Zatrudnienie w Rosji: struktura i dynamika

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-02-12 11:50

Zatrudnienie ludności Rosji i jego charakter determinują różne czynniki. Przede wszystkim jest to orientacja surowcowa gospodarki rosyjskiej, monocentryzm, przewaga relacji rynkowych i wystarczające zapóźnienie technologiczne. Na charakter zatrudnienia wpływa również wysokość płac realnych. Wydajność pracy w naszym kraju jest niska, co oznacza, że potrzeba więcej pracy. Jednocześnie nie zawsze można znaleźć pracę w swojej specjalności.

Zatrudnienie prawne i ukryte

W Rosji istnieje poważny problem z legalizacją zatrudnienia. Z roku na rok gwałtownie rośnie liczba pracowników zaangażowanych w szarą strefę gospodarki. W 2016 r. według oficjalnych danych ich udział wyniósł 21,2% ogólnej liczby – łącznie 15,4 mln osób. To pokazuje strukturę zatrudnienia w Rosji. Osoby zaangażowane w zatrudnienie w cieniu można warunkowo podzielić na 2 typy:

Ci, którzy otrzymują wynagrodzenie wolne od podatku.
Tak zwanych samozatrudnionych, którzy pracują nieformalnie i nie płacą podatków.

Powyższe liczby są prawdopodobnie niedoszacowane, ponieważ rozliczanie takich sektorów jest niezwykle trudne. Na przykład szacunki podane przez RANEPA podają liczbę 40%. To prawda, że obejmuje to również tych, którzy mają oficjalną pracę, ale dodatkowo zarabiają w sektorze cieni.

Liczba osób samozatrudnionych oraz tych, którzy otrzymują „szarą” pensję w miejscu pracy lub wykonują nieoficjalną pracę w niepełnym wymiarze godzin, z roku na rok wzrasta. Tym samym liczba osób otrzymujących „szarą” pensję od 2013 do 2016 roku wzrosła z 35 do 54 procent.

Przyczyny wzrostu zatrudnienia w cieniu

Jedną z głównych przyczyn rozwoju szarego sektora są coraz częstsze zwolnienia pracowników z różnych organizacji, w których oficjalnie pracowali. Wzrost liczby migrantów przyczynia się również do wzrostu udziału nieformalnych miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin. Chęć oszczędzania na pracownikach staje się częstym zjawiskiem. Dzięki temu możesz ciężej pracować nad pozostałymi pracownikami i ewentualnie nieznacznie podnieść ich zarobki. To ostatnie może mieć szczególne znaczenie w przypadku wzrostu płacy minimalnej. Jednak w innych przypadkach pensje są wręcz przeciwnie, obcinane, w tym do poziomu poniżej płacy minimalnej. Zmusza to pracowników do szukania innej pracy, przez co stają się czasowo bezrobotni.

Część zwolnionych przenosi się w sferę pracy w cieniu. Dla wielu firm zwolnienie pracowników to jedyny sposób na przetrwanie w trudnych warunkach ekonomicznych, jakie rozwinęły się w Rosji w ostatnich latach.lat.

Innymi czynnikami były: wzrost podatków i opłat, powszechna biurokracja, ogólny spadek płac realnych w sektorze publicznym. Wielu jest obecnie zmuszonych do pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby spłacić poprzednie długi lub kupić samochód, ponieważ ta ostatnia kategoria wydatków stała się bardzo prestiżowa. Wiele osób chce poprawić swoje warunki mieszkaniowe lub po prostu zarabiać mniej lub bardziej godnie. W takich przypadkach zadania poboczne pokrywają się z głównymi zadaniami, ale mogą też być podejrzane.

Statystyki zatrudnienia w Rosji

Zatrudnienie i bezrobocie są w dużej mierze ze sobą powiązane. Kiedy zarobki są zbyt niskie lub osoba zostaje zwolniona, może tymczasowo stać się bezrobotna. Ktoś idzie na giełdę pracy, ale jest ich niewielu. W końcu zasiłki dla bezrobotnych nie rosną, a ich wartość jest absolutnie mizerna. Tak, a praca na giełdzie jest często oferowana najbardziej obsceniczna, na co niewielu się zgadza.

Istnieją dwa sposoby obliczania liczby bezrobotnych:

Zgodnie z liczbą kandydatów na giełdę pracy.
Według bezpośrednich badań populacji.

Oczywiste jest, że druga opcja zapewni bardziej obiektywne informacje o rzeczywistej sytuacji zatrudnienia.

Według danych Rosstatu bezrobotnych w Rosji wynosi około 5%. Według niezależnych źródeł w rzeczywistości jest on 2-2,5 razy wyższy. Wyższe stawki oczywiście wśród młodych ludzi. Oznacza to, że problemy z zatrudnieniem w Rosji nie są wymysłem przeciwników obecnej władzy.

Jednakbycie bezrobotnym nie oznacza, że dana osoba jest bezrobotna. W końcu wielu zarabia nieoficjalnie, to znaczy w rzeczywistości są jednocześnie zatrudnieni i bezrobotni.

Zatrudnienie ludności regionów Rosji

W Rosji podział na regiony zamożne gospodarczo i zacofane jest dość wyraźny. Te pierwsze obejmują regiony produkujące ropę i gaz, regiony Dalekiej Północy, region stołeczny, niektóre regiony rolnicze i inne. Jednak większość kraju jest w taki czy inny sposób zacofana. Istnieje również zależność od wielkości miast: większość bezrobotnych to małe miasta i miasteczka. Oznacza to, że występują problemy z zatrudnieniem.

Sytuacja zatrudnienia za 3-4 lata

Według ekspertów najbliższe lata mogą pokazać pogorszenie sytuacji na rynku pracy. Stopniowy wzrost wieku emerytalnego i chęć wielu organizacji do pozbycia się „dodatkowych” pracowników może doprowadzić do tego, że pojawi się nadmiar personelu. Bezrobocie może wzrosnąć do 25%. Czy tak się stanie, czy nie, czas pokaże, jednak wzrost bezrobocia oczekiwany jest już w całym 2018 roku. Najprawdopodobniej proces toczył się już wcześniej. Przynajmniej liczba zwolnień wzrosła.

Przede wszystkim na rynku pracy poszukiwani będą specjaliści z zakresu technologii informatycznych. Prawdopodobnie pojawi się również duży popyt na pracowników przy produkcji ropy naftowej, nowych technologiach i sektorach przemysłowych. Jednocześnie gwałtownie spadnie popyt na nisko wykwalifikowaną siłę roboczą. A to oznacza, że prostePracownikowi nie będzie łatwo znaleźć pracę. Gospodarka rynkowa nie jest planową gospodarką socjalistyczną. Jeśli pracownicy nie są potrzebni, po prostu się ich pozbędą.

Wymagania dotyczące pracowników

Już teraz obywatele rosyjscy są zmuszeni do przyjęcia każdej pracy, nawet słabo płatnej. Ale do 2022 roku sytuacja może się jeszcze pogorszyć. Wielu pracodawców stawia swoim pracownikom wyższe wymagania. Jednocześnie instytucja związków zawodowych w naszym kraju, w przeciwieństwie do innych państw, jest uduszona w zarodku. Ponadto nasze wynagrodzenia prawie nigdy nie są standaryzowane, a dyrektorzy mogą otrzymywać dziesiątki razy wyższe niż pracownicy. Ludzie nie mają do kogo się zwrócić o pomoc i są zmuszeni zgodzić się na żądania szefa. Na przykład praca w weekendy lub nadgodziny.

Wymagania pracodawców wobec pracowników prawdopodobnie wzrosną w przyszłości.