęcie „zasobów ludzkich”, co oznacza wielką troskę o człowieka i jego potencjał twórczy. A jeśli władze…działają w oparciu o koncepcję „zasobów pracy”, to ich stosunek do ludności prawdopodobnie będzie formalny i nieprzyjazny.
