Funkcjonowanie nowoczesnej gospodarki zapewniają miliony zatrudnionych w niej osób. Mają własne interesy gospodarcze i społeczne, które mogą kolidować z interesami innych członków społeczeństwa.
Co to jest
Organizacje związkowe jednoczą pracowników na podstawie branży lub zawodu w celu ochrony ich praw ekonomicznych. Ponieważ pracownicy funkcjonują w ciągle zmieniającym się krajobrazie gospodarczym, technologicznym i społecznym, ich sytuacja prawna znajduje się pod ciągłą presją. Kryzysy gospodarcze grożą obniżeniem płac. Zmiany społeczne prowadzą do redukcji zatrudnienia. Bez współpracy w celu ochrony i wzmocnienia swoich praw pracownik najemny ryzykuje, że stanie się najbardziej wrażliwym uczestnikiem stosunków gospodarczych.
Historia stworzenia
Tradycja tworzenia sojuszy dlaZasada produkcji ma swoje korzenie w czasach feudalizmu. Stowarzyszenia cechowe mogą być postrzegane jako prekursory związków zawodowych. Mimo zasadniczej różnicy formy te rozwiązywały podobne problemy. Pierwsze organizacje związkowe utworzone w celu ochrony praw pracowników powstały w XIX wieku w Anglii. Kraj ten przechodził rewolucję przemysłową, która doprowadziła do wyłonienia się znaczącej warstwy proletariatu przemysłowego w społeczeństwie brytyjskim. Jednocześnie relacje z rosnącym środowiskiem społecznym nadal opierały się na archaicznych, na poły feudalnych postawach, co nieuchronnie prowadziło do konfliktów społecznych. Organizacje związkowe, zwane w Anglii związkami zawodowymi, przyczyniły się do poszukiwania kompromisu między pracownikami najemnymi a pracodawcami, umożliwiając rozwiązywanie problemów bez wstrząsów społecznych.
Związki zawodowe w Rosji
Wraz z rozwojem produkcji przemysłowej w Imperium Rosyjskim zaczęły powstawać także organizacje związkowe. Na przykład związek pracowników kolei, zwany VIKZHEL, miał duże znaczenie polityczne i potężny wpływ ekonomiczny, by chronić prawa pracowników kolei. Przedrewolucyjne związki zawodowe ściśle współpracowały z partiami politycznymi wyznania socjalistycznego i stanowiły poważną siłę polityczną. W czasach sowieckich związki zawodowe były całkowicie kontrolowane przez państwo. We wszystkich przedsiębiorstwach działały podstawowe organizacje związkowe, które wchodziły w skład stowarzyszenia ogólnozwiązkowego – Ogólnozwiązkowa Centralna Rada Związków Zawodowych. W tym okresie związki zawodowe praktycznie straciły nie tylko znaczenie polityczne, ale takżeinne funkcje, stając się dystrybutorami pomocy społecznej od państwa.
Nowoczesne organizacje związkowe
Z końcem istnienia ZSRR skończyła się również era sowieckich związków zawodowych. Spadek produkcji, hiperinflacja i masowe bezrobocie doprowadziły do znacznej lumpenizacji proletariatu przemysłowego i bardzo uzależniły robotników najemnych od pracodawców. Odrodzenie ruchu związkowego rozpoczęło się na przełomie tysiącleci, wraz ze zmianą kursu gospodarczego Rosji. Obecnie w Federacji Rosyjskiej działa kilka dużych związków zawodowych, które zrzeszają pracowników z różnych sektorów gospodarki. Największą dziś strukturą jest Federacja Niezależnych Związków Zawodowych Rosji, zrzeszająca trzydzieści siedem milionów pracowników. Mimo swojej skali FNPR nie jest monopolistą w ruchu związkowym, który jest reprezentowany przez kilka innych dużych stowarzyszeń. Związki zawodowe w Rosji, poza swoją codzienną działalnością na rzecz zapewnienia praw pracowniczych, zostały naznaczone kilkoma strajkami, które poważnie wpłynęły na pozycje negocjacyjne pracodawców.
Podstawowe organizacje związkowe
Związki zawodowe opierają się na podstawowych organizacjach branżowych i instytucjach. To oni wykonują główną pracę na rzecz ochrony praw swoich członków, organizują dialog z administracją i władzami. Do ich zadań należy zawieranie układów zbiorowych z kierownictwem przedsiębiorstw, w których:prawa i obowiązki stron sygnatariuszy, mechanizmy interakcji i rozwiązywania sytuacji konfliktowych są uregulowane i określone. Podstawowe organizacje związkowe monitorują również, w jaki sposób administracja zapewnia bezpieczeństwo pracy, przestrzeganie norm sanitarnych.
Znaczenie związków
Oprócz bezpośredniej ochrony interesów pracowników, związki zawodowe pełnią najważniejszą funkcję strony dialogu społecznego. Mając hierarchiczną strukturę reprezentacji, struktury podstawowe łączą się w okręgowe organizacje związkowe, które są częścią większych. Na przykład moskiewskie organizacje związkowe mogą być poważną stroną negocjacji nie tylko w mieście, ale także na szczeblu federalnym. Związki zawodowe aktywnie uczestniczą w tworzeniu i dostosowywaniu prawa pracy. Stawiają pytania dotyczące regulacji rynku pracy. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu polityki społecznej kraju. Skuteczność działań związków zawodowych jest bezpośrednio związana z obniżeniem poziomu napięć społecznych w państwie, z dostosowaniem pracowników do zmienionych warunków gospodarki. Społeczeństwo demokratyczne opiera się nie tylko na partiach politycznych, ale także na strukturach społecznych, do których należą organizacje związkowe. Z raportów socjologów zajmujących się procesami społecznymi wynika, że mimo pewnej infantylności i słabości związki zawodowe całkiem skutecznie radzą sobie ze swoimi zadaniami.
