Teraz pracodawcy, którzy nie są uprawnieni do obniżonych stawek składek na fundusze pozabudżetowe Federacji Rosyjskiej, płacą je według ogólnej stawki 30%. Jednocześnie taryfa ta podzielona jest na 2 części: solidarną i indywidualną. Kwoty zawarte w części solidarnościowej stanowią podstawową część emerytury. W szczególności część solidarnościowa taryfy finansuje działalność samego funduszu emerytalnego. I tylko kwoty zawarte w części indywidualnej składają się na emeryturę konkretnego pracownika.
Należy od razu zauważyć, że nie jest konieczne badanie taryf solidarnościowych i poszczególnych części emerytury, księgowy nie potrzebuje tych informacji. Dla nich nie ma odrębnych BCC, jak dla ubezpieczeniowej i kapitałowej części taryfy składek emerytalnych do funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej. Dane o wysokości składek przypadających na część solidarną i indywidualną taryfy nie są uwzględniane w składzie informacji spersonalizowanych. Co więcej, znajomość wielkości tych taryf może wprowadzić w błąd podczas ich obliczania.
Marginalna podstawa składek do funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej na pracownika wynosi obecnie 512 000 rubli. Wpłaty na rzecz pracownika przekraczające tę kwotę podlegają składce na Fundusz Emerytalny według stawki 10%. Co więcej, te potrącenia nie tworzą emerytury osoby, ponieważ wszystkie 10% są w pełni powiązane z solidarną częścią taryfy.
Wszystkie płatności, których wymaga Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, aby były dokonywane na rzecz pracownika, można podzielić na trzy grupy zgodnie z zasadą tego, jakie dokładnie straty poniósł podczas wykonywania swoich obowiązków pracowniczych. A do której z grup należy ta czy inna płatność, w dużej mierze zależy to od tego, czy konieczne jest naliczanie składek ubezpieczeniowych, aby wykazać środki pozabudżetowe.
Pierwsza grupa składa się z kwot, których celem jest zrekompensowanie pracownikowi tych sił fizycznych i psychicznych, które podczas wykonywania swoich obowiązków w miejscu pracy zużył. Czyli innymi słowy wynagrodzenie.
Następną grupą są płatności z tytułu gwarancji ustawowych. Ich celem jest zrekompensowanie pracownikowi zarobków, które stracił lub których nie otrzymał z powodu tego, że nie mógł być w miejscu pracy z ważnych powodów. Na przykład był w podróży służbowej lub na innych wakacjach.
Pomimo tego, że pracownika nie było w pracy, organizacja nadal płaci za stracony czas pracy. Oznacza to, że w istocie jest to ten sam dochód pracownika, co wynagrodzenie. W związku z tym powinna podlegać wpłatom w sposób ogólny, pod warunkiem, że prawo nie jest uwzględnione w liczbie uprzywilejowanych płatności. Tak, a Kodeks Podatkowy Federacji Rosyjskiej klasyfikuje takie płatności jako koszty pracy akceptowane do celów podatkowych.
A jeśli jakaś płatność gwarancyjna nie jestjest wymieniony w wykazie osób niepodlegających opodatkowaniu, czy to oznacza, że składki powinny być od niego automatycznie naliczane? Przez cały 2010 r. organy regulacyjne i fundusze pozabudżetowe uważały, że nie jest to konieczne. W swoich pismach wyjaśniali, że bezpieczeństwo pracownika jego przeciętnych zarobków jest obowiązkiem ustanowionym przez prawo, a płatności te nie podlegają opodatkowaniu. W związku z tym nie należy od nich naliczać składek na fundusze pozabudżetowe Federacji Rosyjskiej.
A w marcu 2011 główny „dział socjalny” przemawiał w zupełnie odwrotny sposób. Jego zdaniem wszystkie takie kwoty przeciętnych zarobków, które są płacone zgodnie z prawem, podlegają teraz opodatkowaniu. A wszystko dlatego, że od 2011 r. zmieniła się definicja przedmiotu: obejmuje wszystkie kwoty wypłacane w ramach stosunków pracy, a nie tylko na podstawie umów o pracę. Co więcej, wyjaśnienia te posłużyły za podstawę pism FSS, w których fundusz opowiadał się również za wprowadzeniem składek od średnich zarobków wypłacanych rodzicom niepełnosprawnych dzieci za dodatkowe dni wolne, pracownice w ciąży i dawcy.
