Płaca minimalna na świecie: poziomy płac w różnych krajach, statystyki, recenzje

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-02-12 11:51

Płaca minimalna to minimalna kwota, jaką pracodawca płaci pracownikowi w danym kraju za okres pracy (godzina, dzień, tydzień, miesiąc) ustalony przez odpowiednie ustawodawstwo tego kraju. Rozważ kwestię płacy minimalnej na świecie dla różnych krajów.

Informacje ogólne

Płaca minimalna na świecie powinna być w idealnym przypadku wystarczająca do zaspokojenia podstawowych potrzeb człowieka pod względem materialnym, społecznym i kulturowym. Przy ustalaniu bierze się również pod uwagę, że pracownik ma rodzinę i dzieci, do których musi się wychowywać. Obecnie w wielu krajach świata toczą się spory o wysokość płacy minimalnej.

Z reguły płaca minimalna w krajach świata jest ustalana godzinowo lub miesięcznie w walucie danego kraju, np. pracodawca nie może płacić mniej niż 7,06 dolara za godzinę w Wielka Brytania. Wysokość tej pensji różni się znacznie w zależności od kraju.

Zazwyczaj co roku rząd krajów wydaje dekret o zwiększeniupłaca minimalna. Wynika to z istniejącej inflacji na całym świecie, która „zjada” siłę nabywczą pieniądza.

Tło

Pierwsza płaca minimalna na świecie została ustanowiona w australijskim stanie Wiktoria w 1890 roku w wyniku strajków pracowników, którzy domagali się oficjalnej płacy minimalnej za wykonywaną pracę.

Od tego czasu różne kolektywy i grupy pracowników zaczęły, wzorem Australijczyków, dążyć do wprowadzenia płacy minimalnej w swoich krajach. W efekcie, dziś prawie na całym świecie, prawodawstwo krajów reguluje tę kwestię.

Ideą ustanowienia oficjalnej płacy minimalnej w różnych krajach świata jest to, że jeśli dana osoba pracuje, to powinna otrzymać wystarczającą ilość pieniędzy, aby mieć wystarczającą ilość jedzenia, odzieży, podróży i zakwaterowania dla swojej rodziny, a także edukację dla swoich dzieci. Ustalenie takiego wynagrodzenia wraz z regulacją długości dnia pracy i tygodnia pracy zostało ujęte w szeregu ustaw kodeksu pracy danego kraju. Środki te mają na celu poprawę życia rodzin pracujących i wzmocnienie klasy średniej jako ważnej warstwy między biednymi a bogatymi.

Pozytywny wpływ płacy minimalnej

Istnieją różne teorie ekonomiczne, które uwzględniają wpływ oficjalnie ustalonej płacy minimalnej na świecie według krajów na rozwój gospodarczy danego kraju. Wśród pozytywnych efektów sąnastępujące:

• Ograniczenie miejsc pracy, które są słabo i niesprawiedliwie opłacane i mogą być postrzegane jako wyzysk.
• Zmniejszenie uzależnienia wielu osób od różnego rodzaju świadczeń i świadczeń socjalnych, co z kolei stwarza szansę na obniżki podatków dla ludności kraju.
• Zmniejszenie liczby pracowników zaangażowanych w nisko wykwalifikowaną pracę fizyczną i zwiększenie wydajności powrotów z wysoko wykwalifikowanej siły roboczej.

Negatywny efekt ekonomiczny

Jednak istnieją pewne negatywne aspekty związane z wprowadzeniem płacy minimalnej. Należą do nich:

• wzrost liczby bezrobotnych wśród osób otrzymujących płacę minimalną;
• średnie zarobki spadają;
• wzrost liczby osób pracujących nieformalnie;
• wzrost cen wielu produktów i usług.

Ponadto wzrasta liczba spraw sądowych związanych z różnymi kwestiami dotyczącymi płacy minimalnej.

Kontynent australijski

Australia ma najwyższą płacę minimalną na świecie. Tak więc 1 lipca 2016 r. wynosi 17,70 dolarów australijskich za godzinę, co przy 38-godzinnym tygodniu pracy daje 2200 dolarów amerykańskich lub 2057 euro miesięcznie.

W tym kraju sposób płatności jest również inny, ponieważ każdy pracodawca w firmie prywatnej płaci pensję w czwartki, a w przedsiębiorstwie państwowympłacić co dwa tygodnie. Ponadto każdy pracownik ma prawo do pełnego wynagrodzenia za 6 dni chorobowych rocznie, a także 4 tygodnie płatnego urlopu.

W Australii, która zajmuje pierwsze miejsce w rankingu płacy minimalnej na świecie, zwyczajowo pracuje się 40 godzin tygodniowo, zamiast minimum 38 godzin. Oprócz zwykłego systemu 5 dni roboczych i 2 dni wolnych, system jest również popularny w tym kraju: 4 dni po 12 dni pracy i 4 dni wolne.

Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju Australijczyk, który ma dwoje dzieci, może pracować tylko 6 godzin tygodniowo, aby żyć powyżej granicy ubóstwa, ponieważ otrzyma wiele innych świadczeń od swojego rządu.

