Ekonomia pracy w przedsiębiorstwie

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-02-12 11:42

Praca to świadoma i celowa działalność wykorzystywana w produkcji, a także w sprzedaży towarów i usług. Każda praca wykonywana przez profesjonalistów jest pracą. To podstawowy warunek, w którym społeczeństwo istnieje i rozwija się.

Gospodarka pracy realizowana jest w sile roboczej – zdolnościach umysłowych i fizycznych ludzi. W warunkach rynkowych siła robocza to kapitał sprzedawany właścicielowi. Dlatego praca w tym przypadku działa jak towar.

Rynek pracy jest najważniejszym z całego rynku surowców. Jak każdy inny generuje podaż i popyt. Ludzie tworzą propozycję, która wyraża chęć osób aktywnych zawodowo do sprzedaży siły roboczej za określoną cenę i na określony czas.

Zapotrzebowanie na siłę roboczą to ilość siły roboczej, którą można sprzedać za każdą cenę.

Ekonomia pracy to dziedzina, która uwzględnia interakcje pracowników, środki pracy, a także procesy reprodukcji, wydajność pracy.

Produkcja to ilość towarów wytwarzanych przez pracownika na jednostkę czasu. Im bardziej produktywny jest proces, tym więcej jest produkowanychprodukt, tym mniej pracy jest wymagane.

Ekonomia pracy polega na tym, że zatrudnianie pracownika jest porównywane z organizacją z dodatkowym dochodem, który może wygenerować pojawienie się nowej siły roboczej. Dopóki ten dochód jest większy niż koszty pracy pracownika, zatrudnienie nowych pracowników jest opłacalne. Należy jednak pamiętać, że popyt na pracę musi mieć swój limit, aby przedsiębiorstwo nie poniosło strat.

Gospodarka pracy obejmuje płace pracowników, inwestycje w kapitał ludzki i tak dalej. Wynagrodzenie zapewniane jest pracownikom za realizację ich działalności. Jego wartość zależy od stawki taryfowej na jednostkę czasu. Istnieje jednak kilka rodzajów wynagrodzeń, w których stawka ta przybiera różne formy.

Wydatki związane z podnoszeniem umiejętności pracowników i zwiększaniem wydajności pracy stanowią inwestycję w kapitał ludzki. Są trzy rodzaje - edukacja pracowników, koszty opieki zdrowotnej (profilaktyka chorób, opieka w placówkach medycznych) oraz koszty mobilności.

Jeśli chodzi o zdrowie pracowników, ekonomika bezpieczeństwa pracy jest bardzo ważna. Jest to sposób na zachowanie zdrowia i życia pracowników przedsiębiorstwa w trakcie pracy. Pracownicy muszą być przeszkoleni w zakresie bezpieczeństwa pracy. Każdy z nich musi wiedzieć, co robić w konkretnej sytuacji awaryjnej, która może wystąpić w dniuprodukcja.

W dzisiejszych warunkach rynkowych przedsiębiorstwa charakteryzują się innowacyjnym zarządzaniem siłą roboczą. Gospodarka pracy w tym przypadku wiąże się z przejściem produkcji do realizacji technologicznej, co wymaga wysoko wykwalifikowanych pracowników. Muszą być w stanie podjąć decyzję, a także zapewnić wysoką wydajność i jakość pracy.