Kraje europejskie

Rozważając kwestię płacy minimalnej na świecie, musimy najpierw powiedzieć o Europie. W tej części świata płaca minimalna jest bardzo zróżnicowana. Spośród 28 krajów Unii Europejskiej tylko 22 ma ustawową płacę minimalną. Wyjątkami są następujące kraje:

• Austria;
• Cypr;
• Dania;
• Finlandia;
• Włochy;
• Szwecja.

Najwyższa płaca minimalna wśród krajów UE w Luksemburgu wynosi 1998, 59 euro miesięcznie od 2017 roku. Najmniejsza płaca minimalna w Bułgarii to tylko 235,20 euro.

W gospodarczym liderze Unii Europejskiej – Niemczech – w 2013 r. płaca minimalna została ustalona na poziomie 8,5 euro za godzinę pracy, w 2017 r.liczba ta wyniosła 8,84 euro na godzinę, co odpowiada 1498 euro miesięcznie za 39,1 godzinny tydzień pracy.

We Francji na rok 2017 ustalono, że płaca minimalna za pracę nie może być niższa niż 9,76 euro za godzinę, co przy 35-godzinnym tygodniu pracy odpowiada 1480,27 euro miesięcznie. W Wielkiej Brytanii od 1 kwietnia 2017 r. kwota ta wynosi 7,50 GBP za godzinę dla pracowników w wieku powyżej 25 lat, co odpowiada 1238,25 GBP za miesiąc pracy w 38,1 godzinnym tygodniu pracy.

Jeśli chodzi o takie kraje europejskie jak Dania, Islandia, Włochy, Norwegia, Finlandia, Szwecja i Szwajcaria, pojęcie płacy minimalnej na świecie w podziale na kraje nie ma do nich zastosowania, ponieważ państwo nie reguluje tej kwestii w nich, ale to oni sami pracownicy i pracodawcy decydują o tym, jakie pensje są godziwe płacić za pracę w każdym sektorze gospodarki.

Stany Zjednoczone Ameryki

Nie można rozważać kwestii płacy minimalnej na świecie w podziale na kraje i nie mówić nic o kraju o jednej z najpotężniejszych gospodarek świata - Stanach Zjednoczonych. Ustawodawstwo tego stanu Ameryki Północnej ustala następujące wynagrodzenie za pracę:

• płaca minimalna;
• wynagrodzenie za dodatkowe godziny pracy;
• wynagrodzenia dla młodych ludzi, którzy mają pracę w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin.

Ponadto przepisy mają zastosowanie zarówno do firm publicznych, jak i prywatnych.

W 2013 roku płaca minimalna została ustalona na 7,25dolarów za godzinę, ale każdy stan ma prawo do samodzielnego ustalenia tej liczby.

Wynagrodzenie za dodatkowe godziny pracy nie powinno być niższe niż 1,5-krotność normalnego wynagrodzenia i jest wypłacane tylko wtedy, gdy osoba przepracowała więcej niż 40 godzin tygodniowo.

Afryka i Azja

To właśnie w Afryce i wielu krajach azjatyckich istnieją kraje o najniższych zarobkach na świecie. Te kraje to Togo, Czad, Gabon, Etiopia, Kamerun, Uganda, Ghana w Afryce i Uzbekistanie, Tadżykistan, Afganistan, Mongolia i kilka innych w Azji.

Maroko to kraj na kontynencie afrykańskim, który ma najwyższą płacę minimalną wśród krajów afrykańskich, po Afryce Południowej. W Maroku jego wartość w 2012 roku wyniosła 219,92 euro.

W Azji liderem pod względem płacy minimalnej jest Japonia. W Kraju Kwitnącej Wiśni od października 2016 r. wartość ta została ustalona na 932 jeny za godzinę pracy. Ponadto przepisy regulują kwestie dodatkowej opłaty za przetwarzanie, a także premii za pracę w dni ustawowo wolne od pracy. W 2016 r. roczna płaca minimalna dla Japończyka wynosiła 41 500 USD. Jednak niektóre miasta w Japonii płacą więcej niż inne. Na przykład możesz otrzymać więcej nagród za pracę w Tokio, gdzie płacą 9 dolarów za godzinę.

Federacja Rosyjska

Biorąc pod uwagę kwestię płacy minimalnej na świecie, należy stwierdzić, że jest ona w Rosji od 2018 rokuwynosi 9489 rubli miesięcznie. Co więcej, liczba ta wzrosła o ponad 20% w porównaniu z 2017 r.

Jednak oprócz płacy minimalnej istnieje również koncepcja płacy wystarczającej na utrzymanie, czyli ilość pieniędzy potrzebnych do zaspokojenia podstawowych potrzeb życiowych. W Rosji płaca wystarczająca na utrzymanie w 2017 roku wynosiła 11 163 rubli miesięcznie, czyli płaca minimalna jest znacznie niższa niż płaca wystarczająca na utrzymanie. Według prezydenta V. V. Putina, do 2019 roku planowane jest zrównanie tych dwóch wskaźników.